经验交流

“明天在轻轨秦塘站附近有场招聘会，我也在，有空过来瞧瞧吗？你之前干过财务，现场有岗位。”早上8时30分，浙江省义乌市就业和人才管理服务中心，就业指导员龚芝娟一边盯着电脑屏幕，一边拿起电话，给还未落实工作的就业帮扶对象拨了过去。 离校未就业高校毕业生、就业困难人员、低保低边人员……屏幕上，浙江数字人社工作台系统的帮扶援助栏里，显示着就业帮扶对象的各种信息。“希望尽快找到工作”“希望离家近一些”……电话那头，帮扶对象提出求职诉求，龚芝娟拿起桌上的登记表，在台账上做起了标记。 23岁的李方妤是龚芝娟的联络对象。春节前，她通过了廿三里街道办事员的岗位面试，准备年后上岗。自打去年7月大学毕

2月6日，2025年“才展三湘”湖南省人力资源服务业促就业行动在湘潭启动。 近年来，湖南省充分发挥市场在人力资源配置中的决定性作用，通过强化政策支持、创新供给方式，人力资源服务业蓬勃发展，服务能力不断提升，取得了积极成效。 活动现场，省人社厅发布《2024-2025年度长株潭地区重点产业人才需求目录》。《目录》紧紧围绕湖南“4×4”现代化产业体系和长沙、株洲、湘潭三市重点产业的人才需求，集中反映重点产业人才急需程度、知识技能要求和薪酬竞争力等，为用人单位、劳动者、人力资源服务机构、培训机构提供求职招聘、供需对接、教育培训和技能提升等指引。当天，湖南省（湘潭经开区）人力资源

近日，在以“春风送岗促就业 精准服务暖民心”为主题的春风行动中，北京市人社局推出两项公共就业服务重点举措，围绕商务服务、家政服务等用工需求较大、急需用工的行业，集中发布6000余个就业岗位并开通查询和简历投递渠道，推出首个全市公共就业服务地图，为求职者提供免费就业服务，有力支撑企业开工复产，全力促就业、保民生、助发展，助力经济社会发展一季度“开门红”。 为让求职者高效、便捷地找到心仪的岗位，春节前后，北京市人社局组织全市各级公共就业服务机构采集了近300家单位的6000余个招聘岗位，涉及经理助理、文秘、物业管理、保安、家政服务员、汽车维修等职位。求职者可通过两个渠道查询岗位信息并投递简

近日，北京市人社局会同市高级人民法院、市司法局、市总工会等六部门印发《关于加强本市新就业形态劳动纠纷一站式调解工作的通知》。《通知》明确，到2025年底前，北京市将重点打造一批新就业形态一站式调解组织。在新就业形态劳动者集中的区域，重点打造示范性一站式调解中心，并对有条件的街道、乡镇、行业商协会等调解组织进行一站式解纷提质升级。新就业形态劳动者与平台企业和用工合作企业之间，因劳动报酬、奖惩、休息、职业伤害等产生的劳动纠纷，可以向一站式调解中心提出调解申请，并通过调解与仲裁、诉讼进一步有效衔接，更加高效便捷化解新就业形态劳动纠纷，持续拓宽新就业形态劳动者维权渠道。 构建“一中心多站点”一

为做好春节前后就业困难人员和外出务工返乡人员等重点群体就业服务工作，目前，重庆市2025年就业援助月暨春风行动正式启动，此次活动将持续至3月。活动期间，重庆将密集举办1000场招聘会，为广大求职朋友们提供50万个就业岗位。 节前求职揽才忙 组织13场招聘会 本次活动由重庆市人力资源和社会保障局、重庆市农业农村委员会、重庆市总工会、共青团重庆市委、重庆市妇女联合会、重庆市残疾人联合会、南岸区人民政府共同主办。 家政服务公司招聘整理收纳师，工资日结；文化传播公司招聘主播，无责底薪5000元至10000元……早上10点过，南坪主会场上人头攒动，不少求职者穿梭在招聘展位前，寻找自己

黑龙江省将加强人力资源开发利用作为促进冰雪经济发展的基础性、战略性支撑，聚焦冰雪领域技术技能人才培养、评价、引进和激励，印发《加强人力资源开发利用 支持冰雪经济发展十条政策措施》，最大限度释放政策效力，全力推动冰雪经济高质量发展。 聚焦产业发展，实施“冰雪龙匠”定向培养计划。聚焦冰雪运动、文化、装备、旅游等产业协同发展，做强冰雪经济“政校企”技能人才培养联盟，实施“冰雪龙匠”“冰雪技师”专项培育计划，建立供需对接机制，订单定向培养急需紧缺技术技能人才。 聚焦人才成长，打造“龙江特色”冰雪职业标准。发布冰块存储养护、雪雕装饰、冰块装卸等龙江特色专项职业能力考核规范，推动冰

2024年以来，安徽省池州市强化劳动争议源头治理，聚焦本地各类企业，“一企一策”提供劳动保障服务，筑牢和谐劳动关系“第一道防线”。 聚焦“小微难新”企业纠纷预防有维度。搭建劳动争议协商平台，指导帮助企业建立劳动争议调解委员会1200余家，创建小微企业、家居建材等商会调解组织13家，其中1家商会调解组织被评为省级“金牌调解组织”。组建“劳动法律帮帮团”，汇聚劳动仲裁、人民调解、专职律师等法律服务资源，加强普惠性法律宣传，为“小微难新”等起步类企业免费提供咨询、调解等法律服务800余次，指导企业化解劳动用工、合同履行、休息休假等劳动纠纷165起。 聚焦“科教文卫”单位合规建设有保障。

近年来，湖北省人社厅面对劳动人事争议“案结事未了”“心结难纾”的困境，引导各级调解仲裁机构探索“文化+调解”的工作模式，将中华优秀传统文化及其和合文化元素融入劳动争议预防调解，通过“文化浸润+情感交融”推动“法、理、情”融合并进，助力构建和谐劳动关系。 提炼文化表达元素，聚生柔性调解内涵。湖北各地结合地域特色，提炼、展示具有柔性化解纠纷意义的优秀文化精髓，传播“贵和尚中、善解能容、厚德载物、和而不同”的和合文化内涵。一是红色经典文化。红安县、洪湖市弘扬“大别山红色文化”“湘鄂西革命根据地红色文化”，从红色精神血脉中汲取团结奋进动力，合力化解矛盾纠纷。二是传统美德文化。团风县将“以礼相让