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    青海:人力资源市场三季度运行分析

    2019-10-25 青海省人力资源和社会保障厅

    2019年三季度,省人力资源市场共举办各类招聘会13场,入场招聘单位858家次,提供岗位数12472个次,入场求职8335人次,达成意向性协议2625人,有效缓解了社会就业压力和满足了企业的用工需求,现将市场情况具体分析如下:

    一、 岗位供过于求趋势明显,“择业难”现象突出

    三季度求人倍率(有效需求人数/有效求职人数)为1.479,同比去年同期增加0.26,环比今年二季度基本持平,可以看出今年以来岗位供过于求较为明显,市场为每100名求职人员提供近150个岗位,每位求职者有近1.5个岗位可以选择,显示招聘需求相对旺盛而人力资源供给相对紧缺,此外三季度招聘成功率为21.12%,低于求职成功率的31.49%,显示就业问题更多的以“择业难”而不是“就业难”的方式出现。

    二、 经营第三产业的民营企业是吸纳就业的中坚力量

    以企业性质分析,在858家入场招聘企业中,民营企业有765家次,占89.16%,国营企业有83家次,占9.673%,以产业类型分析,属于第三产业的有708家次,占到了82.48%,显示经营第三产业的民营企业是招聘需求是吸纳就业的主力,而受近年来国际国内经济环境的影响,特别是外贸较多的生产型企业受影响较大,整体需求较为低迷,例如在去年吸纳就业较大的新能源企业,经过上半年的招聘旺季后,在三季度的招聘需求均有所下降。

    三、 招聘需求行业特点明显,营销岗位需求量大

    从招聘企业的行业类型分析,三季度有以下特点:一是采矿业、制造业三季度招聘需求较小。二是建筑业在经过了年初的开工期后,招聘需求在三季度下降较大,而房产营销企业数量较多,需求增长较大。三是互联网+传统行业模式发展较快,计算机服务和软件业、交通运输、信息传输、电子商务等行业的需求同比去年有所增加。四是受季节性影响,住宿和餐饮业、娱乐业需求增长较大。五是批发和零售、贸易、金融、商务服务、教育培训等行业在三季度招聘需求量较大。从招聘需求的岗位类型分析,受招聘需求行业特点影响,三季度招聘岗位需求前5位的是:市场营销/公关/销售:27.6%、百货/连锁/零售服务:9.6%、计算机/互联网/电子商务:7.2%、采购/贸易/物流/仓储:6.2%、普工:5.4%。


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