经验交流

8月至12月，新疆维吾尔自治区集中开展2025年高校毕业生等青年就业“百日攻坚”七大行动。服务对象为2025届离校未就业高校毕业生和在各级人力资源和社会保障部门登记失业的16岁—24岁青年。 实施就业创业政策落实行动。加大稳岗返还、社保补贴、税费减免等惠企政策落实力度，拓宽一次性扩岗补助范围，延续国有企业招聘高校毕业生增人增资政策，引导政府投资的创业孵化基地放宽高校毕业生免费入驻门槛。同时推广“直补快办”“政策计算器”等服务，推动就业政策集中兑现，以政策激励企业吸纳更多青年就业。 实施实名制就业帮扶行动。各级人社部门对未就业高校毕业生和登记失业青年开展“1131”实名服务，即至少

近年来，黑龙江省齐齐哈尔市人社局深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，全面贯彻落实省、市人才工作部署，持续深化人才发展体制机制改革，强化人力资源开发利用和资源配置，为推动实现高质量发展、可持续振兴提供坚实人才支撑。 授权松绑，激活引才用才“原动力” 坚持向用人主体赋权、为人才发展松绑，充分激发人才创新活力。一是畅通引才通道，推动人才集聚回流。针对基层单位引才难实际情况，出台支持事业单位公开招聘若干举措，下放招聘权限、放宽招聘条件，2024年至今发布事业单位招聘计划1416个。创新出台“三支一扶”期满合格人员落编留用政策，引导各类人才向基层一线流动。二是创新评价

江西省龙南市聚焦大龄劳动者就业难问题，以岗位供给、技能培训、价值认可、权益保障为抓手，打出四维就业“组合拳”，打通大龄劳动者就业最后一公里。 精准施策，双轮驱动岗位开发匹配。精准开发岗位供给，实行四级联动岗位收集机制，就业之家常态化开展访企拓岗工作，动态收集园区企业用工信息；社区专职网格员定期摸排辖区个体工商户用人需求；精准开发养老助餐等适老民生服务岗位；鼓励引导传统劳动密集型企业放宽招聘年龄限制，设立产线技术顾问、生产培训师等经验传承型岗位。自工作开展以来，累计摸排就业岗位4300余个。灵活开展岗位匹配，搭建“线上覆盖+线下渗透”立体服务平台，每周开展直播带岗、每月举办线下招聘；在就

陕西省推出一揽子措施，从抢抓高校毕业生离校前关键期提供全方位就业服务，到针对离校未就业毕业生提供“不断线”就业服务，助力高校毕业生走稳就业路。 大力开拓岗位。积极拓展高校毕业生就业渠道，持续开展访企拓岗，为毕业生提供更多就业机会。通过访企拓岗形式，搭建政校企沟通桥梁，既为企业输送人才拓宽渠道，也为学生就业打好基础，探索政产学研协同发展新路径。 为离校未就业毕业生提供“不断线”就业服务。建立工作台账，第一时间推送针对性强、适配度高的岗位。持续加力组织校园招聘活动，助力离校毕业生尽早实现就业。围绕人工智能、低空经济等急需紧缺领域和陕西重点产业链建设需求，开展职业技能培训。 启动

今年以来，福建省厦门市人社局坚持就业优先战略，实施“技能提升、人才评价、提质挖潜”三大行动，让人力资源与产业需求高效对接。 统筹抓好培训教育就业 着眼厦门“4+4+6”现代化产业体系发展要求，厦门市统筹抓好培训、教育和就业，实施技能提升“强基工程”，提升劳动者就业能力素质。加大技能培训力度，实施“企业新型学徒制”“企业职工岗位技能培训”等项目，今年以来开展补贴性职业技能培训1.88万人次，拨付资金1961.54万元，助力企业培养实用技能人才。推进“金砖+”培训计划，为全国16家先进制造业和高端服务业企业员工提供示范性技能提升培训。构建产教融合培养体系，成立厦门市技工教育联盟，首批

江苏镇江人社部门强化就业优先导向，全力为高校毕业生就业创业铺设坚实道路。 政策激励，搭建就业“高速路” 镇江市加快实施优秀应届大学毕业生定岗特选计划，吸引了大批优秀人才投身镇江建设。不仅如此，镇江市积极拓宽高校应届毕业生基层就业空间，积极推进“三支一扶”计划，提供基层医疗卫生、农村特岗教师、养老服务、社区工作者、公安辅警等丰富的就业岗位，让高校毕业生在基层舞台施展才华。 通过加强数据比对，镇江市推广“直补快办”模式，落实对中小微企业吸纳高校毕业生的各项优惠政策。对于招用毕业年度、离校两年内未就业高校毕业生及16-24岁登记失业青年的企业和社会组织，每招用1人可“免申即享”1

7月至9月，贵州省持续开展以“搭建对接平台 携手助你创业”为主题的2025年“源来好创业”资源对接服务季活动，完善创业带动就业保障制度，着力构建“创业培训、创业服务、创业孵化、创业活动”四创联动体系，进一步优化创业服务，营造创业环境，提升创业质量。 活动服务对象包括有创业意愿的青年创业者，返乡入乡创业人员，有创业资源对接需求的创业项目、创业企业和个体工商户等，以及全省创业孵化基地和农民工返乡创业园等创业载体入驻企业。 活动期间，重点开展创业资源需求和供给信息摸底，做到服务对象清、创业需求清、资源供给清。聚焦高校毕业生、返乡入乡创业人员等群体特点，加强实名制登记管理，梳理个性化需求

江西省萍乡市深入贯彻就业优先战略，依托5+2就业之家四级网格联动，通过全域信息采集、精准分类管理、高效供需对接、长效帮扶回访等四项精准举措，构建起“返乡人员好就业”全周期服务体系。 全域采集筑根基，摸清返乡人才底数。为全面掌握返乡人员情况，萍乡市多点发力拓宽信息渠道。利用春节、端午等返乡高峰期，在火车站、汽车站、农贸市场等人员密集区设临时咨询点，同步在“春风行动”专场招聘会设采集台，通过纸质问卷与电子表单收集就业意向、技能特长等信息。线上依托市人力资源网、“萍乡就业之家”小程序等平台设立“返乡就业登记”专栏，线下组织808个就业之家网格员开展“敲门行动”，联合第三方机构通过电话回访、短