经验交流

安徽省把新就业形态劳动者权益保障作为提升就业质量的重要举措，创新制度机制，狠抓政策落实，推动企业响应，引导全社会共同参与，促进新就业形态劳动者高质量充分就业成色更足、底色更亮。 着力加强新就业形态领域劳动保障基本服务，积极解决劳动者急难愁盼问题。深刻把握新时代就业形势变化，为新就业形态劳动者提供更好的工作和生活保障。一是探索解决职业伤害风险高问题。率先将基层快递网点快递员纳入工伤保险保障范围，积极推进补充工伤保险发展，将保障范围扩大到包括新就业形态劳动者在内的各类灵活就业人员。二是通过“数据找人”扩大参保覆盖范围。支持在省内自主选择参保地，加强数据比对、探索发布参保指引、纳入参保补贴范

2024年，广西壮族自治区百色市紧盯就业形势变化，根据新要求提出促进高校毕业生就业新举措，拿出完善政策保障、拓宽就业渠道等实招硬招，做到精准施策、有的放矢，进一步织牢织密高校毕业生就业服务网。 强化市县纵向同频共振，把握高校毕业生就业工作之“的”。先后组织实施高校毕业生等青年就业攻坚行动、高校毕业生招聘活动，明确服务高校毕业生就业工作的路线图、时间表、责任制，重点推进与当地公安、团委、乡镇（街道）、村（社区）等部门实现业务协同、数据共享，通过大数据识别、上门走访、电话联系等形式集中摸排离校未就业高校毕业生就业意愿、服务需求，按照其所学所长分类编制“一人一档一策”，定时推送就业政策、就业

近日，河南省人社厅等8部门联合印发《河南省乡村公益性岗位管理办法》，进一步加强乡村公益性岗位规范化管理，推进巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接。 该办法共六章二十四条，包括总则、岗位开发设置、岗位待遇保障、岗位管理、监督检查和附则等内容。文件规定，乡村公益性岗位，是指由各地、各部门开发设置，用于安置脱贫人口（含监测对象）和农村低收入人口就业的非营利性基层岗位。各地、各部门要按照“谁开发、谁使用、谁管理、谁负责”的原则，分别做好各自开发、使用乡村公益性岗位的监督管理工作，不断完善本地、本部门乡村公益性岗位开发、使用、管理等有关规章制度；按照“因地制宜、按需设岗、动态管理、总量控制”的

湖北省人社厅定于2025年1月至3月，在全省范围内开展以“春风送岗促就业 精准服务暖民心”为主题的春风行动，活动期间，十项措施在全省同步推进： 精心组织“就业访民情”。深入乡镇（街道）、村（社区）开展走访调研，了解农村劳动者就业失业状况、工资收入情况，掌握其政策服务、培训和就业需求。 深入开展“访企拓岗”。深入本地企业、工业园区开展“访企问需”，了解春节前后开工复工情况、用工需求和政策服务需求，建立重点企业清单和联系对接机制。 扎实推进“人岗匹配”。开展岗位征集活动，分类归集一批就业岗位，集中发布并动态更新。通过大数据比对筛选等形式，为劳动者“一对一”推送适合的岗位、政策信

内蒙古自治区通辽市通过积极推进零工市场建设，精准匹配用工需求，提升职业介绍服务能力，逐步实现零工市场“退路进店”、规范管理，逐渐打造出了一批全链条、网格化和有温度的“零工之家”。 “打零工”最难的是获取就业信息。通辽市科尔沁区零工市场投入使用一年来不仅为用人单位提供更低成本、更便捷的用工方式，也为劳动者就业提供更低门槛更灵活形式，发挥了就业“蓄水池”的重要作用，成为科尔沁区稳就业、促就业、扩就业的重要渠道。如今在科尔沁区，想找一份零工，不用在马路边“揽活”，随叫随干，在零工市场就能实现快速入职。“坐在这里能找到合适的工作，谁还去马路边找活儿啊！”再次来市场找工作的刘师傅说，他不但通过零

上海市黄浦区人社部门积极探索，大力推进零工就业服务，形成辐射全域的人力资源联合零工大市场、服务家门口就业的零工集市、零工驿站及线上零工服务等多种模式，为劳动者灵活就业提供了优质高效服务。 专业支撑，打造贴近群众需求的人力资源联合服务零工平台 充分发挥市场机制活力，结合“15分钟就业服务圈”建设，打造黄浦零工就业服务新平台。归集线上线下零工岗位信息，依托公共招聘新平台、人力资源市场招聘网、微信公众号等，建设完备线上零工就业云市场。不断扩容零工服务平台，以实现零工岗位信息精准匹配和高效对接，满足求职者灵活就业、就近就业、临时就业等多元化就业需求。“新经济、新业态”零工就业云平台三期汇

近日，江西省人社厅、省财政厅等10部门联合印发《江西省公益性岗位开发管理办法》，进一步加强公益性岗位开发管理，促进就业困难人员、脱贫劳动力等困难群体实现就业。 《办法》指出，公益性岗位的安置对象，根据困难程度及帮扶的紧迫性分梯度安置。对补贴期满后仍难以通过其他渠道实现就业的大龄就业困难人员、零就业家庭成员、重度残疾人等特殊困难人员，可再次按程序予以安置。使用就业补助资金补贴的公益性岗位，累计安置次数原则上不超过2次，脱贫人口等特殊困难人员可延续至巩固拓展脱贫攻坚成果过渡期满。使用其他资金的公益性岗位的补贴期限，从其资金管理规定。 《办法》对岗位开发程序、岗位设置的类别、人员聘任程

陕西省坚持聚焦重点产业链、重大项目、产业园区，以“人社工作进园区”为有力抓手，落细落实就业优先政策，全面推行职业技能提升、劳务品牌培育、就业服务提质“三项工程”，为广大劳动者提供便捷、高效、精准的就业服务。 提升职业技能 强化人才培养 积极推动实施“新八级工”制度，鼓励企业设立首席技师、特级技师岗位，落实高技能人才与专业技术人才职业发展贯通政策，拓展技能人才发展空间。引导企业完善分配制度，为技能人才提供能够体现技能价值的多样化薪酬激励措施，加大对高技能人才在劳动模范等各级各类表彰中的倾斜力度。 制定实施《陕西省加强高技能领军人才培育16条措施》，紧密围绕国家和陕西