经验交流

陕西省推出一揽子措施，从抢抓高校毕业生离校前关键期提供全方位就业服务，到针对离校未就业毕业生提供“不断线”就业服务，助力高校毕业生走稳就业路。 大力开拓岗位。积极拓展高校毕业生就业渠道，持续开展访企拓岗，为毕业生提供更多就业机会。通过访企拓岗形式，搭建政校企沟通桥梁，既为企业输送人才拓宽渠道，也为学生就业打好基础，探索政产学研协同发展新路径。 为离校未就业毕业生提供“不断线”就业服务。建立工作台账，第一时间推送针对性强、适配度高的岗位。持续加力组织校园招聘活动，助力离校毕业生尽早实现就业。围绕人工智能、低空经济等急需紧缺领域和陕西重点产业链建设需求，开展职业技能培训。 启动

今年以来，福建省厦门市人社局坚持就业优先战略，实施“技能提升、人才评价、提质挖潜”三大行动，让人力资源与产业需求高效对接。 统筹抓好培训教育就业 着眼厦门“4+4+6”现代化产业体系发展要求，厦门市统筹抓好培训、教育和就业，实施技能提升“强基工程”，提升劳动者就业能力素质。加大技能培训力度，实施“企业新型学徒制”“企业职工岗位技能培训”等项目，今年以来开展补贴性职业技能培训1.88万人次，拨付资金1961.54万元，助力企业培养实用技能人才。推进“金砖+”培训计划，为全国16家先进制造业和高端服务业企业员工提供示范性技能提升培训。构建产教融合培养体系，成立厦门市技工教育联盟，首批

江苏镇江人社部门强化就业优先导向，全力为高校毕业生就业创业铺设坚实道路。 政策激励，搭建就业“高速路” 镇江市加快实施优秀应届大学毕业生定岗特选计划，吸引了大批优秀人才投身镇江建设。不仅如此，镇江市积极拓宽高校应届毕业生基层就业空间，积极推进“三支一扶”计划，提供基层医疗卫生、农村特岗教师、养老服务、社区工作者、公安辅警等丰富的就业岗位，让高校毕业生在基层舞台施展才华。 通过加强数据比对，镇江市推广“直补快办”模式，落实对中小微企业吸纳高校毕业生的各项优惠政策。对于招用毕业年度、离校两年内未就业高校毕业生及16-24岁登记失业青年的企业和社会组织，每招用1人可“免申即享”1

7月至9月，贵州省持续开展以“搭建对接平台 携手助你创业”为主题的2025年“源来好创业”资源对接服务季活动，完善创业带动就业保障制度，着力构建“创业培训、创业服务、创业孵化、创业活动”四创联动体系，进一步优化创业服务，营造创业环境，提升创业质量。 活动服务对象包括有创业意愿的青年创业者，返乡入乡创业人员，有创业资源对接需求的创业项目、创业企业和个体工商户等，以及全省创业孵化基地和农民工返乡创业园等创业载体入驻企业。 活动期间，重点开展创业资源需求和供给信息摸底，做到服务对象清、创业需求清、资源供给清。聚焦高校毕业生、返乡入乡创业人员等群体特点，加强实名制登记管理，梳理个性化需求

江西省萍乡市深入贯彻就业优先战略，依托5+2就业之家四级网格联动，通过全域信息采集、精准分类管理、高效供需对接、长效帮扶回访等四项精准举措，构建起“返乡人员好就业”全周期服务体系。 全域采集筑根基，摸清返乡人才底数。为全面掌握返乡人员情况，萍乡市多点发力拓宽信息渠道。利用春节、端午等返乡高峰期，在火车站、汽车站、农贸市场等人员密集区设临时咨询点，同步在“春风行动”专场招聘会设采集台，通过纸质问卷与电子表单收集就业意向、技能特长等信息。线上依托市人力资源网、“萍乡就业之家”小程序等平台设立“返乡就业登记”专栏，线下组织808个就业之家网格员开展“敲门行动”，联合第三方机构通过电话回访、短

近日，青海省人力资源社会保障厅启动2025年高校毕业生等青年就业服务攻坚行动。行动以“攻坚促就业 奋进创未来”为主题，聚焦2025届离校未就业高校毕业生和登记失业的16-24岁青年需求，从7月至12月，不间断提供就业服务，全力促进高校毕业生等青年稳定就业。 大力推行“直补快办”“政策计算器”等服务，及时修订发布政策清单，强化稳岗返还、社保补贴、税收优惠等政策宣传与落实。通过数据比对、上门服务等渠道，全面摸排未就业毕业生及失业青年状况，推介求职登记小程序、失业登记平台，集中提供档案服务及“1131”精准就业帮扶（1次政策宣介、1次职业指导、3次岗位推荐、1次技能培训或见习机会）。

近日，湖北省人力资源社会保障厅全面启动2025年高校毕业生等青年就业服务攻坚行动，重点面向2025届离校未就业高校毕业生、登记失业青年，推出十大服务举措，攻坚行动将持续至今年年底。 广泛摸排建立“两个台账”。定向发布公开信，集中推介就业创业政策、就业创业服务项目、服务机构目录、求助途径、招聘渠道“五个清单”。通过12333服务热线开展短信问卷调查和AI智能外呼，实施人社敲门行动，摸排青年群体基础信息，7月底前建立2025届未就业毕业生和登记失业青年两个实名台账。 分级分类储备就业岗位。省市县三级人社服务专员聚焦先进制造业集群、消费新热点等行业企业用工需求，归集适合未就业毕业生等青

近年来，浙江省绍兴市突出“高新尖缺”产业导向，编制《绍兴市“万亩千亿”新产业人才需求目录》《绍兴市低空经济、人工智能产业人才战略需求报告》，研判人才供需趋势，以人促产驱动发展。 产业深度参与，构建“链主主导-生态协同”的需求锚定机制。以产业为中心，由重点产业链主企业及上下游企业、技术专家及科研院所、全国知名人力资源服务机构三方，形成“需求收集+趋势研判+数据分析”联动机制，基于产业发展要求，结合学历、工作经验、薪酬水平3个维度的供需匹配分析，确定岗位需求缺口。如在编制绍兴市集成电路产业目录期间，对辖区73家不同类型的集成电路企业和253名行业专家及从业人员，进行走访调研和问卷调查，精准