经验交流

4月24日，“就业公共服务进校园百日行动”农学院专场活动在天津农学院体育馆举行。 此次活动由市人社局、市教委牵头，联合多方力量共同举办。活动围绕“百日服务进校园，助力就业赢未来”主题，立足涉农院校办学特色，通过搭建一站式、精准化服务平台，将岗位、指导、政策直接送进校园，切实为农学院学子求职路提供支持与保障。 活动创新设置10个功能区域，并融合线上线下联动模式，打造了更为丰富的服务矩阵。现场汇聚208家优质企业参会揽才，提供就业岗位6600余个，同步开展直播带岗，面向农学、园艺、动物医学、食品科学与工程、农林经济管理等专业，提供大量适配岗位，覆盖现代农业、食品加工、生态环保、信息技

今年一季度，巴彦淖尔市就业部门深入实施稳岗扩容提质工程，不断强化高质量就业政策和服务供给，打出拓岗扩容、精准帮扶、服务提质等稳就业组合拳，全力破解就业堵点难点，切实推动高质量充分就业。城镇新增就业2253人，城镇失业人员再就业920人，就业困难人员就业680人，发放创业贷款1574.6万元。 优化服务 激活创业创新动能 今年以来，巴彦淖尔市聚焦创业服务提质增效，推动服务模式实现从“有”到“优”、从“普惠”到“精准”的跨越式转变，全力打造政策扶持、平台孵化、创业指导、赛事选拔深度融合的全链条创业服务体系，充分释放创业带动就业的倍增效应。 聚焦创业需求精准发力，持续推进马

“智汇潇湘  才聚湖南”2026年湖南省促进高校毕业生就业创业行动日前启动，湖南在全省及省外重点城市开展系列招聘引才、创业支持活动。省内设置全省综合性招聘主会场和3个招聘分会场，举行9个行业性专场招聘活动。在广州、杭州、重庆、北京、上海等省外城市开展定向招才。 打造集岗位归集、政策发布、服务办理、智能匹配、精准推送于一体的留湘来湘高校毕业生就业服务平台，建立常态化、规范化的岗位信息归集发布制度。截至目前，留湘来湘就业服务平台共归集7200余家单位、25.6万个招聘岗位。（申智林）

广东省地方标准《劳务派遣服务规范》（DB44/T 2805-2026）在全省范围内正式施行。这是广东省首项针对劳务派遣行业的省级地方标准，覆盖劳务派遣全流程，旨在全面规范劳务派遣服务，为劳动者筑牢权益防线。 标准明确，劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限书面劳动合同，试用期仅可约定一次。在工资与社保方面，标准明确刚性要求，劳务派遣单位须按合同约定按时足额发放工资，相关资料备案入档；跨地区派遣的，劳动报酬和劳动条件按用工单位所在地标准执行。同时，劳务派遣单位应为被派遣劳动者按时办理养老、医疗（含生育）、工伤、失业等社会保险，并按时缴存住房公积金。 针对工伤与劳动争议处

近日，贵州省就业促进和劳动保护工作领导小组办公室印发通知，从多举措拓宽就业渠道、多形式提升服务效能、多维度增强就业能力、全方位优化就业环境四个方面，推出14条具体措施，全力促进2026年高校毕业生等青年就业创业。 深挖市场潜力，稳定岗位规模 围绕“六大产业集群”“三大特色产业”发展需要和民生领域社会需求，深挖市场岗位潜力。国有企业全年招聘毕业生10000人以上，各级社会组织挖掘岗位3000个以上，提供数据标注、大模型训练等岗位4000个。 政策性岗位方面，全省四级机关计划招录公务员（人民警察）4833人，计划选调优秀毕业生1300人，2.4万个事业单位岗位公开招聘。招募“特

为做好高校毕业生等青年群体就业工作，陕西省抢抓高校毕业生就业“窗口期”，优化就业公共服务，促进供需对接。 加密组织开展招聘活动。做优“乐业陕西‘就’在三秦”招聘品牌，在开展好已发布的329场线上线下招聘活动的基础上，统筹各类资源，策划一批具有地域特色、行业特点、针对性强的招聘活动。 常态化开展就业公共服务进校园活动。各级人社部门以推动“就业公共服务进校园百日行动”为抓手，主动进校园、进企业、进社区，开展政策宣讲、就业指导等服务。利用好68个高校就业服务驿站，灵活开展“小而美”“专而精”专项招聘，做到周周有活动。 实施离校未就业高校毕业生攻坚行动。持续做好离校未就业高校毕业生

江苏省镇江市人社局以“公益普惠、精准赋能”为导向，构建“公益+取证”双轨培训模式，组织“技能夜校”培训项目，打造覆盖多元群体、贴合产业发展的技能提升平台。今年以来，全市“技能夜校”累计吸引超2000人次报名参训，开设各类培训课程40余门，有效助力劳动者以技就业、以技增收、以技稳岗。 精准对接需求，构建多元课程体系 为破解传统培训“供需错位”难题，镇江市人社局聚焦“劳动者想学什么、市场需要什么”，开展全方位需求调研，紧扣全市产业发展、民生需求与本土特色，构建“产业适配+生活服务+地方特色”三大课程体系。课程涵盖AI技术入门、无人机航拍、电商直播、机器人编程等贴合产业发展的“硬核技能

为深入落实《辽宁省促进经济向新向好若干政策举措》，辽宁省沈阳市人社局会同财政、金融、人民银行等部门，创新机制、靠前服务，实现稳岗扩岗专项贷款落地见效。 精准画像，“靶向对接”。依托企业社保参保缴费和工商信息数据，通过大数据校验，精准筛选符合政策支持的企业。市、区两级人社部门逐户开展“扫码答卷”式需求摸排，为银企高效匹配提供精准底数。 流程再造，“并联推进”。组建由人社、财政、金融办、人民银行等多部门参与的工作推进群，第一时间共享信息资源，推动资格审核与银行贷款同步实施，实现企业“少跑腿”。 平台赋能，“双向直达”。人社、金融部门策划制定银企对接系列活动方案，集中宣讲稳岗扩岗