不久前，在宁波人才广场的园区办公室，浙江中智经济技术服务有限公司宁波分公司的机构负责人正与园区工作人员签订入驻宁波人才广场（汉德城园区）的合同，他兴奋地说：“我们入驻宁波人才广场就是看中了这里的金字招牌。”
近年来，宁波江东区立足特色小镇建设，通过创新工作机制、拓展人才平台、提升人才服务等，打造以人才引领发展、创新要素集聚、新兴思维迸发为特征的人才创新创业热土，形成了“栽下梧桐树、引得凤凰来”的生动效果。
栽好“梧桐树”：优化人力资源产业布局
位于东部新城八骏湾的宁波人才广场于2012年9月揭牌开园，成为全国第三家人力资源服务产业园区，并在半年时间内成为全省首个省级人力资源服务产业园区。“建设宁波人才广场，就是定位于引进知名优质人力资源企业，实现产业的规模化聚集，打造人力资源服务业集聚区和专业人才服务基地。”江东区委人才办副主任、人社局副局长胡冬平介绍说。
为此，江东区连续出台专项扶持政策在租金、资金等方面进行支持，并建立“人才之家”，配置了公共服务中心、人才测评室、人才洽谈室等10余个服务区块，推行“公共技术服务”“投融资服务”“商务服务”“代理服务”等“4S”服务模式。目前世界500强万宝盛华、中国最大的人才管理机构北森测评、全国网络招聘排名第四的深圳一览网络等35家机构入驻广场。
宁波人才广场的龙头效应，吸引了一大批专业机构到江东“筑巢”。全区聚集各类人力服务资源产业企业138家，占到宁波全市的1/3，产值达到全市的1/2，打响了“人才服务看江东”的品牌。
产业园区社会影响力的增强，带动了入园企业知名度的提升。“我们去全国各地拓展业务时，一说是来自产业园区的企业，各地都会非常重视，对企业的诚信度和品牌也会有较强的认同感，这使企业的发展更加顺利。”园区企业、卡斯达企业管理顾问有限公司总经理乐静波自豪地说。
育好“金凤凰”：深挖企业“人力资源服务+”优势
杰艾人力资源公司2012年9月成立，是一家土生土长的民营公司。公司董事长翁哲锋说，2012年，公司受邀进驻宁波人才广场时，自己有两大顾虑，一个是人才公司聚在一起，那还有什么秘密可言？第二个顾虑是，产业园里有外资500强公司，还有不少优质企业，自己公司规模还不大，会不会市场份额反而受到挤压？思考再三，抱着快速学习和增强创新能力的态度，杰艾进驻了产业园。
翁哲锋的选择给杰艾带来了业务上的全新变革。进入园区之前，公司主要做培训、人才派遣、人事代理和传统招聘等业务。进入园区之后，不定期参加“BOSS思想交流厅”和“头脑风暴会”，有想法可以和业务主管部门直接交流，各公司老总随时能在电梯、餐厅里碰到，尽管可能有业务上的竞争关系，但在与各企业顶层管理者的碰撞交流中，翁哲锋的创新火花也不断闪现，公司服务产品开始不断推陈出新，相继成立了伯乐遇马天使投资有限公司和伯乐合投投融资平台，走出了一条“人才+资本+互联网”的创投新路子，彻底实现了公司转型。
像翁哲锋这样的例子，广场还有不少。江东狠抓激励，鼓励支持企业结合实际进行创新，打造自主品牌，每年都会评比一批创新团队，对一些创业创新人才纳入服务业英才百人计划，给予每人每月2000元为期3年的政府特殊津贴。半数以上的机构组建了研发团队、研发中心，加速企业研发创新，已推出8大门类120余种服务产品，创新率达20%以上。
鼓励创新是手段，目标指向还是落在丰富人力资源业态上。园区在引培机构时，着重引进满足宁波市人才发展需要的、而浙江本土又空白的新业态新产品，同时加快引入与人力资源服务产业关系密切的投融资、知识产权、法律服务、财务会计等配套机构。伯乐遇马天使投资、东融资本、惠金财富等12家知名中介机构也都先后在江东落地。
“对于上下游产业链条的企业，我们非常欢迎入驻，这也是我们在汉德城区域建设‘梧桐小镇’非常关注的重点。”江东区委组织部常务副部长、人才办主任石信康介绍说：“最终目的是要形成‘人力资源服务+’生态圈，打造全面服务人才、服务企业的加速器。”
从广场工作人员处了解到，目前已经先后有经睿卓勤人才战略咨询公司、北京乐才等人力资源企业等多家专业中介服务机构与广场达成了入驻汉德城园区的意向。
打好“服务牌”：践行“帮企业理才、助人才升值”使命
“我们一年为将近2万人寻找到合适的工作。”提到这个数字，杰博人力公司总经理张林颇为自豪。“中国梦，对于大众而言就是创业创新梦，这背后的推动力一定离不开人力资源服务，这是我们的价值，也是我们的使命。”张林说。
江东区依托宁波人才广场，着力发挥入驻人力资源服务企业在人才配置方面的优势，借助市场的力量帮助企业引进发展所需的高层次人才和紧缺型人才。依托企业公共服务平台，定期排摸汇总区内行业骨干企业的人才状况，发布人才开发导向目录和紧缺目录，定期组织用人单位与人力资源服务企业对接洽谈，开展人才猎头、人才咨询、人才外包、人才培训等合作。3年来，累计举办各类人才交流会60余场，推出岗位4万余个，累计推荐、引进、成功招聘各类人才7万余人次。
作为江东区首个一事一议项目，70后博士黄勇开领队的“五博士团队”落户江东，成立酶赛生物工程有限公司，公司一开始就遇到了初创型企业发展中必然碰到的人员补充、资金再注入等问题。通过江东区的牵线搭桥，他们接受了伯乐遇马天使投资公司、杰艾人力资源集团的帮助，成功建立起研发中心和中试生产基地。黄勇开对此感慨万千，“对人才来说，最重要的就是好的创业创新的环境和服务，在江东，我找到了！”
针对落户人才团队创业创新过程存在的人员招聘、知识产权、资金投入等问题，江东区搭建平台，通过举办“群英会”“创业集市”、项目推介会、合作洽谈会等方式进行资智对接，推动创业创新人才与专业服务机构有效对接。不少落户江东的初创企业带头人纷纷表示：各类专业化、市场化、高端化的创业服务机构是江东带给他们的最大利好。
“发挥市场机制的作用，让专业机构提供专业服务，实现了‘人才+资本+服务’的融合，相信能为区内人才构筑一流的创新创业生态环境。”江东区委常委、组织部长陈杰农说。
