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日前，福建省人社厅发出《关于进一步加强高校毕业生人事档案管理服务工作的通知》，要求各地为符合条件的高校毕业生和用人单位免费提供人事档案等方面的基本人社事务代理服务。 按照《通知》，今后高校毕业生人事档案管理单位办理毕业生档案转递手续时，行政（工资）介绍信、转正定级表、调整改派手续不再作为接收审核档案的必备材料。福建省人社厅要求，对符合存放政策以及按照有关规定转来的高校毕业生人事档案，各级公共就业和人才服务机构不得拒收。 《通知》明确，高校毕业生到不具备人事档案管理权限的非公有制企业和社会组织就业，其人事档案由县级以上（含县级）公共就业和人才服务机构，以及经

近年来，江苏省张家港市人社局积极推进公共人力资源市场建设，统一服务标准、 统筹规划设计，完善服务功能、拓宽服务领域、提升服务质量，使公共人力资源市场成为社会认可、群众满意的优质服务窗口。 　　市、镇两级人力资源市场齐发力 　　2013年，原市人才市场和劳动力市场整合形成张家港市人力资源市场。市场功能设施齐全，承担着全市范围内人力资源的配置与开发职能，在统筹城乡就业、 服务区域发展、助推转型升级中发挥着主渠道的作用。随后，为进一步推进市、镇两级人力资源市场协同发展，张家港市人社局开始重点推进镇级人力资源分市场建设。 　　“以前找工作，要到市区参加招聘会，费

当前，全球经济一体化的进程正在迅速改变着市场环境。各国企业更清楚地认识到，人力资源硬实力在激烈的行业竞争和动荡的经济环境下，对于公司生存有着决定性的意义。在这种形势下，作为市场空间广阔的高复合增长型产业，人力资源服务业越来越受到青睐。 　　现代服务业的新增长点 　　据有关统计，截至2014年，全国各类人力资源服务机构有2.5万家， 从业人员40.7万人，行业年营业收入达到8058亿元。人力资源服务业已成为现代服务业的新增长点，也是国家确定的生产性服务业的重点领域。我国人力资源服务业发展虽然有30多年的历史，却仍然处在发展的初级阶段，人力资源服务产品同质化还比较严重，更没

日前出版的 《人力资源服务业蓝皮书》 （2014）指出，近年来，政府职能和定位向服务型方向转变，给人力资源服务业带来了重大的政治政策环境的变化，对这个行业的发展产生了巨大的影响力。与此相印证的是，近年来国家出台了一系列加强市场在配置资源中起决定性作用的政策、法规。 　　那么，在政府职能转变的过程中，人力资源服务行业的产业政策体现了什么倾向？政府行为的转变，是给人力资源服务业企业带来利好还是更大的挑战？本报记者就上述话题采访了 《人力资源服务业蓝皮书》 （2014）主编、北京大学人力资源开发与管理研究中心主任与博士生导师萧鸣政教授。 　　简政

2015年1月14日，人力资源社会保障部副部长信长星在贵阳市花溪区慰问“三支一扶”大学生。

2月9日至10日，全国人力资源服务标准化技术委员会换届大会暨第二届一次工作会议在京召开。人社部党组成员、副部长，国家公务员局党组书记、局长信长星担任标委会主任委员并讲话。第二届标委会由57名委员组成，负责全国公共就业和人才服务、经营性人力资源服务等领域的标准化技术归口管理工作。 信长星对标委会成立7年来的工作给予了充分肯定，指出加强标准化工作对于深入实施人才强国战略和就业优先战略、加强和改进公共就业人才服务、推动人力资源服务业健康发展具有重要意义。要求标委会深入贯彻党的十八大，十八届三中、四中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，围绕人力资源社会保障工作大局，坚持“统筹规划、分类指导、需

近日，《中国人力资源服务业发展报告（2014）》发布。 《报告》指出，人力资源服务业是为劳动者就业和职业发展，为用人单位管理和开发人力资源提供相关服务的专门行业，主要包括多渠道招聘、职业指导、人力资源和社会保障事务代理、人力资源培训、人才测评和技能鉴定、劳务派遣、高级人才寻访（猎头）、人力资源外包服务、人力资源管理咨询、人力资源管理软件服务等多种业务形态。人力资源服务业的主要功能是促进人力资源有效开发与优化配置，其发展程度直接反映一个国家或地区的人力资源开发利用水平，关系经济社会发展全局，也直接关系到人的全面发展。 据统计，截止到2013年底，全国共设立各类人力资源服务机构2.6