福建省认真贯彻党中央、国务院决策部署，以促进全省产业发展、满足企业需要和人才需求为出发点，不断加强人力资源市场建设，增强市场服务能力，努力打造人力资源服务业发展新起点，为实现高质量经济发展提供强有力人力资源支撑。
一、围绕载体建设，促进人力资源服务业壮大
（一）深化“放管服”改革，激发市场活力
实施人力资源服务许可“证照分离”、“告知承诺制”、“一业一证试点”等组合拳，办事流程持续简化，营商环境不断优化，市场活力明显增强，民营人力资源服务企业达80%以上。
（二）聚焦主导产业，合理布局产业园推动人力资源服务与重点产业协同发展，构建“1+N”人力资源服务产业园发展格局，建成1家国家级海峡人力资源服务产业园和11家地方产业园，助力区域产业经济做大做强，宁德市东侨人力资源产业园为新能源汽车等四大主导产业发展壮大“添砖加瓦”，在省外劳务协作地区设立100多个工作站，建立长期劳务协作机制，帮助近200家企业缓解用工问题。
（三）强化监管督导，规范行业发展
全面落实年度报告公示制度、实施“双随机、一公开”等常规性监管工作，发挥行业协会作用建立诚信服务体系，着重打造“福建省人力资源诚信服务领军企业”服务品牌。人力资源服务业营收、增长率等内容纳入“福建省营商环境监测督导指标体系”，推动福建人力资源服务业规范发展。支持行业协会发挥自律作用，探索建立人力资源服务机构信用等级评定机制，营造诚信服务的良好氛围。
（四）支持闽台机构互设，促进两岸融合落实闽台人力资源服务机构互设分支机构支持政策，为在闽设立分支机构的台资人力资源服务企业落实启动资金补助，组织台资在闽机构积极“走出去”，参加各类人力资源服务交流活动，开展两岸人才交流、职业测评、技能培训、职业资格采信等服务，促进两岸人力资源服务交流融合发展。厦门市依托台资人力资源服务机构已连续举办17届两岸人才交流活动。
二、支持人才引进交流，助推产业经济发展
（一）多层次支持引进人才围绕福建数字、海洋、绿色、文旅等“四大经济”领域和重点产业、新兴产业的发展需求，结合产业发展特点，编制紧缺急需人才引进指导目录，通过更新专业、岗位、引进条件等内容，增强人才引进政策的针对性、时效性，多层次人才引进认定工作。
（二）打造品牌活动集聚人才先后打造了“人才福建周”、“师带徒”引凤计划、人才驿站项目集市、海归英才八闽行、海外优秀青年人才来闽学术交流等人才活动品牌，拓宽引才渠道，提升引才氛围，扩大引才总量。2022年，通过线上形式成功举办第六届“人才福建周”。
三、强化责任意识，发挥人力资源服务业促就业作用
鼓励引导人力资源服务机构强化社会责任意识，积极主动作为，开展人力资源服务业促进就业和助力脱贫攻坚专项行动、助力企业复工复产等重点工作。实施“人力资源服务机构助力高校毕业生就业行动”，从就业服务上，倡导人力资源服务机构为高校毕业生提供暖心就业服务促就业；从吸纳就业方面，鼓励诚信人力资源服务机构挖掘岗位吸纳高校毕业生从事人力服务业实现稳定就业；从行业作用上，组织人力资源服务产业园入驻机构企业提供岗位吸纳高校毕业生就业。7月，福建经营性人力资源服务机构组织或参加各类招聘活动651场，经营性人力资源服务机构吸纳高校毕业生1126人，推荐高校毕业生就业人数4.49万人次。
下一步，福建将继续深入贯彻习近平总书记关于加强人力资源开发利用的新要求，立足本省的发展规划，重点在提升人力资源机构发展质量，从培育人力资源服务骨干企业品牌、加强人力资源服务从业人员从业水平、优化人力资源服务业态等方面入手，进一步建设完善人力资源市场体系，打造福建省人力资源服务业新起点，谱写新篇章。
