山东郯城 培育县域发展高端“合伙人”

2020-11-19 中国组织人事报

本报郯城讯 (通讯员 周彬)近年来,山东郯城县探索实施五项机制,培育出一大批县域发展高端“合伙人”,助推经济社会高质量发展。

创新工作运行机制。成立“县委高层次人才发展服务中心”“郯城人才发展集团有限公司”,探索全链条人才服务模式,实行市场化运作、专业化运营。创新靶向引才机制。利用“1314”求职招聘APP等平台,定期发布人才需求。绘制“人才产业地图”,与10家高校院所建立政产学研合作,引进高层次人才52名。创新成果孵化机制。创建国家双创示范基地,设立“人才创客咖啡”,丰富“双创资源库”,目前已成功培育省级高层次人才8名。创新专员服务机制。选拔56人组建“政策指导员+金牌专员+四会助理员”人才专员队伍。创新人才储备机制。实施“古郯桑梓人才计划”,鼓励郯城籍在外人才返乡创业,入库人才920名。延伸引才触角,建成5处驻外工作站。