经验交流

“从进门到查到我需要的本科成绩单材料只用了五分钟，现在的档案服务真是太高效了!”近日，就职于通辽市内某企业的小马，因单位维护信息需要，来到通辽市人力资源和就业服务中心流动人员人事档案服务窗口办理业务，免费而迅捷的服务让小马“点赞”。 流动人员人事档案既是记录群众成长轨迹的“人生凭证”，也是党和政府联系服务人才的重要载体，直接关乎人才流动便利度、经营主体运营成本和群众办事体验。近年来，通辽市就业部门坚持“服务于人”工作导向，聚焦营商环境建设和人才发展需求，从标准化、数字化、便民化、精准化四大维度发力，持续优化流动人员人事档案服务，以高品质档案服务为“小切口”，助力推动营商环境全领域提档升

10月23日，人民网客户端、中新网分别刊发《第三届京津冀家政人力资源服务节在唐山圆满落幕》《第三届京津冀家政人力资源服务节在河北唐山收官》消息，介绍第三届京津冀家政人力资源服务节唐山收官，助力家政人才乐业京津冀。 10月23日，随着2026年“河北福嫂乐业京津”京津冀家庭服务业人力资源对接交流会（唐山站）的举办，第三届京津冀家政人力资源服务节圆满落幕。 自8月5日在北京启动以来共举办23场不同形式的家政人力资源交流活动，培训家政紧缺人才400人，提供岗位1.5万余个。 来自唐山市丰润区的“唐嫂”家政劳务品牌在活动现场尤为亮眼。唐山市唐嫂家政服务有限公司总经理饶洪强说，依托京

近日，重庆市正式印发《重庆市推动人工智能赋能人力资源服务业高质量发展若干措施》，旨在深入实施“人工智能+”行动，以人工智能技术赋能人力资源服务全链条，加快提升行业核心竞争力，助力人力资源服务业高质量发展。《措施》围绕“底座—平台—主体—生态—保障”五个维度提出19条具体举措。 在夯实人力资源服务业智能应用底座方面，《措施》提出，要加大产业算力资源扶持力度，对开展人工智能大模型训练推理、数据标注、数据分析等算力应用，并在相关算力调度平台或与之联通的第三方平台购买智能算力服务的企业、高等院校、科研机构等，依法依规给予算力补贴，每个单位每年补贴最高100万元。要加快建设行业数据集，对通过国家

近日，湖北省人社厅等六部门联合印发《加快推进人力资源服务业扩能提质行动方案》，从培育服务企业、推动行业转型、建强集聚平台、深化产业就业协同等方面提出具体举措，推动人力资源服务更好融入产业发展和就业服务全过程。 《行动方案》明确，到2028年，全省人力资源服务机构数量超过6000家，其中规模以上机构超过1250家，营业收入突破1200亿元；年均服务1000万人次劳动者就业、择业和流动，为超过110万家次用人单位提供专业化服务。围绕这一目标，湖北将推动人力资源服务向专业化、数字化、融合化、法治化、国际化发展，提高人力资源配置效率。 面对企业在不同发展阶段的用工需求，《行动方案》提出实

近期，山西“政企智联”平台落地运行，该项目的推进实施是深化政企协同、升级社保服务的积极探索，是实现“政企直通、服务直达”的重要举措，旨在提升企业及群众办事便捷性、保障职工合法权益。 聚焦短板痛点，靶向部署精准攻坚。聚焦省属大型国企体量大、层级多、业务量大的特点，山西坚持问题导向，系统梳理传统社保经办薄弱环节。统筹省级社保平台资源，着力打通政企数据双向流通渠道，彻底扭转“事后审核、被动返工”的旧模式。聚焦退休审批、待遇核定等高频业务，推进流程再造、标准统一、风险前置。主动适配新形势下人员资格判定、信息动态更新、精准待遇保障等工作新要求，以数字化改革夯实政策落地根基。 强化政企协同，

今年以来，江西省人力资源社会保障厅聚焦群众社保办事痛点难点，全方位优化社保卡全生命周期服务，通过网点下沉、流程革新、降费惠民等一系列举措，推动社保卡服务从“被动办结”转向“主动便民”，社保公共服务均等化、普惠化水平持续提升。截至8月，全省社保卡累计制发4921万张，电子社保卡签发量达4187万张，实现各类参保人群全覆盖。 针对以往服务资源集中在城区、基层群众办卡往返奔波的痛点，江西省深化社银协同机制，整合全省合作银行服务网点资源，构建覆盖城乡、联动全域的社保卡基层服务矩阵，推动人社服务重心下移、端口前移。目前，全省5000余个银行网点常态化办理社保卡业务，群众可就近办理卡片申领、补换、

浙江省嘉兴市主动破解先进制造、养老康养等重点行业技能人才供给不足问题，积极推行“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体项目化培训，致力让劳动者“学得对口、评得权威、用得上手”，推动技能培训向“精准滴灌”转变。 搭建产需对接的精准化培训体系。围绕先进制造、数字经济、康养托育等领域摸排岗位缺口和培训需求，累计排摸岗位需求9726个、培训需求5882人。发布嘉兴市紧缺职业（工种）目录，培训补贴上浮30%，分三批推出74个民生实事就业技能培训班次，9个点位全部录入民生地图系统。动态公布105家合规培训机构白名单，建立学员跟踪服务机制、组织“订单班”就业双选会。 锻造产教贯通的实

西藏自治区人社厅聚焦新就业群体纠纷处置特点，重塑流程、完善机制、优化服务，构建规范高效的新就业群体权益保障体系。 深化前端快调模式。通过基层调解组织实行申请当日审核、限时办结，采取精准柔性调解、固化调解协议法律效力等方式，推动纠纷源头化解、减少仲裁增量。 优化仲裁速办机制。将新就业群体劳动争议案件仲裁办案时限压缩至30日内，推行全程调解、简易速裁、要素式庭审、线上速办等举措，落实终局裁决、先行裁决等便民措施，解决新就业群体燃眉之急。 畅通维权绿色通道。设立绿色通道专属服务窗口，打造“一站式”集成维权服务，建立案件台账动态管理、全程督办、定期复盘机制，强化执法衔接联动格局，无