经验交流

7月5日，北京市将启动“就业领航 共筑未来——2024年暑期北京地区毕业生就业服务月活动”，持续至8月31日。其中，首场线下专场招聘会将于7月5日在北京大红门国际会展中心报告厅举行，主要面向2024届北京地区离校未就业毕业生、往届离校未就业高校毕业生以及16-24岁登记失业青年。 本次专场招聘会现场将设置国有企业、专精特新、创业企业、实习见习等多个招聘专区，涵盖人工智能与区块链、生命科学与生物医药、量子信息与集成电路、能源与环境、会计与法律服务、软件与信息服务等多个行业，汇集中铁建电气化局、中信银行、首农股份等100家重点产业领域企业。 活动还设置了四个“特色专区”：“

近日，湖南省人社厅组织召开“湘就业”平台和市州求职招聘平台对接工作推进会，加速打造全省精准匹配高质量就业服务平台。各市州将积极推动就业服务全省“一张网”、中部地区“一张网”、省直部门“一张网”建设，最大限度解决就业平台分散、岗位信息碎片化的问题。 汇集岗位一网发布。全面汇集包括市场化岗位、政策性岗位、零工岗位等在内的全省各级公共就业求职招聘信息，均通过“湘就业”集中统一发布。同时，加强岗位的精准匹配和主动推送，支持“湘就业”平台岗位信息广泛用于基层开展“311”就业服务。 集合功能一网通办。加快公共就业服务数字化转型，在“湘就业”平台开设更多服务专区，提供求职招聘、创业扶持、零工

近日，陕西省人社厅出台加快推动技术转移转化人才队伍建设八条措施，从延伸拓展评审范围、增设技术转移转化岗位、支持社会组织评价、建立晋升绿色通道、创新评价工作机制、强化薪酬待遇激励、强化创业资金扶持、搭建转化对接平台等方面激发人才创新创造创业活力。 在人才评价方面，推动科技成果转化“三项改革”向科研院所、企业等延伸，全省工程系列各层级职称评审委员会评审范围均增加技术转移转化评审专业。支持从事技术转移转化工作的社会组织承接技术转移转化人才职称评价。技术转移业绩突出受到国家和省级表彰的，可直接申报高级以上职称。符合条件的技术转移转化人才，首次申报技术转移转化职称时可参照同类人员评审标准直接申报

上海市社保中心联合各大银行，开展“七一献礼·社银直联”系列活动，深化“社银直联”，开启便民服务双向奔赴新篇章。上海市社保中心派出青年骨干奔赴9大银行、32个网点，在“家门口”“单位旁”的银行里为来访人员现场解答各类社保问题。同时，7月起，百余名受过专业培训的银行工作人员陆续入驻上海全市16个社保分中心经办服务大厅，身穿蓝色志愿者马甲为办事人员提供手把手业务指导，让群众获得更便捷、更暖心、更优质的社保服务。 近年来，上海市社保中心为满足广大群众对更便捷、更高效社保办事的需求，不断优化社保服务供给，以“满足需求、因地制宜、创新探索”为设计思路，携手金融机构搭建“社保+银行”服务平台，按照先

内蒙古自治区人民政府2024年第17次常务会议审议通过《内蒙古自治区失业保险实施办法》。修订后的《内蒙古自治区失业保险实施办法》共13条，主要有三方面变化。 一是扩大了失业保险参保范围。将城镇企业扩大为企业，将依法办理登记的社会组织及其职工、有雇工的个体工商户及其雇工全部纳入了参保范围。二是提高了失业保险金标准。在国家规定范围内，结合自治区实际，将失业保险金标准提高了5%，并考虑大龄失业人员和夫妻双方同时失业人员的特殊困难，在上述基础上又增加了3%。三是强化了失业保险基金管理。规范了失业保险基金支出项目，明确了失业保险基金实行自治区级统筹，明确了为领取失业保险金人员代缴职工基本医疗保险

贵州省黔南州注重精准施策促进重点群体就业，通过“三个一批”举措大力拓展残疾人就业岗位，持续加强残疾人就业帮扶，深入推进残疾人就业服务落实落地。 岗位开发安置一批。将残疾人就业纳入公益性岗位安置范围，统筹开发适合残疾人的公益性岗位和辅助性岗位，助力残疾人实现就业增收。引导残疾人结合实际发展和从事盲人按摩、种养殖和手工业，鼓励企事业单位、重点企业、产业园区、扶贫车间优先吸纳残疾人就业，强化人岗匹配，进一步促进具备就业条件和就业意愿的残疾人实现就业。截至目前，通过岗位开发累计兜底安置残疾人3368人。 就业服务扶持一批。建立残疾人失业登记工作机制，将失业残疾人信息录入贵州省劳动力培训就

近日，湖南省人社厅等七部门印发《关于全面推动企业职业技能等级认定工作的通知》，加快实施“新八级工”职业技能等级制度，进一步激发企业加强技能人才培养的动力和活力，促进产业链、人才链、技能链融合发展，推动全省技能强企工作。 扩大企业自主评价权，打破学历、资历、年龄、比例等限制 鼓励企业备案纳入技能等级认定机构目录，推动以技能人员为主体的中央在湘企业和湖南规模以上技能型企业申请备案职业技能等级评价机构。企业按规定颁发的职业技能等级证书全部纳入全国证书查询系统，获证人员纳入技能人才统计范围，并按规定落实相应人才政策。 《通知》按照“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”的原则扩大企业自主

     近日，黑龙江省人社厅会同省发改委、省教育厅等七部门联合印发《黑龙江省高技能领军人才三年倍增计划（2024-2026年）》，聚焦维护国家“五大安全”、服务“六个龙江”、建好“三基地、一屏障、一高地”对技能人才需求，健全培养、使用、评价、激励联动推进机制，动员和依托社会各方面力量，力争用3年左右时间，全省新培育高技能领军人才600人，领军人才总量实现倍增，带动新增高技能人才6万人以上。         建强“皆可成才”的领军人才培养载体。聚焦为构建“4567”现代产业体系和打造新质生产力提供高技能领军