今后，重庆求职者办理有关事项，是到就业局还是到人才交流服务中心？这样纠结的情况将不再出现。今年底，重庆市38个区县按照统一领导、统一制度、统一管理、统一服务标准、统一信息系统的要求，整合了公共就业和人才交流服务机构，理顺了公共就业和人才服务的管理服务职能。
据了解，新组建公共就业和人才交流服务综合性服务机构，名称统一为某某区县就业和人才服务局，为区县人社局管理的事业单位。并根据机构和职责的整合情况，按照“编随事转、人随编走”的原则，相应划转编制和人员，机构规格以两个单位合并之前最高的机构规格来确定。
按照简政放权、依法监管、权责一致的原则，将原由市人社局负责的人力资源市场监管职责下放到区县人社局。新组建的区县就业和人才服务局在市人社局的业务指导下，主要承担的职责包括：组织实施城乡就业发展规划和年度计划，负责城乡就业工作目标管理及考核；贯彻落实就业创业有关政策和失业保险法律法规，提供公益性就业创业服务，对就业困难群体和重点群体提供就业服务，按规定使用就业专项资金和失业保险基金，承担失业保险有关经办服务工作；面向劳动者开展职业技能、就业创业等职业培训，承担职业能力建设相关业务经办工作；指导就业培训中心建设；指导基层公共就业服务工作平台、人力资源基础台账建设以及充分就业社区（村）创建；承担高校毕业生实名制及见习基地管理；落实人力资源市场日常管理，为用人单位、求职者提供招聘、求职等服务，开展流动人员人事档案、人事代理及流动党员管理服务；加强信息化建设，开展城乡就业统计及人力资源市场供求信息监测工作；各区县可结合工作需要承担相应的公共就业和人才服务职责。
为进一步理顺政府与市场的关系，实现人力资源市场的管办分离、政企分开、事企分开、公共服务与经营性服务分离，区县就业和人才服务局除办公室、党办人事等综合管理科室外，一般设置就业、创业、培训、失业、资金监管等业务内设机构，具体管理相关业务。将原由就业服务机构和人才交流服务机构带有经营性人力资源服务职能剥离出来，通过转制及转让等方式，实现公共服务和经营性服务机构分设、人员分离、业务脱钩、分类管理。加强对剥离出的服务工作的监督管理，在人员安置、资产处置、重大决策等方面严格按照法律法规和政策规定执行，确保改革稳慎推进，国有资产不流失。
人力资源就业公共服务水平进一步提升。重庆市人社局要求各区县将简化优化就业公共服务流程、方便群众办事作为重要抓手，全面梳理并简化就业公共服务的流程，坚决砍掉无谓的证明和繁琐的手续，来提高整合后的服务水平。进一步强化业务整合，积极推进信息化建设，综合运用公共就业和人才交流服务机构的信息系统，建立起了覆盖全市城乡、统一规范、便捷高效的人力资源市场信息网络平台，实现毕业生报到、社会人员求职和失业登记、订单式培训、企事业单位招工信息发布等业务均在网上办理和查询，推行预约办理，促进了当地公共就业服务信息化建设，加强了窗口工作人员服务能力建设和作风建设。
