经验交流

“智汇潇湘  才聚湖南”2026年湖南省促进高校毕业生就业创业行动日前启动，湖南在全省及省外重点城市开展系列招聘引才、创业支持活动。省内设置全省综合性招聘主会场和3个招聘分会场，举行9个行业性专场招聘活动。在广州、杭州、重庆、北京、上海等省外城市开展定向招才。 打造集岗位归集、政策发布、服务办理、智能匹配、精准推送于一体的留湘来湘高校毕业生就业服务平台，建立常态化、规范化的岗位信息归集发布制度。截至目前，留湘来湘就业服务平台共归集7200余家单位、25.6万个招聘岗位。（申智林）

广东省地方标准《劳务派遣服务规范》（DB44/T 2805-2026）在全省范围内正式施行。这是广东省首项针对劳务派遣行业的省级地方标准，覆盖劳务派遣全流程，旨在全面规范劳务派遣服务，为劳动者筑牢权益防线。 标准明确，劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限书面劳动合同，试用期仅可约定一次。在工资与社保方面，标准明确刚性要求，劳务派遣单位须按合同约定按时足额发放工资，相关资料备案入档；跨地区派遣的，劳动报酬和劳动条件按用工单位所在地标准执行。同时，劳务派遣单位应为被派遣劳动者按时办理养老、医疗（含生育）、工伤、失业等社会保险，并按时缴存住房公积金。 针对工伤与劳动争议处

近日，贵州省就业促进和劳动保护工作领导小组办公室印发通知，从多举措拓宽就业渠道、多形式提升服务效能、多维度增强就业能力、全方位优化就业环境四个方面，推出14条具体措施，全力促进2026年高校毕业生等青年就业创业。 深挖市场潜力，稳定岗位规模 围绕“六大产业集群”“三大特色产业”发展需要和民生领域社会需求，深挖市场岗位潜力。国有企业全年招聘毕业生10000人以上，各级社会组织挖掘岗位3000个以上，提供数据标注、大模型训练等岗位4000个。 政策性岗位方面，全省四级机关计划招录公务员（人民警察）4833人，计划选调优秀毕业生1300人，2.4万个事业单位岗位公开招聘。招募“特

为做好高校毕业生等青年群体就业工作，陕西省抢抓高校毕业生就业“窗口期”，优化就业公共服务，促进供需对接。 加密组织开展招聘活动。做优“乐业陕西‘就’在三秦”招聘品牌，在开展好已发布的329场线上线下招聘活动的基础上，统筹各类资源，策划一批具有地域特色、行业特点、针对性强的招聘活动。 常态化开展就业公共服务进校园活动。各级人社部门以推动“就业公共服务进校园百日行动”为抓手，主动进校园、进企业、进社区，开展政策宣讲、就业指导等服务。利用好68个高校就业服务驿站，灵活开展“小而美”“专而精”专项招聘，做到周周有活动。 实施离校未就业高校毕业生攻坚行动。持续做好离校未就业高校毕业生

江苏省镇江市人社局以“公益普惠、精准赋能”为导向，构建“公益+取证”双轨培训模式，组织“技能夜校”培训项目，打造覆盖多元群体、贴合产业发展的技能提升平台。今年以来，全市“技能夜校”累计吸引超2000人次报名参训，开设各类培训课程40余门，有效助力劳动者以技就业、以技增收、以技稳岗。 精准对接需求，构建多元课程体系 为破解传统培训“供需错位”难题，镇江市人社局聚焦“劳动者想学什么、市场需要什么”，开展全方位需求调研，紧扣全市产业发展、民生需求与本土特色，构建“产业适配+生活服务+地方特色”三大课程体系。课程涵盖AI技术入门、无人机航拍、电商直播、机器人编程等贴合产业发展的“硬核技能

为深入落实《辽宁省促进经济向新向好若干政策举措》，辽宁省沈阳市人社局会同财政、金融、人民银行等部门，创新机制、靠前服务，实现稳岗扩岗专项贷款落地见效。 精准画像，“靶向对接”。依托企业社保参保缴费和工商信息数据，通过大数据校验，精准筛选符合政策支持的企业。市、区两级人社部门逐户开展“扫码答卷”式需求摸排，为银企高效匹配提供精准底数。 流程再造，“并联推进”。组建由人社、财政、金融办、人民银行等多部门参与的工作推进群，第一时间共享信息资源，推动资格审核与银行贷款同步实施，实现企业“少跑腿”。 平台赋能，“双向直达”。人社、金融部门策划制定银企对接系列活动方案，集中宣讲稳岗扩岗

2025年以来，内蒙古自治区赤峰市将“15分钟就业服务圈”建设作为破解就业难题的关键抓手，依托社区党群服务中心、乡镇便民大厅等阵地嵌入建设“家门口”就业服务站，让群众走出家门15分钟内，就能享受全方位、一站式就业服务。 标准化布局强根基，让就业服务有保障。赤峰市对所有就业服务站点统一配备办公设备，设置政策咨询、技能培训等功能区，部分站点还引入就业公共服务一体机，为群众提供自助查询、简历投递等“一站式”服务。截至目前，赤峰市已建成“家门口”就业服务站101个。 多元化服务破难题，让就业服务有温度。赤峰市各就业服务站点坚持“线上+线下”双轮驱动，线下组建摸排小组深入社区开展“敲门行动

今年以来，安徽省合肥市在全市开展公共就业服务能力持续提升年行动，推出20项具体计划，着力构建全链条、智能化、有温度的就业服务体系。 扩容，让岗位“多起来”。全力挖潜先进制造、消费新热点、重大工程项目等就业岗位，全年计划挖潜扩容就业岗位20万个以上。常态化开展线上线下招聘活动，全年计划服务重点企业用工25万人次左右，计划开展“2＋N”招聘活动3000场次。 提质，让平台“强起来”。建设1个市级就业创业赋能中心，推进县（区）级中心建设。依托大数据赋能，打造“三公里”就业圈2.0版本，建设20个左右“三公里”就业圈乡镇（街道）就业服务站，巩固提升社区就业驿站功能。 精准，让服务“