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为积极响应兰州—西宁城市群国家战略，实现两地人力资源服务高质量协同发展，近日，甘肃省兰州市人社局和青海省西宁市人社局相关负责人在兰州签订了《兰州—西宁城市群人力资源合作协议书》，就全面建立两市人力资源市场协作伙伴关系、建立就业服务共享机制等13个方面达成合作共识，为兰西人力资源产业发展构建新格局，为兰西城市群人力资源“优势互补、资源共享、合作共赢”赋予新内涵。 在兰州市人社局和西宁市人社局签署的合作协议中，“全面建立两市人力资源市场协作伙伴关系”被摆在双方合作首要位置，双方将进一步形成更加紧密的人力资源市场协作工作机制，共建统一规范的区域人力资源市场和协同维权机制，促进两地人力资源服务

在江苏省苏州市，一艘巨型的“人才航母”正扬帆远航，带动苏州人力资源服务产业披荆斩棘，走向新的蓝海。这艘巨型的“人才航母”就是中国苏州人力资源服务产业园。 苏州人力资源服务产业园建设7年多来，紧贴苏州经济社会发展实际，在完善政策体系上求突破、加快产业集聚上抓机遇、服务经济发展上重实效、引领行业提升上谋创新、营造良好生态上争一流。截至2020年底，产业园入驻企业已超过400家，从业人员超过6600人。 政策引领产业集聚成效凸显 一园多区，示范引领，融合创新、集聚发展。这是苏州人力资源服务产业园发展的基本思路。7年来，产业园充分发挥园区集聚辐射和行业引领作用，构建国家、省、市三级

去年，四川省委、省政府将人力资源服务产业作为一个重点经济产业，纳入全省“4+6”现代服务业体系，明确要相应“完善统计调查制度”。四川省人社厅会同省统计局、省统计学会，历时近一年时间，联合展开了人力资源服务产业全口径统计制度课题研究，近日已完成结项。 通过这次研究，主要形成了3方面的制度性成果：明确人力资源服务产业范围分类，以前人力资源服务行业统计只有1个中类、5个小类，这次全面拓展为5个大类、17个中类、46个小类，涵盖人力资源的开发利用、流动配置、管理服务全过程、各领域，首次将职业技工教育、民办社办教育和专业技能培训、评价等纳入进来，实现了应统尽统；形成专门统计调查指标体系，主要包括

近日，“中国济南人力资源服务产业园”获批。这是全国第20个国家级人力资源服务产业园，开启了山东人力资源服务业发展的新起点。 中国济南人力资源服务产业园涵盖济南中央商务区、历下、高新园区，按照“一园多区、错位发展、体系配套”模式建设运营，总面积达20万平方米，聚集了中智、上海外服、仁联集团、人瑞集团、华普亿方等国内外知名人力资源服务机构81家，行业集聚辐射效应和经济效益、社会效益显著。 近年来，山东人社系统把发展人力资源服务业作为实施就业优先战略和人才强省战略的重要抓手，省人力资源服务业全面起势，已基本形成专业化、市场化、产业化、多元化的人力资源服务体系，人力资源服务产业也已成为实

近日，人力资源社会保障部新批复设立中国石家庄、中国沈阳、中国济南人力资源服务产业园。至此，全国国家级人力资源服务产业园数量已达22家。 据不完全统计，2020年各国家级人力资源服务产业园已有入园企业超3000家，全年园区营业收入2048亿元，服务各类人员2700万人次，为超过80万家次用人单位提供了人力资源服务，为抗击疫情、服务就业和助力企业复工复产作出积极贡献。 建设人力资源服务产业园是我国人力资源服务业发展的积极探索和成功实践。自2010年人力资源社会保障部与上海建立首家国家级人力资源服务产业园以来，国家级产业园在推动人力资源服务业高质量发展、促进就业、优化人力资源配置及打造

日前，各级人社部门开展“三支一扶”人员新春慰问活动，深入基层一线特别是艰苦边远、贫困地区慰问“三支一扶”人员，了解他们的工作生活情况，为他们送去党和政府的关心和问候。 截至2020年底，“三支一扶”项目已实施15年，累计选派43万名高校毕业生到基层从事支教、支农、支医和扶贫等服务，覆盖全国2300多个县，为基层输送了一大批优秀人才。 近日，人社部副部长李忠、北京市人社局有关负责同志前往北京市昌平区十三陵镇看望慰问“三支一扶”人员。

日前，安徽省出台《关于发挥人力资源服务机构作用促进市场化引进人才工作的意见》，鼓励社会力量特别是人力资源服务机构广泛参与市场化引进人才工作，拓宽引才渠道，服务经济社会发展。 《意见》鼓励用人单位通过人力资源服务机构引进急需紧缺高端人才来皖创新创业；支持人力资源服务机构开拓寻访、猎头、测评等高端业态，鼓励人力资源服务机构建立高校、科研院所、企业等各类人才库，利用专业优势，在为用人单位推荐、引进急需紧缺高端人才过程中发挥直接、关键作用；重点鼓励从省外引进高层次专业技术人才、高技能人才、高层次企业经营管理及省人力资源社会保障厅发布的紧缺人才目录所列的急需紧缺人才等高端人才，特别鼓励引进具有全

国务院所属部门人力资源服务机构：  　　根据《人力资源市场暂行条例》有关规定，为做好2020年国务院所属部门人力资源服务机构年度报告公示工作，现就有关事项通知如下：  　　一、开展年度工作总结自查  　　各机构要认真开展总结自查，梳理和分析本单位各项业务工作，及时查找工作中存在的不足和薄弱环节，重点总结自查以下四个方面工作：一是本单位基本情况。主要包括从业人数、营业收入、设立分支机构等总体情况及有关事项变更情况，有事项变更、变化的，要详细列明有关情况；二是开展人力资源服务情况。主要包括现场招聘、网络招聘、高级人才寻访、人力资源测评、人力资源培训