近年来，七台河市以培养高素质青年人才、夯实基层组织力量为目标，用心用情做好“三支一扶”工作，通过拓宽岗位、保障待遇、严格考核等系列举措，走出一条具有七台河特色的引、育、留并举之路，为基层发展注入了源头活水。
精准引才
引才是“三支一扶”工作的起点，市人社局构建“进校园+进社区+树典型”的立体宣传矩阵，实现政策知晓度与报名积极性双提升。进校园“面对面”宣讲。市人社局通过举办政策宣讲会、现场咨询日、校园招聘会等形式，组织业务骨干到高校解读招募条件、岗位设置、待遇保障、发展路径等核心内容，引导学生直观了解“三支一扶”工作的价值与前景。市人社局与高校就业指导中心建立长效合作机制，引导学生树立“到基层去、到祖国最需要的地方去”的就业观念。进社区“零距离”推广。市人社局依托社区服务中心和“家门口”驿站，设立宣传咨询台，近3年来发放宣传单2100余份，向群众普及“三支一扶”政策意义、报名流程及扶持措施，针对返乡高校毕业生、待业青年等重点群体，开展上门走访宣传1900余人次，一对一解答疑问，鼓励符合条件的人员积极报名，让政策红利惠及更多有需要的群体。树典型“现身说法”。注重挖掘和培育“三支一扶”优秀典型，每年筛选3至5名在基层岗位上表现突出、成绩显著的服务人员，通过举办先进事迹分享会等形式现身说法，讲述在基层工作的成长经历、感悟体会和收获成果，对优秀典型给予表彰奖励，在全社会营造尊重基层人才、支持“三支一扶”工作的良好氛围，吸引更多有志青年主动投身基层建设。
精心育才
育才是“三支一扶”工作的核心，市人社局坚持“因材施教、注重实效”原则，搭建多元化的培养平台，助力“三支一扶”人员成长成才。岗前培训夯基础。市人社局组织新招募人员全员参加岗前培训，培训内容涵盖基层工作政策法规、业务知识、沟通技巧、应急处置等方面，邀请经验丰富的基层干部、业务骨干授课，通过理论讲解、案例分析、现场观摩等形式，提升服务人员的综合素养和履职能力。在岗培养提技能。市人社局建立常态化在岗培养机制，选派人员参加省级专项培训，鼓励服务人员参加各类继续教育和职业资格考试，不断提升自身专业技能和综合素质，强化“导师制”“师徒结对”等传帮带培养模式，由经验丰富的骨干进行一对一指导，形成青蓝相继、薪火相传的生动局面。严格考核砺精兵。市人社局坚持“高标准、严要求”的考核管理原则，采取定期考核、随机抽查等方式，增加县区考核情况等内容，不断完善考核机制，将考核结果与评优评先、期满政策优惠等挂钩，切实发挥考核“指挥棒”“风向标”作用。
用心留才
留才是“三支一扶”工作的关键，市人社局从政策扶持、岗位保障、发展路径等方面入手，不断完善留才机制，让基层成为人才成长的沃土。优秀直接留用，畅通基层就业渠道。积极争取政策支持，建立“三支一扶”服务期满人员直接留用机制，对在服务期间表现优秀、考核合格且基层单位有岗位需求的服务人员，经考核考察合格后，可直接聘用为基层事业单位工作人员。考试加分激励，拓宽职业发展空间。在公务员招录、事业单位招聘中，市人社局对服务期满且考核合格的“三支一扶”人员给予笔试加分优惠，积极协调相关部门，在研究生招生、职称评审等方面给予政策倾斜，为服务人员拓宽职业发展渠道。2023年以来，相继有54人享受加分政策，占“三支一扶”招募总人数的47%。建立人才储备库，实现人岗精准匹配。市人社局将服务人员的基本信息、专业特长、工作经历、考核情况等纳入库中分类管理、动态更新，根据基层单位的岗位需求，通过储备库精准匹配人才，为基层单位输送合适的专业人才。近3年来，七台河市已累计招募115名高校毕业生奔赴基层。
