经验交流

湖北省恩施州人社部门探索建立“本地调剂+跨区输送+培训赋能+权益保障”四位一体的灵活用工调剂机制，有效促进灵活就业，助力群众增收。 盘活存量，做活就近调剂“微循环”。依托零工驿站等家门口就业服务站，建立“闲散劳动力信息库”与“季节性用工需求清单”，实行“闲时送工、忙时调剂”。咸丰县人社部门联合人力资源公司，通过“线上直播招聘+线下专车接送+全程权益保护”，依托69家零工驿站为89家涉农企业、1700余名大龄求职人员提供点对点对接服务，带动务工家庭年均增收约2.3万元。 做大增量，打通跨区输送“快车道”。立足各地产业生产时节错峰特点，构建跨区域劳务协作机制，推行“农忙互补”“淡旺季

近日，广西壮族自治区人力资源社会保障厅、自治区教育厅、自治区财政厅联合印发《关于促进2026年高校毕业生等青年就业创业十条措施的通知》，从岗位供给、政策落实、创业扶持、技能提升、服务保障等方面打出“组合拳”，全力推动高校毕业生等青年高质量充分就业，确保就业形势总体稳定。 全年归集超百万岗位，深挖多元化供给潜力 《通知》明确，将稳定公共部门岗位规模，力争在7月底前完成事业单位面向应届高校毕业生的公开招聘工作，并鼓励高校、科研院所加大科研助理等岗位开发。同时，持续实施“三支一扶”“特岗计划”等基层服务项目，结合乡村振兴和基层治理需求，开发养老托育、医疗卫生、社会工作、农业科技等基层岗

近日，陕西省人社厅发布关于做好2026年全省高校毕业生等青年就业工作的通知，强化就业优先导向，推动更多资金资源投资于人，从专场招聘进校园，到稳岗扩容、兜底安置、见习赋能的政策组合拳，从专场招聘进校园，到稳岗扩容、兜底安置、见习赋能的政策组合拳，以务实举措推动青年群体高质量充分就业。 大力支持用人单位稳岗扩容。延续实施稳岗返还、阶段性降低失业和工伤保险费率政策，重点支持建筑、住宿、餐饮等民营企业稳定岗位。推动政策直达快享，对吸纳符合条件人员就业的企业，落实社会保险补贴、税费减免等政策。重点面向教育、医疗卫生等基层单位挖掘岗位资源，空缺编制优先用于公开招聘高校毕业生。事业单位招聘应届高校毕

今年以来，内蒙古自治区呼和浩特市人社局聚焦工伤政策宣传、行业集体协商、劳动争议调解等权益保障关键环节，关口前移、靠前服务，用贴心关怀助力新业态焕发新活力。 “工伤课堂”送上门 织密职业防护网 为解决新业态劳动者工伤保险申报、申领疑问，切实提升工伤预防意识，市人社局将“工伤预防大课堂”搬进物流网点、外卖站点、司机之家等场所，以“拉家常”的方式，“解剖式”解读从业人员最关切的政策疑问和业务办理难点。 同时，市人社局还推出工伤安全沉浸式体验学习课堂，让快递员、外卖配送员、网约车司机们以体验促认知、以认知促防范，从源头上为新业态劳动者筑起生命安全的第一道防线。 集体协商

今年以来，四川省巴中市全力构建“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”闭环体系，强化“把方向、铺好路、评实效、送到岗”四维管理，累计开展技能培训2171人次。 一是把准“方向盘”，找准“需求点”。建立县、乡、村三级摸排机制，开展“敲门式”访群众，建立培训需求台账；围绕“5+2+3”主导产业调研重点企业350余家，收集岗位需求8500余个，将群众意愿与岗位需求精准匹配，统一编制并发布2026年职业培训目录。 二是铺好“技能路”，练强“基本功”。根据岗位需求量身定制课程，推行“理论+实操+情景模拟”沉浸式教学，探索“企业工匠+职校名师”双导师制，采取“车间即课堂、工单即教案”实景化

2025年以来，聚焦失业人员再就业难题，天津市津南区推出“12333”帮扶模式，以精准服务打通就业帮扶“最后一公里”。 明确帮扶标准，筑牢服务根基。针对失业人员，在其失业后1年内，至少提供2次政策对接、3次职业指导、3次岗位推荐及3次技能培训信息推送，加大服务频次、细化服务内容，形成可量化、可追溯的帮扶标准，确保服务不断线、帮扶有成效。 精准摸排对接，提升服务实效。依托“区级中心+镇街驿站+村居服务点”三级就业公共服务体系，通过“大数据比对+网格化管理+个性化摸排”，摸清失业人员失业原因、专业技能和就业需求，以“敲门式”服务定制一人一策援助方案，优先向用人单位推荐匹配度高的失业人

近日，云南省人力资源社会保障厅联合上海市人力资源社会保障局开展沪滇人力资源服务产业交流活动，持续推动人力资源服务业扩能提质、融合发展。 一是精准对接合作需求。活动筹备阶段，云南人社部门结合本省资源优势和区位优势，梳理沪滇人力资源服务合作需求, 形成涵盖制造业用工保障、高端人才引育、数字化平台建设、跨境服务拓展等重点领域的需求清单。上海人社部门组织上海人才行业协会、人力资源开发有限公司等组成人力资源服务专家团，围绕云南需求开展沟通对接，着力确保活动有的放矢、精准高效。 二是深入开展调研交流。两地人社部门共同赴云南省楚雄州、昆明市、弥勒市等地，对人力资源服务产业园、人力资源

山东省济宁市以劳务品牌建设为抓手，构建特色鲜明、带动有力的劳务品牌体系，推动劳动力就近就地就业，实现“家门口增收、产业链赋能、乡村振兴提速”，累计带动9.3万名农村劳动力转移就业，人均劳务收入达4.76万元。 一是培育特色品牌，夯实就近就业根基。坚持“一县一品、一域一特色”，深挖产业文化优势，精准培育差异化劳务品牌，以品牌聚合产业、以产业带动就业。微山县依托微山湖生态资源，打造“微湖渔工”品牌，深耕渔业养殖、渔湖产品加工等产业，建成405家社区微工坊，产业链从业人员达10余万人，让湖区群众实现“上岸稳就业、在家能增收”。曲阜市深挖本地产业与文化优势，精准培育“曲阜古建工匠”特色劳务品牌