经验交流

保障农民工工资支付是维护社会公平正义、促进社会和谐稳定的重要举措，是守住民生底线、巩固拓展脱贫攻坚成果的关键环节，对推动诚信体系建设、优化营商环境、维护社会大局稳定具有深远意义。福建省福州市致力于构建根治欠薪长效机制，聚焦工程建设领域，以“制度+科技”双轮驱动，创新打造“线下驿站+云端一键通”治理模式，从建筑工地板房里的“安薪驿站”到云端流动的“安薪E键通”，推动矛盾纠纷化解从“末端应对”向“源头治理”转变，构建起全域覆盖、高效协同的欠薪治理新生态。 线下驿站：矛盾化解在基层，夯实治理“稳定器” 　　工程项目部是工程建设领域欠薪治理的“末梢神经”，更是矛盾风险的“预警前哨”。福州

为推动新就业形态劳动者权益保障不足专项整治向纵深开展，甘肃省人社厅会同省交通厅、省市场监管局、省邮政管理局、省总工会等五部门于5月起至10月底在全省范围启动新就业形态劳动者劳动权益保障水平提升专项行动，重点围绕新就业形态劳动者劳动关系认定模糊、社会保障不足、职业伤害风险突出等问题，通过调研摸底、行政指导、政策宣传、执法整治、服务优化等系列举措，规范平台企业、用工合作企业用工行为，切实维护新就业形态劳动者劳动权益。 深化调研，精准施策。会同兰州市人社局业务科室深入顺丰、美团、益民出行等多家头部和本地平台企业开展实地调研，了解甘肃省已出台的政策措施和新就业形态劳动者权益保障情况，摸清存在的

天津市人力资源社会保障局等部门近日印发《关于做好2025年天津市高校毕业生等青年就业工作的通知》，从拓宽多元就业渠道、提升求职就业能力、强化就业服务保障、营造良好就业环境4个方面，推出17项举措，全力做好2025年天津市高校毕业生等青年就业工作。 拓宽多元就业渠道方面，着力扩大市场化就业岗位，挖掘基层就业空间，稳定公共部门岗位规模，支持青年自主创业。其中，特别提出，对新招用毕业年度及离校两年内未就业高校毕业生、16至24岁登记失业青年，签订1年及以上劳动合同，并为其足额缴纳失业、工伤、职工养老保险费满3个月的天津市参保企业（含以单位形式参保的个体工商户）和社会组织，按照每人1000元标

为加强劳动关系协调员队伍建设，推动劳动关系基层治理现代化，近日，山东省济宁市人社局、总工会、工信局、工商联、企业联合会等5部门出台《济宁市劳动关系协调员培育发展管理办法》，从“选、育、用、评”四个维度建立全链条培育机制，全周期赋能从业人员职业发展，为构建新时代和谐劳动关系提供坚强支撑。 《办法》明确了劳动关系协调员的定义和范围，协调劳动关系三方工作职责，从队伍设置、人员选聘、教育培训、管理服务、评价激励等方面确定具体实施路径。队伍设置方面，扩大劳动关系协调工作覆盖面，从企业、工业园区和乡镇（街道）及社区（村）、工会组织和企业代表组织、基层调解组织、有关社会组织和律师事务所等层面建立健全

为全面落实“稳增长促发展攻坚年”要求，扎实推进稳内拓外促就业行动，近日宁夏实施“十个一”以工助农专项行动，通过织密一张信息网、拓展一批就业岗位、深化一批协作区域、组织一站式输送、举办一轮招聘会、开展一系列培训、培育一批劳务经纪人、打造一批劳务品牌、落实一揽子就业奖补、开展一系列就业帮扶活动，抢抓夏季农闲窗口期，促进农村劳动力外出务工，拓宽就业渠道实现稳定增收。 一是全面摸排、夯实工作基础。采取入户摸排、电话联系、走访调查等方式对全区农村劳动力资源进行大摸排，全面掌握农村户籍劳动力数量、就业意愿、技能状况、务工去向、返乡情况等资料，建立台账、实时更新、动态管理。二是抢抓时机、促进就近就业

海南省七届人大常委会第十八次会议审议通过《海南自由贸易港人才发展促进条例》（以下简称《条例》），自2025年6月1日起施行。 《条例》明确引进境外教育资源培养高水平的国际化人才，规定中外合作办学机构和境外独立办学学校中全职工作的境外人员可以按照规定参加海南自由贸易港职称评审、高层次人才认定、人才工程项目及人才奖项评选等。 《条例》明确国际人才在海南自由贸易港就业创业的支持措施，规定外籍技术技能人员可以按照规定在海南自由贸易港就业创业和永久居留、境外人员参加职业资格考试和境外职业资格实行单向认可、外籍和港澳台地区高层次人才领衔实施省科技项目等内容，并对国际人才离岸创新创业基地建设、

近日，广东省人社厅、省发改委、省工信厅、省商务厅、省工商联联合发布《关于加强人力资源服务助力制造业高质量发展的若干措施》（下称《措施》），旨在大力推动人力资源服务业和制造业深度融合发展，助力构建现代化产业体系、促进高质量充分就业。 《措施》指出，按照国家部署，支持产业基础较好、示范带动作用强的广州、深圳、珠海、佛山、东莞等地开展人力资源服务业和先进制造业融合发展试点，力争1到3个城市入围国家级融合发展试点城市。 《措施》要求，按照“政府鼓励、企业自主、互利共赢”的原则组建创新联合体，拓展制造业企业与人力资源服务机构协同发展路径，引导高校、科研院所、技师学院、金融机构、行业协会等社

吉林省人社系统以“促进高质量充分就业”为主线，紧扣“聚主线、守底线、稳就业、提质效、转作风、树形象”目标，构建“六大体系”（就业政策落实、重点群体支持、就业公共服务、创业带动就业、数字赋能支撑、风险防范化解），推动就业形势持续稳定向好。 构建“大就业”格局，打通服务“最后一公里”。整合就业促进和劳动保护工作领导小组成员单位力量，围绕新质生产力、重点行业、消费新热点等重点领域共同挖掘就业岗位，针对重大项目开展用工保障、技能培训等就业服务，最大限度扩大就业容量。全省统一开展基层就业公共服务规范推广活动，推动基层平台实现服务设施、服务制度、服务清单、服务事项、服务流程“五个规范”。 创