辽宁省开展公共就业人才服务机构星级评定工作，一是坚持目标导向，“三化并举”赋能以“评”促建。结合辽宁省公共就业人才服务重点工作任务清单科学制定评定方案，从落实全面振兴新突破三年行动工作任务成效、健全公共就业人才服务体系完备和加减分项等3方面设置62项观测指标，通过各市自评、省级认定、结果公示、监督管理等环节规范评定流程，对全省14个市级公共就业人才服务机构进行星级评定，坚持指标具体化、流程规范化、结果示范化并举，形成年初亮目标、年中亮进度、年终亮成果的评定闭环，达到以评促建的目的，为高质量充分就业提供坚强机制保障。
二是坚持聚势聚力，“四级联动”赋能以“星”助优。强化统筹推进、一体联动，充分发挥公共就业人才服务机构在提供公共服务中的主体作用，借力省、市、县、乡的“四级联动”工作体系优势，实现责任上全链条、内容上全涵盖、对象上全覆盖、制度上全贯通，确保评定工作公平、公正、公开。强化星级机构示范引领作用，及时跟进重点项目落实，查找不足，总结经验，树立典型，推动就业工作重心下移、业务下沉、服务下延，以真考实评促进真抓实干，让群众在公共就业服务中享有更多的获得感、幸福感、安全感，助力打造全省“升级版”营商环境。
三是坚持高质量发展，“五治融合”赋能以“管”增效。着力在优化机构布局、健全服务机制、规范服务制度、便捷服务方式、智能服务手段等方面加强治理，层层传导压力，逐级压实责任，以星级评定工作为契机，推动公共就业人才服务工作实现高质量发展。以重点突破带动整体跃升，是谋划改革、推进高质量发展的宝贵经验，也是深化就业体制机制改革的重要方法论，星级机构评定后，各地从制约公共就业人才事业发展的关键环节、突出问题、薄弱领域入手，对准群众的急难愁盼，出实招、务实功、见实效，增强就业公共服务的均衡性、可及性，营造更加公平的就业环境，全省就业公共服务质量显著提高，群众办事满意度持续提升。
