围绕基层乡镇特别是边疆少数民族地区、深度贫困地区人才紧缺的需求，云南省把“三支一扶”计划列为全省人才工作重点任务，坚持“招得来、服务好、留得下”的原则，实行“有岗有编、考核安置”、免收考试费等特殊优惠政策，按照“一强六抓”的思路，引导高校毕业生到边疆贫困地区服务。项目实施以来，累计招录了4733名大学生，其中1993名选择扎根基层服务农村，一定程度上缓解了基层专业技术人员紧缺的矛盾，为乡镇事业单位输送了一批有理想、有担当、有技术、有作为的人才。
一、强政治站位，打造基层人才品牌
站在脱贫攻坚、乡村振兴战略高度，从乡镇基层专业技术人才需求出发，积极争取省委省政府支持，将“三支一扶”计划列为全省人才工作要点或重要任务，完善招人育人留人机制和激励引导政策，高位推进“三支一扶”计划实施，发挥“三支一扶”在基层人才项目中品牌示范作用，不断提高“三支一扶”计划在乡镇基层的引才、育才、聚才能力，有效缓解了基层乡镇招人难留人难的问题。
二、抓岗位征集，提升供求匹配效率
为实现“三支一扶”计划实施效果最大化，把“好钢用在刀刃上”，坚持服务脱贫攻坚和边疆民族地区发展，放宽深度贫困地区、艰苦边远地区以及少数民族聚居区招募条件，招募指标向贫困地区、艰苦边远地区和少数民族地区倾斜，引导高校毕业生向基层一线流动。云南省怒江州贡山县独龙江乡是云南8个直过民族之一独龙族聚居的乡镇，也是在脱贫攻坚战中习近平总书记最关心的全国深度贫困乡镇。2017年，通过放宽招募条件、待遇政策倾斜等措施，独龙江乡首次招募到4名“三支一扶”人员，及时解决了该乡扶贫、医技人才长期紧缺的问题，当前在岗3名（其中扶贫2名、支医1名）、考取事业单位1名。
三、抓考试管理，加强重点风险防控
2017年，云南省省“三支一扶”报考人数为5.6万人， 2018年报考人数猛增至8.05万人，考试规模逐年增加，考试安全风险压力不断加大。对此，云南省采取超常防范措施，成立了分管副厅长任组长、分管人事考试的副厅长和驻厅纪检组组长任副组长的领导小组，制定笔试工作方案、细化责任分工，编制考务手册、规范考务工作，纪检监察部门全程监督，举全厅之力，强化流动监考和专项巡考，确保了考试安全。
四、抓教育培训，帮助做好角色转换
为使大学生尽快适应乡镇工作，云南省制定实施了《云南省高校毕业生“三支一扶”人员省级集中培训示范班实施方案》和《云南省高校毕业生“三支一扶”人员省级集中培训示范班管理办法》，省级集中培训实现新招募人员全覆盖，提高了教育培训的效果。突出理想信念教育，结合学习贯彻党的十九大精神，开展了“不忘初心、牢记使命，脱贫攻坚、青年先行”主题学习实践活动。通过入脑入心的理想信念教育、学习实践活动，建立健全传帮带工作机制，增强了“三支一扶”人员在基层的适应性、稳定性，流失率由2013年的46.1%下降到2017年的8.7%。
五、抓服务保障，努力创造留人条件
健全了工作生活补贴预拨机制、年终考核奖励机制、节日关怀慰问机制、日常管理评价机制和期满考核安置机制，全面落实社会保险制度，保障大学生合法权益。2013年以来，工作生活补贴标准从每人每月1500元提高到2200元，参保率100%，服务期满就业安置率达到了99.7%。自2015以来，年终考核奖励按照合格每人每年3600元、优秀5400元的标准发放在岗“三支一扶”人员。2016年开始，按照每人每年400元的新春慰问标准对在岗“三支一扶”人员及家属进行慰问（“三支一扶”人员200元、家属200元），增强拴心留人的效果。
六、抓宣传引导，用正能量引领前进方向
联合云南电视台拍摄了《不忘初心，青年先行》“三支一扶”专题片，通过主流媒体进行了组合宣传。2016年人民日报、2017年中央电视台《焦点访谈》也报道了云南省“三支一扶”人员的先进事迹。通过加强宣传工作，提升了“三支一扶”计划的社会影响和对青年大学生的吸引力，报考人数逐年剧增，为好中选优、保证招募人员质量创造了条件。
七、抓流程规范，以标准化推进服务质量提升
为进一步改进项目实施，打造基层人才项目示范品牌，云南省制定了《云南省“三支一扶”计划管理服务标准化试点实施方案》，会同云南省质监局开展了“三支一扶”计划管理服务标准化试点。此项工作已于今年2月7日正式启动，计划2019年12月评估验收。希望通过开展标准化试点，完成一套政策汇编、制定一套工作流程、形成一套责任体系、总结一套工作方法、探索一套工作标准，促进云南“三支一扶”工作全面提升。
