贵州剑河 “青苗计划”选育村干部

2020-10-16 中国组织人事报

本报剑河讯 (通讯员 龙运金)今年以来,为加强村级后备力量培养,贵州剑河县实施“青苗计划”打造村级后备力量培养链,通过量化标准“选苗”、多渠道“育苗”、多方式“用苗”,激活村级后备力量的“一池春水”。

该县明确村级后备力量评选标准,注重从优秀党员、村民小组长、经济组织管理人员中“挑”,从退役军人、致富能手和返乡大学生中“选”,从现任优秀村干部中“留”,从外出务工经商能人中“请”。截至目前,183个村(社区)储备村级后备力量755人,平均每村有后备力量4人以上,其中高中及以上学历711人。由乡镇包村领导、村第一书记、驻村干部、村支书或主任结对培养村级后备力量,实行“一对一”培养机制。同时,通过到乡镇跟班、在村跟岗、参与村集体经济组织发展管理等方式进行实践锻炼,并通过党校培训、乡镇集中培训、学历提升等方式进行动态培育。注重“备用结合”,拓展村级后备力量发展空间,在党员发展、评先评优、推选村“两委”时优先考虑。同时,将后备力量安排在脱贫攻坚、产业发展、信访维稳、征地拆迁等重点工作岗位上,做到发现一批、培养一批,成熟一批、使用一批,使基层组织梯队结构更趋合理。