近日，江苏省委组织部、江苏省人社厅印发《江苏省事业单位公开招聘人员工作风险防控指南》，从源头防范化解事业单位公开招聘的各种风险隐患。
自2005年实施公开招聘制度以来，江苏事业单位招聘各类人才达70.65万人次。《指南》深入贯彻落实中央人才工作会议，特别是习近平总书记关于向用人主体充分授权，建立有效的自我约束和外部监督机制重要讲话精神，从三个方面保障公开招聘的公平公正：
一是坚持问题导向。明确公开招聘各项工作的风险和底线，共梳理42个风险点80多种风险表现形式。
二是健全防控举措。将公开招聘的方案制定、资格审核、考试考核等各个环节可能影响招聘结果公平公正，或可能引发投诉举报以及负面舆情等不安全因素和风险隐患，全面纳入风险防控范畴，提出39条59项针对性的防控措施。
三是压实主体责任。按照向用人单位充分授权的原则，全面落实事业单位用人自主权。事业单位是公开招聘第一组织实施者，也是风险防控第一责任者，风险防控指南，既保障事业单位用人自主权，又保障应聘人员公平参与竞争。
