经验交流

近日，湖南印发《关于支持大学生创业孵化基地建设的若干措施》，力争到2027年底，全省创业孵化载体总量稳定在700家左右.其中，能够为大学生提供创业服务的孵化基地300家左右(每年评定一批省级大学生创业孵化基地)，全省年均孵化大学生创业项目5000个左右。 按照不同服务功能定位，湖南省将分类建设大学生创业孵化基地，包括：全面建设一批能够为大学生创业提供一定办公场地、生活配套、创业活动、创业培训、事务代理、管理咨询等基础服务的“空间”类孵化基地;布局建设一批能够提供试验平台、检测条件等专业化服务的“平台”类孵化基地;重点建设一批能够提供专利、金融、产业等投融资服务，助力创业实体快速成长的“

为解决部分脱贫劳动力“就业远、顾家难”问题，四川省达州市从全领域精准挖掘岗位、全方位提升技能水平、全链条优化就业服务三个方面下功夫，让脱贫劳动力在家门口端稳就业“饭碗”，实现脱贫劳动力就业28.1万人。 全领域挖岗位，就业空间到村。加强与福建福州、浙江舟山等38个城市的劳务协作，组织化输出就业20.5万人。同时联动人社、教育、卫健等12个部门开发社区治理、农技推广等紧缺岗位2.1万个。乡镇（街道）、村（社区）结合特色产业建成71个特色产业工坊，吸纳就业3.2万余人；盘活闲置资源，创新推出社区“微工厂”模式，成功帮助1.2万余名群众实现“家门口”就业。开发村道保洁、河道管护等公益性岗位，

陕西省汉中市锚定“高质量充分就业”目标，严格落实省劳务品牌培育工程方案，使劳务品牌成为驱动劳动力转移、助力群众增收的“硬核引擎”，擦亮独具汉中特色的“就业名片”。 厚植品牌沃土，反哺产业腾飞。把劳务品牌培育根植于产业发展的“沃土”，通过壮企强体、建园聚能、夯实绿色根基，让品牌与产业同生共长。通过税收优惠、金融支持、项目倾斜，推动劳务品牌企业“破茧成蝶”。打造“产业集聚＋品牌孵化”的“梦工厂”。宁强羌绣产业园让1000余名绣娘助推羌绣服饰走上中国国际时装周的T台，300余种文创产品畅销海内外，年销售额突破5000万元。洋县有机产业园孕育出“鹮乡有机产业工”品牌，带动3万人捧起“有机饭碗”

国庆、中秋“双节”期间，湖北省黄冈市人社系统抢抓外出务工人员集中返乡契机，聚焦“岗位、资源、需求、政策”四轮驱动，精心组织实施系列服务活动，全力促进外出务工人员“回得来、留得住、干得好”，为区域经济发展注入新活力。 多元“送岗位”，拓宽返乡就业渠道。全市人社部门联动，密集组织开展“家门口”就业系列主题招聘活动，打通就业服务“最后一公里”。节日期间，累计举办返乡就业招聘21场次，组织356家重点企业参加，提供针对性岗位9584个。各县市区因地制宜，融合“烟火晚会”“夜间市集”等场景“摆摊送岗”，实现“假日不打烊、服务不断档”。 高效“送资源”，夯实返乡创业基础。为提升返乡创业服务精

近日，湖南省委、省政府印发《关于深化改革创新促进高质量充分就业的若干政策措施》，提出构建就业友好型发展方式、塑造现代化人力资源、吸引集聚青年留湘来湘就业创业、加强重点群体就业支持、打造高质量就业公共服务体系、提升劳动者权益保障水平、构建一体推进就业工作格局等7个方面27条政策举措。 因城施策，分类打造区域就业集聚地、就业增长极 深化就业政策一致性评价，在重大政策制定、重大生产力布局、重大项目立项前开展岗位创造、失业风险评估，提高产业发展的就业带动力。支持长株潭打造省内区域性就业集聚地，衡阳、岳阳等打造就业增长极，拓展湘南、湘西片区农村劳动力转移就业空间，促进区域就业均衡发展。

海南省乐东县扎实推进就业驿站建设，构建“政府主导+驿站搭台+多方参与”模式，就业服务实现镇村全覆盖，有效破解企业招工难与求职者就业难的结构性矛盾。 聚焦供需精准匹配，织密就业“信息网”。针对不同群体的就业需求，积极发挥“红娘”作用，一方面走村入户摸清劳动力底数与需求，一方面入企问需深挖岗位资源，创新推出“数字人+真人主播”直播带岗模式，线上线下全方位发布用工信息。今年以来，各就业驿站开展求职登记4272人次，深入走访3250家企业，在“海南好就业”“乐东就业”等数字平台累计发布岗位信息6686条，举办招聘专场活动205场，对接辖区内种植基地及用人单位，精准输送劳动力6782人，帮助求职

四川省资阳市人社部门采取“融通+孵化+回引”机制，精准滴灌全市创业项目。 融通互助项目。打造创业者互助社群平台，定期举办资源对接会、主题沙龙等活动，推动返乡创业协会会员单位在资金、人才、市场等方面的互助共享与深度合作，助力企业扩展服务领域、吸纳投资扩大经营范围。 孵化初创项目。引导社会资本通过联合投资、阶段参股等模式，积极筹建50万元公益性创业种子基金，用于扶持大学生、退役军人等重点群体的优质初创项目。为初创项目提供风险研判、导师问诊等“一站式”服务，已成功孵化初创企业3家。 回引优质项目。利用返乡创业协会、驻外农民工工作站，与3个市内行业协会、2个市外返乡创业协会开展常态

江西省将治理欠薪作为重大民生工程，坚持源头治理、系统治理、依法治理，构建起治理欠薪问题的系统化工作格局，有力维护了劳动者合法权益与社会和谐稳定。 抓制度落实，从源头上降低欠薪风险。坚持关口前移，将“防”的工作做在“治”之前，在全省工程建设领域全面推行“开工第一课”制度，强化制度落实，做到项目开工即开薪，工资按月付，做实预防欠薪“最先一公里”。同步开展项目底数摸排、风险排查、政策宣传、人员培训及劳资专管员队伍建设等五项基础工作，确保项目开工即纳入规范管理轨道。省级层面已组织开展5轮专题培训，覆盖省直部门、省属企业、央（国）企在赣分支机构的负责人、项目经理、财务及劳资专管员400人次。市、