经验交流

河南省深入贯彻习近平总书记关于高质量充分就业的重要讲话精神，坚持外出就业和就地就近就业并重，多措并举促进农民工就业，稳定脱贫人口务工规模和务工收入，奋力实现“应就业尽就业”“应培训尽培训”目标任务。 深化劳务协作，就业规模持续扩大。持续深化“1+6省际劳务协作联盟”，积极推动省市县各级开展跨区域岗位信息共享发布，提供技能培训、岗位推荐、政策宣传、权益维护等服务，提高转移就业组织化程度，截至目前，全省共签订劳务协作协议734个。积极开展稳岗留工行动、防止返贫就业攻坚行动，聚焦重点帮扶县、易地扶贫搬迁安置区开展“一对一”就业帮扶服务。2024年全省脱贫人口外出务工232.89万人。

近日，宁夏回族自治区人力资源社会保障厅印发《宁夏回族自治区驻外劳务工作站管理办法》，进一步规范劳务工作站建设管理，提升城乡劳动力输转效能，助力乡村振兴。 《办法》明确了劳务工作站设立与撤销、工作职责、工作制度、日常评定及工作补助等规定，为更好促进跨区域劳务协作、保障务工人员权益提供了政策支撑。 根据《办法》规定，驻外劳务工作站实行“谁设立、谁管理”原则，构建起“自治区总站+地市分站+县级工作站”工作体系，实行站长负责制，对外统一挂牌服务，设立固定服务场所和专职工作人员。主要职责是与服务区域内园区、企业、人力资源服务机构等建立长期稳定的合作沟通机制，广泛收集企业招工数量、用工方向、

为促进高校毕业生高质量充分就业，北京市人力资源社会保障局联合市教委、市经济和信息化局、市国资委、市工商联于3月至5月开展“京聚英才 职创未来——2025年北京地区毕业生就业服务月活动”。期间，全市将开展就业服务活动近200场，并依托北京市高校就业创业指导服务站，推动公共就业服务向前延伸、提质增效，打通毕业生就业服务“最后一公里”。自启动以来，已举办各类就业服务活动50余场，归集发布2.6万个就业岗位。 统筹安排各类就业服务活动近200场 活动期间，全市将举办求职招聘、就业指导、“人社局长进校园”等就业服务活动近200场，帮助毕业生抢抓春招“黄金期”。3月份举办近百场活动，打响服务

为加强就业服务协同，全面促进2025年河北高校毕业生实现高质量充分就业，“2025年河北省毕业生就业市场河北师范大学专场招聘会暨河北省2025届高校毕业生分学科系列招聘活动师范类专场”于近日在河北石家庄举办。 本次活动由河北省人力资源社会保障厅、省教育厅联合主办，河北省人才服务中心、河北师范大学承办，共邀请参会单位700余家，其中京津企业84家、机关事业单位50家、央企国企22家、上市公司33家、数字经济企业28家、专精特新企业18家、教育类344家，覆盖计算机信息技术、电子信息、电气工程、机械工程、教育等热门领域；共提供23794个就业岗位，其中需求博士386人、硕士2742人、本科

为进一步推动建设工程项目全面落实治理欠薪各项制度，把欠薪风险隐患化解在早、化解在前，江西省在全省范围内开展工程建设领域治理欠薪“开工第一课”。 开展一次政策宣传。对建设单位、施工总承包单位、劳务分包单位相关人员进行培训，宣传《保障农民工工资支付条例》等法律法规，每个工地张贴举报投诉二维码，设立维权信息告示牌，畅通举报投诉通道。 开展一次项目摸底。加强部门协作，汇聚各主管部门工程项目数量、合同总价、开工日期，建立工程项目数据台账，切实摸清底数。 开设二个银行账户。项目开工前，施工总承包单位要按照规定开设农民工工资专用账户、缴纳农民工工资保证金或开好农民工工资保证金保单（保函）

根据近期上海市人社局、市总工会、市妇联联合印发的《关于开展“生育友好岗”就业模式试点工作的通知》要求，上海市普陀区人社部门结合区域实际，有效整合多方资源，探索推行“生育友好岗”就业模式，落实“三步走”工作法，为对12周岁以下儿童负有抚养义务的劳动者，试点提供可弹性安排、工作方式灵活、工作环境友好的就业岗位，为其更好平衡其工作和家庭的关系，解决燃眉之急提供积极助力。 “主动找”——充分挖掘见成效 普陀区人社部门将推动开展“生育友好岗”就业模式试点作为日常公共就业服务的重要内容，结合各渠道企业资源，开展走访调研、政策宣传等，积极挖掘区域内用人单位潜力，鼓励其根据自身特点，以弹性上下班

湖南省结合本地实际，持续深化就业政策一致性评价工作成效，大力推进全省重大项目岗位信息归集发布工作，近期分别完成两期重大项目岗位信息归集发布工作，全省共归集488家用人单位的1971个岗位信息，累计可招聘12870人。 湖南省重大项目岗位归集发布工作坚持“三个结合”。一是“评价+项目”结合，多领域供给岗位。为强化就业影响评估，湖南省2024年9月开展就业政策一致性评价，至今已受理276个拟出台实施的“重大政策、重大项目、重大生产力布局”文件、项目，对156个直接涉及就业的文件进行了评价并推动出台，发展的就业带动力持续提高。在评价工作基础上，积极对接掌握重大投资、招商引资、产业建设、以工代

为深入实施就业优先战略，有效破解企业“用工难”问题，黑龙江省佳木斯市人社局实施“上门对接+精准施策+数字赋能+跟踪回访”四维联动工作举措，构建企业用工保障服务闭环，为企业发展助力赋能。 上门对接摸需求，建立台账明底数。推行“大数据+铁脚板”，为全市重点企业、民营经济、招商引资项目提供优质高效就业服务。一是建强助企服务队伍。深入实施破解企业“用工难”专项行动，成立15个工作组，派出百余名助企服务专员，每周至少一天深入企业实地走访服务，目前已上门服务467户企业。二是建好助企工作制度。建立“调度推进、快速响应、部门联动、监督反馈、常态长效”5项工作制度，压实压细工作责任，确保做到“企业吹哨