经验交流

近日，内蒙古自治区人民政府印发《内蒙古自治区关于深化就业领域综合改革的意见》聚焦制约高质量充分就业的突出问题，提出五个方面16条改革措施，旨在通过深化就业领域综合改革，进一步健全高质量充分就业促进机制，推动全区就业实现质的有效提升和量的合理增长，逐步形成就业机会更加充分、就业环境更加公平、就业结构更加优化、人岗匹配更加高效、劳动关系更加和谐的局面。 推动经济社会发展与就业促进协调联动。明确树牢就业优先导向，建立重大政策、重大项目、重大生产力布局就业影响评估机制，促进就业政策与产业、投资、外贸、消费、金融等政策协调联动；培育就业扩容提质新功能，挖掘拓展数字经济、低碳循环经济、银发经济、生

近日，北京市人社局召开“加强博士后人才培养，赋能中国式现代化建设”大会，现场为今年新设站的124家博士后单位授牌，包括国家级专精特新小巨人企业6家博士后科研工作站、106家园区类博士后科研工作分站和12家博士后创新实践基地。大会还邀请中国工程院院士及相关领域专家开展博士后工作讲座，提升北京市青年科技人才培养水平，助力首都高水平人才高地建设，赋能中国式现代化建设。 近年来，北京市从健全管理制度体系、加大引才聚才力度、优化站点平台建设、推动科研成果转化等四方面，多措并举，加强和改进博士后工作。 健全管理制度体系。先后制定实施《北京市进一步做好博士后工作的实施意见》《北京市博士后经费资

普法宣传，营造法治氛围。一是开展“人社普法进万家，法治保障你我他”主题宣传活动，深入企业、工地、社区、校园等，宣传人社法规政策，“零距离、面对面”现场解答职工群众关切的问题，营造良好法治氛围。累计开展宣传活动800余场，参与职工群众10万人次。二是编印《调解仲裁100问》宣传手册，在官网发布“兵团人社政策你问我答”栏目，搭建仲裁机构微信公众号，分享法律法规政策、典型案例和热点问题的法律分析，扩大群众对劳动人事争议调解仲裁的知晓度，引导劳动者依法理性维权。 主动作为，擦亮仲裁品牌。一是充分发挥仲裁力量，组建仲裁员志愿者队伍，为企业提供普法讲座、用工体检、以案释法等服务，有针对性地补齐企业

日前，江西省启动实施重点群体“就业580”（就业我帮您）活动，对重点群体开展分类精准帮扶。 “就业580”（就业我帮您）活动的主要内容是聚焦离校未就业高校毕业生及失业青年、返乡农民工及脱贫劳动力、就业困难人员、退捕渔民和其他重点群体等五类群体，结合就业服务需求，分级分类落实针对性帮扶措施；按照帮扶的进程和环节，针对性实施台账夯实行动、政策宣讲行动、岗位对接行动、职业指导行动、技能提升行动、创业服务行动、政策快享行动、就业援助行动等八大行动，做实做细就业创业服务；践行服务对象“零遗漏”、服务方式“零距离”、服务质效“零差错”等“三零服务”，畅通线上线下服务渠道，注重帮扶对象的精准性、帮扶

河北省深入贯彻落实《保障农民工工资支付条例》，坚持和发展新时代“枫桥经验”，以项目为单位建立“农民工工资维权中心”，实现全省在建项目全覆盖，将欠薪隐患吸附在企业内部，化解在萌芽阶段。今年3月印发《农民工工资维权中心标准化建设实施方案》，对工作目标、建设标准、维权流程、工作职责等进行明确和统一，推进维权中心建设标准化、管理精细化、服务便捷化。目前，全省6532个在建项目全部建立维权中心，涉及工资发放、合同签订、用工考勤、工程量核算等苗头性矛盾纠纷得到就地及时化解，构建了“建设单位牵头负责、施工单位协同配合、相关部门齐抓共管、农民工广泛参与”的防欠治欠新模式。 明确工作职责，全面推广建立农

近日，上海市人社局会同市财政局、市人才工作局、市经济信息化委、市科委、市民政局、市商务委发布《关于进一步加强上海市重点产业领域技能人才培养试点工作的通知》。《通知》聚焦集成电路、生物医药、人工智能三大先导产业以及养老护理、家政服务等重点行业领域，推出一系列技能人才培养新政，旨在破解就业结构性矛盾，促进新质生产力发展，更好满足上海“五个中心”建设、现代化产业体系构建以及城市运行保障对技能人才的迫切需求。 提高相关职业技能提升补贴标准。对纳入上海市急需紧缺职业（工种）目录内的涉及三大先导产业和养老护理、家政服务行业的17个职业（工种），劳动者获得职业技能等级证书后，职业技能提升补贴标准上调

今年以来，甘肃省人社厅切实履行法治建设责任，努力提升法治工作能力和保障水平，推动法治人社建设走深走实。 一是以机制建设为“立足点”，着力延伸法治人社“广度”。注重完善体制机制，不断建立健全法治化管理体系。强化府院联动机制，与省法院召开工作交流会商会，联合印发建立健全工作交流会商机制意见，目前已有12个市州、38个县区人社部门与相应层级法院建立协调会商机制，以法治合力服务保障人社事业高质量发展。联合省法院印发《工伤认定争议案件处理若干问题会议纪要（一）》，统一工伤认定领域执法、司法标准，为全省工伤认定争议案件处理作出指引。对49项行政执法事项修订自由裁量幅度，建立了6项违法行为实行“首违

安徽省人社部门坚持以提升办案质效为核心，以制度建设为抓手，以能力建设为保障，多措并举提升仲裁公信力，推动劳动人事争议仲裁工作实现高质量发展。 坚持定分止争，及时化解矛盾纠纷。开辟绿色通道，容缺受理涉农民工等重点群体案件。联合安徽省司法厅设立法律援助工作站，加大对困难劳动者的法律援助力度。注重争议前端预防，积极指导国有企业完善规章制度，规范用工管理。筹建安徽省劳动人事争议联合调解中心，坚持调解优先原则，落实“案外、庭前、庭中、庭后”一案四调机制，积极寻求工会、劳动保障监察等部门助力，将更多争议通过调解实现案结事了。 坚持公正高效，不断规范办案流程。制定仲裁案件办理流程报批规范，建立