日前，福建省人社厅印发《福建省人力资源和社会保障法治建设实施方案（2021-2025年）》,围绕法治人社建设总体目标，提出20条举措，细化每年工作任务，推动全省人力资源社会保障工作全面纳入法治轨道。
加强健全完善制度。围绕加强和改善民生、创新社会治理，加强社会保险、劳动就业、人力资源市场等地方立法工作；完善人社政策体系，依法制定行政规范性文件；开展行政规范性文件动态清理，统筹安排立、改、废、释工作；对行之有效的治理理念、治理方式、治理手段及时归纳提炼，上升为规章制度，为法治人社工作提供制度保障。
规范行政权力运行。严格执行《重大行政决策程序暂行条例》，落实科学民主依法决策，提高决策质量和效果；深化人力资源社会保障行政执法体制改革，规范行政执法工作；创新行政执法方式，探索信用监管、大数据监管、包容审慎监管等新型监管方式；健全多元预防调处化解矛盾纠纷机制，促进社会公平正义；强化行政权力制约监督，不断推进严格规范公正文明执法。
推进改革创新和优化营商环境。继续推进实行标准化管理，推进行政审批制度“放管服”改革；紧盯省营商环境监测督导平台人社领域指标，做好指标解读、任务分解、业务培训和督促指导，优化营商环境评价指标；推动营商环境创新改革，继续推进“一件事”集成套餐服务，推动人才服务增速提效，构建“线下一站式+线上一条龙”人才服务体系，推广“人策匹配机器人”和“312政策落实机制”工作，不断优化营商环境。
落实法治人社建设保障。加强党对法治人社建设的领导，深入学习领会习近平法治思想，把习近平法治思想贯彻落实到法治人社建设全过程和各方面；加强法治队伍建设，建设一支政治过硬、业务过硬、作风过硬的人社系统法治队伍；加强法治人社建设工作保障，开展示范创建活动，强化工作经费保障；加强法治宣传和信息化保障，落实人社系统法治宣传教育“八五”规划部署，弘扬法治精神，加快推进信息化建设，深入推进“互联网+”监管执法。
