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“职引未来 筑梦青春”，第六届“百日千万招聘专项行动”火热进行中，“就业在线”平台开展“人社（就业）局长进直播间”跨省联动直播带岗系列活动。8月14日晚19时，平台携手内蒙古自治区、山东省、河南省人力资源社会保障厅开展跨省联动直播带岗蒙鲁豫专场，人社（就业）局长做客直播间，为您带来权威政策解读、优质岗位推介、专业求职指导，助力广大求职者就业。 本场活动共12家企业参与直播，来自制造业、交通运输、仓储和邮政业、教育等行业，为高校毕业生等广大求职者提供机械设计工程师、教学科研、研发工程师、Python开发工程师、兽医等专业技术岗，财务管理、人力资源管理、高级经理、网点负责人等管理岗，以及销

《关于进一步保障和改善民生  着力解决群众急难愁盼的意见》近日公布，提出有效扩大社会保障覆盖面、加强低收入群体兜底帮扶等10项重点举措；根据《育儿补贴制度实施方案》，对符合法律法规规定生育的3周岁以下婴幼儿发放补贴，每孩每年3600元；2024年人均预期寿命达79岁，“十二五”到“十四五”期间每5年增长1岁…… 中国式现代化，民生为大。 习近平总书记强调：“要着力稳就业、稳企业、稳市场、稳预期，强化‘一老一小’等重点民生保障服务，兜牢困难群众基本生活。”7月30日召开的中央政治局会议指出：“要扎实做好民生保障工作。突出就业优先政策导向，促进高校毕业生、退役军人、农民工等

“职引未来 筑梦青春”，第六届“百日千万招聘专项行动”火热进行中，“就业在线”平台开展“人社（就业）局长进直播间”跨省联动直播带岗系列活动。8月7日晚19时，平台携手广西壮族自治区、重庆市、云南省人力资源社会保障厅（局）开展跨省联动直播带岗桂渝滇专场，人社（就业）局长做客直播间，为您带来权威政策解读、优质岗位推介、专业求职指导，助力广大求职者就业。 本场活动共12家企业参与直播，来自制造业、建筑业、住宿和餐饮业、信息传输、软件和信息技术服务业、租赁和商务服务业等行业，为高校毕业生等广大求职者提供AI工程师、Java开发工程师、数据分析师、电气技术工程师、工程造价师等专业技术岗，以及媒体

四川成都市曝光8起侵害劳动者就业权益典型案例 一、成都前程宏远劳务信息咨询有限公司扰乱人力资源市场秩序案 成都前程宏远劳务信息咨询有限公司通过其企业微信公众号发布信息称“成都某绕城高速招聘收费员，直签！”，诱导求职者缴费应聘，并先后收取3名求职者20.6万元服务费，在职介失败后拒不退费。 经调查，该公司存在未经授权、未经审查擅自发布用人单位招聘信息，违规收取大额中介费、向求职人员虚假承诺“内推”“包过”等违法行为。 根据就业促进法和《人力资源市场暂行条例》《人力资源服务机构管理规定》有关规定，青羊区人社局对该公司作出“吊销人力资源服务许可证”的行政处罚。 二、四

随着积极应对人口老龄化国家战略的推动践行，很多老年人达到法定退休年龄后仍具备就业意愿和就业能力，能够在工作岗位继续发挥劳动价值，形成了超龄劳动者群体。但受法律政策、社会观念等因素影响，当前超龄劳动者面临着就业质量不高、劳动权益保障不足等问题。综合以上背景因素，《超龄劳动者基本权益保障暂行规定（公开征求意见稿）》（以下简称《暂行规定》）制定出台势在必行，对切实保障超龄劳动者基本权益、落实积极应对人口老龄化国家战略具有重要意义。 《暂行规定》坚持问题导向，聚焦超龄劳动者的主要诉求，健全制度框架和政策体系，预防化解相关矛盾纠纷。具体体现在： 第一，合理界定基本权益范围。统筹保障超龄劳动

当前，我国超过法定退休年龄后仍有就业意愿的老年人众多。由于无法直接适用现行劳动法、劳动合同法等法律法规，超龄劳动者权益面临法律保障不足的问题。超龄劳动者在维护自身合法权益时，面临依据不明、渠道不畅、体制不顺的问题。为此，《超龄劳动者基本权益保障暂行规定（公开征求意见稿）》不仅明确超龄劳动者基本权益的范围及其保障水平，而且规定了多元救济保障机制，为超龄劳动者依法维权提供了法律依据，确保超龄劳动者基本权益保障能够落实到位。 第一，司法与准司法的保障。一是自愿调解。调解遵循自愿原则，由第三方居中斡旋、撮合争议双方就纠纷解决自主达成一致。征求意见稿将调解作为超龄劳动者权益救济的方式之一，以提高