新闻报道

“十五五”时期是我国基本实现社会主义现代化承前启后的关键时期。人社工作一头连着民生，一头连着发展，事关人民群众切身利益。为贯彻落实习近平总书记关于“十五五”规划编制的重要讲话和重要指示精神，坚持科学决策、民主决策、依法决策，把顶层设计和问计于民统一起来，切实了解人民群众对“十五五”时期人力资源和社会保障事业发展的所想所盼，我部现面向社会各界广泛征集对人力资源和社会保障事业发展“十五五”规划的意见建议。公众可通过以下途径提出意见建议： 1.在本页面点击“发表意见”留言。 2.发送电子邮件至guihua@mohrss.gov.cn。 意见建议反馈截止时间为2025年7月25日。

习近平总书记指出，要以推动高质量发展为基础，以实施就业优先战略为引领，以强化就业优先政策为抓手，以深化就业体制机制改革为动力，持续促进就业质的有效提升和量的合理增长。今年以来，随着数字经济、新型消费等新产业新业态蓬勃发展，财税、金融、产业等一系列稳就业政策落地显效，为就业市场拓展出新的空间。 这几天，2025年“百日千万招聘专项行动”在全国启动。100天时间里，各地将提供超千万就业岗位。此前结束的2025年全国城市联合招聘高校毕业生春季专场，两个多月的时间里，线上线下共举办2.3万场招聘会，66.8万家用人单位提供岗位信息1413.5万个。  人力资源社会保障部数据显示

就业是民生之本。今年我国高校毕业生规模再创新高。面对依然存在的就业总量压力和复杂严峻的外部发展环境，人社部门推出一系列政策“组合拳”，加大力度稳岗位、优服务、促就业。 经营主体是经济发展的基石，是稳就业的基本盘。记者从人力资源社会保障部了解到，着眼于惠企稳岗，今年以来，除延续实施稳岗返还、技能提升补贴等政策，人社部门结合形势需要，还提高了稳岗扩岗贷款额度，拓宽了扩岗补助政策的支持范围。 今年一季度，阶段性降低失业保险费率为企业减少成本456亿元，向58.8万户次企业发放稳岗资金35.2亿元，支出就业补贴资金238亿元，发放稳岗扩岗专项贷款1563亿元。政策红利持续释放，支持企业更

今年春招期间，AI优化简历、AI推荐岗位、AI直播带岗、线上模拟面试等人工智能工具频频亮相各大招聘会。记者采访多家人力资源服务公司发现，在AI技术的驱动下，求职招聘领域正掀起一场效率革命，“AI+就业服务”浪潮正涌。 在微信小程序点开AI易面，数字虚拟面试官给出结构化面试题、文段朗读题、小剧场视频题、游戏化测评题等多样化的面试题目，求职者答题结束，关掉摄像头的瞬间，带有个人自拍照的面试成绩报告，就推送到了招聘负责人……不到20分钟，一场面试就完成了。这是智联招聘的智能面试产品AI易面。去年底，AI易面3.0发布，创新了六维人才评价模型，涵盖了对求职者行为、语言、能力、性格、动机、心理状

近日，人力资源社会保障部印发《关于开展专业技术人才管理服务改革试点工作的通知》（以下简称《通知》）。人力资源社会保障部专业技术人员管理司负责同志就《通知》有关问题回答了记者提问。 问：请您介绍一下《通知》出台的背景和考虑。 答：人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。党的二十届三中全会作出进一步全面深化改革推进中国式现代化的决定，明确要求构建支持全面创新体制机制，统筹推进教育科技人才体制机制一体改革，深化人才发展体制机制改革。党的十八大以来，专业技术人才工作领域改革持续深入推进，高水平科技自立自强和新质生产力发展对专业技术人才工作提出了新的更高的要求，一些新的问题不断出现

近日，人力资源社会保障部印发通知，开展专业技术人才管理服务改革试点工作。 通知明确，利用2年时间，开展博士后工作、职称和职业资格、继续教育、专家工作、留学人员回国、综合服务及其他工作等6个方面24项专业技术人才管理服务改革工作试点。试点期内，允许各省（区、市）及新疆生产建设兵团根据实际，适当增加试点事项、调整试点内容。每个试点事项可明确1-2个地市或高校、科研院所、科技领军企业等人才密集型单位作为具体试点单位。 通知强调，要总结推广一批典型案例，转化形成一批工作举措，系统推进专业技术人才政策制度创新、工程项目提质、平台载体优化、服务体系完善，提升专业技术人才工作引领支撑高质量发展