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人社部、中组部、财政部近日向社会公布了《实施弹性退休制度暂行办法》。实施渐进式延迟法定退休年龄改革后，广大劳动者在考虑未来退休问题时，将有3种选择，是达到改革后的法定退休年龄时办理退休手续，还是选择弹性提前退休或者弹性延迟退休？ 从2025年开始，劳动者的法定退休年龄由原来的一个刚性节点，拓展为一段弹性区间。劳动者符合条件的可在法定退休年龄退休，也可自愿选择弹性提前退休或弹性延迟退休。 “实行弹性退休制度，更加人性化，也更灵活。”南开大学经济学院教授、中国人口学会副会长原新教授表示，“劳动者可以根据自身具体情况，比如健康状况、家庭情况和个人爱好等，选择适合的退休时间。” 根

近日，人力资源社会保障部、中央组织部、财政部印发《实施弹性退休制度暂行办法》（以下简称《暂行办法》）。三部门有关司局负责同志就《暂行办法》有关问题回答了记者提问。 问：制定这个文件的主要目的是什么？ 答：党的二十届三中全会提出，按照自愿、弹性原则，稳妥有序推进渐进式延迟法定退休年龄改革。《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》（以下简称《决定》）明确，职工可自愿选择弹性提前退休或弹性延迟退休。实施弹性退休，是我国渐进式延迟法定退休年龄改革的一项重要内容，有利于适应劳动者多样化需求，满足不同的工作生活安排需要。改革实施后，职工的退休年龄由原来的一个刚性节点

新华社北京1月1日电  为贯彻落实《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，人力资源社会保障部、中央组织部、财政部等三部门1月1日发布《实施弹性退休制度暂行办法》，明确了弹性退休的办理程序、基本养老金领取等内容。 根据决定，从2025年1月1日起，我国将用15年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从原60周岁延迟到63周岁，将女职工的法定退休年龄从原50周岁、55周岁，分别延迟到55周岁、58周岁。 《实施弹性退休制度暂行办法》提出，自2025年1月1日起，职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时

刚刚召开的全国人社工作会议，全面总结2024年工作，深入分析形势，研究部署2025年重点任务。一分部署，九分落实。各级人社部门和广大干部职工要把思想和行动统一到会议精神上来，把握改革大势，把准发展形势，坚定信心决心，积极主动作为，敢作善为抓好贯彻落实。 时间见证奋进的脚步。回眸即将过去的一年，人社领域大事多、要事多，很不平凡。各级人社部门统筹抓改革、促发展、惠民生、优服务，人社领域改革多点突破、压茬拓展，人社事业高质量发展成色更足、底色更亮。就业局势保持总体稳定，全国城镇新增就业超过1200万人；推出渐进式延迟法定退休年龄改革政策，书写了人社领域改革浓墨重彩的篇章；社会保障制度改革稳步

习近平总书记在中共中央政治局第十四次集体学习时强调，要加强劳动者权益保障。党的二十届三中全会《决定》指出，完善劳动关系协商协调机制，加强劳动者权益保障。一年来，各级人社部门自觉主动将加强劳动者权益保障、构建和谐劳动关系作为重大政治任务抓实抓好，突出健全劳动关系协商协调、争议处理、行政指导、监察执法和风险防控机制，加强新就业形态劳动者权益保障、持续深化根治欠薪、加强基层劳动关系服务平台建设，全面提升劳动关系治理效能，推动中国特色和谐劳动关系高质量发展。  ——编者 不断提升劳动者权益保障水平 人社部不断健全新就业形态劳动者权益保障制度机制，维护新就业形态劳动者权

李强在山东调研时强调从头抓紧推动各项工作落地见效努力实现今年经济发展良好开局 新华社济南1月2日电（记者 邹伟）中共中央政治局常委、国务院总理李强1月2日在山东济南调研。他强调，迈入新的一年，要深入贯彻落实习近平总书记在中央经济工作会议上的重要讲话精神，以时不我待的责任感紧迫感，只争朝夕、从头抓紧，推动政策早落地、项目快推进、措施见实效，努力实现今年经济发展良好开局。 1月2日，中共中央政治局常委、国务院总理李强在山东济南调研。这是李强在位于济南市泉城路的京东电器旗舰店，了解家用电器、手机销售等情况。新华社记者 丁海涛 摄 李强首先来到位于济南市泉城路的京东电器旗舰店，与正

全国政协举行新年茶话会习近平发表重要讲话李强赵乐际蔡奇丁薛祥李希韩正出席  王沪宁主持 新华社北京12月31日电  中国人民政治协商会议全国委员会12月31日上午在全国政协礼堂举行新年茶话会。党和国家领导人习近平、李强、赵乐际、王沪宁、蔡奇、丁薛祥、李希、韩正等同各民主党派中央、全国工商联负责人和无党派人士代表、中央和国家机关有关方面负责人以及首都各族各界人士代表欢聚一堂，共迎2025年元旦。 中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平发表重要讲话。他强调，在中国式现代化进程中，不仅有风和日丽，也会有疾风骤雨甚至惊涛骇浪。我们要保持战略定力，汇聚全

党的二十届三中全会《决定》提出，构建支持全面创新体制机制，深化人才发展体制机制改革。一年来，全国人社系统深入学习贯彻党的二十届三中全会精神和习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，坚持党管人才原则，立足职能职责，凝心聚力、锐意进取，坚持实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，人才领域相关改革不断深入，人才创新创造活力持续释放，为高质量发展提供有力人才支撑。 人才发展体制机制改革纵深推进 党的二十届三中全会《决定》提出，建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系。人社部门持续推进职称制度改革落地，“破四唯”“立新标”、放权松绑取得积极成效。聚焦重点领域、特殊人才