2025年，牟定县人力资源和社会保障局围绕“三支一扶”计划岗位开发、日常管理、服务提升等方面开展服务工作，积极落实“三支一扶”相关政策，着力构建“下得去、留得住、干得好”的长效机制，为加快农业农村现代化提供人才和智力支持，取得了积极实效。
强化岗位开发、有效发挥作用。坚持基层人才需求导向，深入开展人才需求调研，合理开发招募岗位、确定岗位条件，充分发挥新招募大学生的专业特长和自身优势，努力实现人才与岗位的最佳匹配，让新工作大学生真正在基层展现才能、发挥作用。2025年，根据乡镇基层事业单位编制空缺情况和工作实际需求，牟定县申报2025年“三支一扶”招募计划5人，招募5名大学生到乡镇小学开展“支教”工作。2026年计划再申报5人的招募计划，切实加强基层人才力量。
足额落实待遇、确保人员稳定。严格落实各项待遇政策，按时足额发放“三支一扶”人员工作生活补贴、安家费、体检费、年度考核奖励金等各项待遇，全面落实在岗人员的社会保险和住房公积金政策，按时缴纳养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险和住房公积金。2025年发放工作生活补贴36.99万元，发放艰苦边远地区津贴4.1万元，发放一次性安家费和体检费1.65万元。有力维护了在岗“三支一扶”人员权益，确保了人员稳定。
完善考核机制，形成正向激励。坚持客观公正、注重实绩的原则，围绕德、能、勤、绩、廉等方面，实施日常考核与年度考核相结合的办法，采取个人书面总结、服务单位测评、党委讨论决定的考核程序，确保考核结果公正。考核结果书面通知“三支一扶”人员并装入本人档案，作为享受政策待遇的重要依据。2025年经考核合格办理转聘事业单位工作人员5人，发放年度考核奖励金3.96万元。
开展走访慰问，营造安心环境。利用春节等传统节日，组织开展“三支一扶”人员节日慰问座谈走访活动，深入了解他们的工作生活情况和所思所想，切实帮助解决生活困难和排解工作中的压力，把党和政府的关心及时送到“三支一扶”人员身边，为他们营造安心安身的干事环境。2025年和2026年春节各开展了1次新春慰问座谈会，慰问“三支一扶”大学生18人次，发放慰问金0.72万元。（牟定县人力资源和社会保障局 刘德强）
