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近日，人力资源社会保障部对国务院所属部门人才中介服务机构（以下简称部委人才机构）2015年度年检情况进行了通报。经审核，人社部全国人才流动中心等57家部委人才机构通过本次检查（具体名单见后）。 据了解，截至2015年底，部委人才机构共58家，其中事业法人39家，企业法人17家，非法人单位2家。在业务开展情况方面，部委人才机构共保管流动人员人事档案约72.2万份，各部委人才机构认真落实有关文件要求，取消收取流动人员人事关系及档案保管费和人才集体户口管理服务费，制定完善相关管理制度，基本做到了落实标准要求、规范服务管理。人才测评、猎头、人力资源管理咨询等业务增长较快，全年共测评71.6万人

为进一步提升人力资源市场窗口服务质量，更好地为群众提供就业创业服务，吉林省大安市人力资源市场以创建优质服务窗口为契机，牢固树立“民生为本、服务至上”的工作理念，不断创新工作方式方法，为各类求职者提供优质高效便捷的服务，受到广大群众的一致好评。 打牢根基 优化环境 2007年，市就业局迁移新办公地点后，积极筹措资金300多万元，新建了人力资源市场，面积由原来的150平方米增加到337平方米。去年又投资5万元，完善了人力资源市场大厅的各项服务设施及安全设施。在市场大厅增设4平方米电子屏幕一块，配备招聘会用桌椅22套，室内安装电子监控设施1套，安全指示灯10个，使市场具备了举

近日，为进一步规范人力资源市场秩序，河南新密市人社局通过开展“指导企业依法用工服务月”活动，大力推进清理整顿人力资源市场秩序专项行动。 该局通过广泛宣传发动，营造舆论氛围，截至目前，设置宣传点18个，发放宣传资料470份，现场接待咨询137人次。主动上门宣传，积极引导用人单位构建劳资纠纷调解机制。组织职业中介机构、职业技能培训机构等单位开展自查自纠，引导人力资源服务机构自我规范、自我提升。

●到2020年全省人力资源服务机构达1000家 ●放宽市场准入条件，加大相关税费优惠政策 为深入贯彻人社部、国家发展改革委、财政部《关于加快发展人力资源服务业的意见》精神，日前，经福建省人民政府同意，福建省人民政府办公厅出台了《关于促进人力资源服务业加快发展的若干意见》（以下简称《意见》），从市场准入、财政支持、税费、投融资、开放交流和发展环境等方面提出了15项政策举措，为促进福建省人力资源服务业持续健康发展提供了有力的政策支持。 近年来，福建省委、省政府高度重视促进人力资源服务业发展。2011年1月，福建省人民政府印发了《关于加快发展服务业的实施意见》，提出发展人才服务业

不久前，在宁波人才广场的园区办公室，浙江中智经济技术服务有限公司宁波分公司的机构负责人正与园区工作人员签订入驻宁波人才广场（汉德城园区）的合同，他兴奋地说：“我们入驻宁波人才广场就是看中了这里的金字招牌。” 近年来，宁波江东区立足特色小镇建设，通过创新工作机制、拓展人才平台、提升人才服务等，打造以人才引领发展、创新要素集聚、新兴思维迸发为特征的人才创新创业热土，形成了“栽下梧桐树、引得凤凰来”的生动效果。 栽好“梧桐树”：优化人力资源产业布局 位于东部新城八骏湾的宁波人才广场于2012年9月揭牌开园，成为全国第三家人力资源服务产业园区，并在半年时间内成为全省首个省级人力资源

编者按 近日，由中国人才研究会主办的“贯彻五中全会精神 推动人才服务事业发展专家座谈会”在中国人事科学研究院举行。与会专家回顾了我国人才服务业发展的历史和成败得失，探索人才服务业发展的规律，同时针对五中全会提出的人才优先发展战略，结合人才服务事业的发展提出了各自的看法。现将部分发言摘录刊发，以飨读者。 中国人才研究会会长 何宪： 按照人才优先发展战略的要求确定人才服务业发展的新目标 我国人才资源配置方式转型已基本完成。人才资源从计划配置到市场配置是一场重大社会变革。在中国这样一个发展中大国，平稳、成功地实现人才资源配置方式的转型，没有出现大量失业，

近日，青岛市印发关于促进人力资源服务业发展的通知，明确了未来5年，在加强人力资源服务品牌建设、推进人力资源服务业集聚发展、优化人力资源服务业发展环境、加强人力资源服务品牌建设、扩大人力资源服务业开放与交流等方面给予重点扶持。 根据通知，该市将对获评省、市级诚信示范机构，给予每家5万-10万元的奖补；对获评省、市人力资源服务业优秀品牌的机构，每家给予10万-20万元奖补；对新获人力资源服务驰名商标人力资源服务机构，每家给予20万元奖补。对批准建设的国家和省级产业园，根据园区服务平台建设运行、租金减免情况结合园区扶持效果，给予300万-600万元的奖补。

去年年底，江西九江市人社局组织召开全市人力资源市场整合工作推进会，对人力资源市场改革情况进行梳理、盘点，全面整合县区级公共就业和人才服务机构、人才市场与劳动力市场。 市场整合任务目标下达后，九江市人社局认真梳理公共就业和人才交流服务机构基本服务项目，理清公共服务职能，对具有共性的同类服务实行统一的服务标准和服务规范，做好人力资源市场的政策调节、规划建设、监管服务等工作。围绕实现公共服务与经营性服务分离、清除体制机制性障碍，把经营性业务转由服务企业实施。同时，积极争取编制、财政等部门支持，创新公共服务供给模式，确保“两场”无缝对接。为顺利完成改革任务，方便群众办事，市人社局要求各县（市、