经验交流

北京市人力资源社会保障局在充分听取业内专家代表建言献策的基础上，制定《北京市金融科技专业职称评价试行办法》，明确金融科技专业职称设置初、中、副高、正高四个等级，分为应用技术攻关与政策分析、产品设计与开发、产品数字化运营与维护、应用评价四个专业方向来评价，畅通金融科技专业技术人才职业发展通道。首次金融科技专业职称评价将于2025年启动。 在金融科技领域开辟全新的职业发展赛道 近年来，北京市作为国家金融决策中心、金融管理中心、金融信息中心和金融服务中心，深化“放管服”改革，成效显著，吸引了大量金融科技人才聚集，形成全国领先的金融科技人才高地。2022年，人力资源社会保障部发布《中华人

今年以来，宁夏回族自治区各级人社部门从建强组织、建优制度、建好机制三个方面发力，加强基层劳动人事争议调解组织建设，力求将劳动争议纠纷解决在基层、化解在萌芽。目前，全区各级劳动人事争议调解组织共受理案件5114件，调解结案4372件。 今年以来，宁夏回族自治区人社厅会同总工会、工商联、企业联合会等部门持续推进基层劳动人事争议调解组织建设，建立健全企业、行业协会商会、仲裁院、乡镇街道4个重点领域调解组织，夯实能力基础，加强动态管理。完成打造金牌调解组织3年计划，高质量选树48家金牌调解组织，组织调解员参加人社部举办的业务培训和远程培训，协调参加广东省、山东省调解仲裁线上专项培训，指导各地分

近日，湖南省人社厅联合省教育厅印发《关于加快推进院校技能人才评价工作的通知》，充分发挥院校在技能人才培养、评价方面的作用，推动实施“学历证书+若干职业技能证书”制度，促进院校毕业生高质量充分就业。 《通知》提出，在湖南省行政区域内经批准设立、依法登记、具有招生资质的院校满足6项条件，可向属地人社部门提交技能人才评价机构备案申请，中央在湘和省属院校可按有关规定向湖南省人社厅申请，审核通过后报人社部备案。备案成为技能人才评价机构的院校，可根据自身评价能力和实际需求，面向本校在籍全日制学生开展技能人才评价。 根据《通知》，技能人才评价分为职业资格评价、职业技能等级认定和专项职业能力考核

青海省人社厅持续强政策、拓岗位、优服务、抓帮扶、提能力，全力促进高校毕业生多渠道实现就业。截至9月底，青海省离校未就业应届高校毕业生帮扶就业率达77.1%。 强化政策支持。将高校毕业生就业创业工作纳入年度重点工作任务，定期进行形势分析、专题研究。深入开展青海省就业提质增效行动，出台做好高校毕业生等青年就业创业工作14条措施，整合优化企业吸纳就业补贴和扩岗补助政策，持续为高校毕业生就业创业提供有力政策支持，促进实现稳定就业。 强化岗位供给。坚持市场化、社会化就业导向，加强与东西部劳务协作、对口援青、沿黄九省区和省内重点企业对接协调，积极开展高校毕业生“组团式”就业创业，全力促进毕业

近日，陕西省人社厅、发展改革委等7部门联合印发《陕西省加强高技能领军人才培育16条措施》，明确紧密围绕国家和陕西省重大战略、重大工程、重大项目、重点产业需求，在先进制造业、现代服务业等领域重点培育领军人才。 目标任务。2024年至2026年，陕西省新增领军人才300人左右，新培育领军人才450人次以上，带动新培育高技能人才15万人次左右，锻造梯次衔接的高素质技能人才队伍。 培养适应产业发展的领军人才。支持企业依托培训中心、职业学校、高技能人才培训基地、技能大师工作室等平台，通过关键岗位锻炼、校企联合培养、重大项目参与、关键技术攻关等方式，培养适应产业发展的领军人才。 培养高

河南省人社厅出台《关于推动服务下沉基层提高公共就业服务成效的通知》，旨在以提升就业服务质量和效率为核心，以数字化转型为动力，以基层网点建设为抓手，打造一批有影响力和知名度、有效支撑高质量充分就业社区建设的基层就业服务网点，加快形成上下贯通、业务联通、数据融通的基层就业服务格局，实现就业服务的便捷化、精准化、多元化，为推动全省高质量充分就业提供有力支撑。 优化基层服务网点布局。结合家门口就业服务站点和“1+19+N”零工市场服务体系建设，推动公共就业服务网点下沉基层。在人员集中居住区、人员流动密集区、产业集聚区、易地搬迁集中安置区、自发性零工市场等重点区域，依托各类基层公共服务平台（党群

近日，河南省人社厅印发《关于做好重点产业链企业与高校毕业生对接服务工作的通知》，推进先进制造业促就业行动，促进高校毕业生高质量充分就业。       一是加强企业招聘信息归集，逐企指定服务专员，依托“三包三联”活动等机制，建立常态化服务对接机制，在日常工作、包联走访、指导服务、跟踪回访中加强企业招聘信息归集和人才需求预测。二是加强毕业生求职信息动态收集，依托河南省“互联网+就业创业”信息系统、人社部“未就业高校毕业生求职登记小程序”，加强对未就业毕业生的联系服务，进一步梳理统计毕业生的现状和求职就业意愿。三是加强就业岗位信息匹

为积极引导高校毕业生等青年群体树立“先就业、后择业”的正确就业观，帮助广大青年群体在择业时有更多选择、尽早实现就业，近日，上海市人力资源社会保障局会同上海市委组织部、市经信工作党委、市教委、市国资委印发《关于优化调整高校毕业生参加上海市招考（聘）工作有关事项的通知》。 《通知》进一步放宽高校毕业生报考和应聘上海市事业单位、国有企业相关岗位的条件要求，明确：上海市事业单位招收应届高校毕业生的，应向毕业证书落款年度2年内（含毕业当年度）未落实编制内工作的高校毕业生开放，不对其是否有工作经历、缴纳社保作限制；同时，上海市地方国有企业、在沪央企在开展校园招聘时，应结合企业实际，将校招岗位向毕业