经验交流

在南京大街小巷，分布着330多家陕西面馆和餐厅，吸引5000多位丹凤老乡来宁就业。丹凤面馆在南京大量涌现，这么多丹凤人在南京工作生活，背后是一段历时33年的对口协作故事。 “一碗面条”背后，是南京与陕西省商洛市丹凤县持续33年的对口帮扶协作，而这段“山海情”，还在接力延续。 一段“山海情”：苏陕宁丹协作牵手33年 地处陕西省东南部秦岭腹地的丹凤县，曾经是国家重点扶贫县。1991年8月，根据国家东西部协作和对口支援战略，雨花台区与丹凤县签订友好县区协作协议。丹凤当地工业基础薄弱，农民“家门口”就业机会少，将他们介绍到南京工作便成了协作帮扶的重要内容之一。每年春节后，一辆辆承载着丹凤

近日，青海省人社厅会同省财政厅、省税务局印发《关于延续实施失业保险援企稳岗政策的通知》，通过降费率、稳岗位、提技能等一揽子组合式政策全力促进市场主体发展，持续保障和改善民生。 实施稳岗减负政策。延续实施阶段性降低失业保险费率至1%的政策至2025年底。对足额缴纳失业保险费12个月以上，未裁员或少裁员的参保企业发放稳岗返还资金，大型企业按企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费的30%返还，中小微企业按60%返还。对参加失业保险缴费满1年、取得技能人员职业资格证书或职业技能等级证书的企业在职职工或领取失业保险金人员，发放技能提升补贴。 充分发挥资金效益。扩大稳岗资金用途，稳岗返还资金在

湖南省各市州（含湘江新区）及代表县（市区）人社局长将牵手各地高校书记/校长走进直播间，连续开展40余场“厅局长直播带岗”和“书记/校长直播荐才”活动。 此次活动是湖南省贯彻落实习近平总书记在湖南考察时的重要讲话指示精神，落实落细就业优先政策，千方百计促进高校毕业生等青年就业工作的实践举措，也是继“逐梦三湘 就创未来”高校毕业生就业攻坚行动首场人社厅局长直播带岗后，全省人社系统和高校联动的同台直播。 此次直播带岗采取市州地区专场方式，结合地域产业特色和企业招聘需求，为广大用人单位和求职者送政策、送岗位、送服务。参与带岗的局长覆盖市县两级人社部门，还将现场推介本地优质重点企业，介绍引

为促进高校毕业生与民营企业供需对接，引导和鼓励更多毕业生主动投身到辽宁全面振兴新突破发展大局，由省工商联、省教育厅、省人社厅共同举办的2024年辽宁省“百城千校万企”促就业行动在沈阳启动。 2024年辽宁省“百城千校万企”促就业行动专场招聘会在启动仪式现场同步举办，来自沈阳、鞍山、阜新、辽阳、盘锦等省内多地的民营企业组团到校，线上线下同步开展专场招聘活动。据统计，本次招聘活动共吸引400余家用人单位，涵盖装备制造、教育、文旅、软件研发、互联网等10余个行业领域，为毕业生提供就业岗位近5000个。共有辽宁大学、东北师范大学、沈阳工业大学、沈阳理工大学、辽宁师范大学、大连外国语大学、大连大

日前，北京市人社局、海淀区人社局联合学院路街道走进北京语言大学，举办2024年“北京人社·政策直通车”系列宣传活动之“送法进校园，护航就业路”，以“政策直通车 服务面对面”为主题，为近150名高校学生开展就业政策和仲裁案例法规宣讲，进一步提高人社政策知晓度，增强大学生们的劳动法律法规意识，助力高校毕业生实现高质量充分就业。 海淀区仲裁院仲裁员通过生动的案例，向同学们揭示了常见的就业陷阱，现场解答提问。海淀区公服中心的工作人员为同学们介绍了毕业生档案相关内容，详细介绍了毕业生档案的建立、管理和使用等方面的知识，为未来的职业生涯做好充分准备。活动中，还围绕劳动用工及档案实践问题举

 近日，广西壮族自治区人民政府办公厅印发《广西优化创业担保贷款机制促进高质量充分就业实施办法（试行）》。广西壮族自治区人力资源和社会保障厅会同财政厅、人民银行广西区分行等部门建立工作机制，进一步加强创业担保贷款工作，鼓励支持创业带动更多就业，促进高质量充分就业。 《办法》对广西原创业担保贷款政策进行了优化调整，扩大了贷款对象范围，放宽申请条件，进一步提高贷款额度上限，将个人创业担保贷款申请额度由20万元提高至30万元，小微企业创业担保贷款申请额度由300万元提高至400万元；对贷款利率进行了调整，奖补支持的贷款利率上限为LPR+150BPs；对符合条件的创业担保贷款，财政部门

为进一步加强新业态劳动者劳动权益维护工作，安徽省六安市人社部门积极构建调研指导、交流培训、多元解纷“三项机制”，有效提升了工作的针对性和实效性。 一是调研指导摸实情。组织全市调解仲裁、劳动监察和劳动关系部门常态化对快递、外卖、网约车等新业态行业劳动用工、合同签订、保险缴纳、工时报酬等情况进行现场检查。在春节等重点时期，到各外卖、快递站点调研休息休假制度落实、节假日单价计算等情况，面对面与外卖小哥、快递小哥进行交流，了解劳动权益保障情况。 二是交流培训强能力。每年邀请新业态企业参加全市新业态劳动者劳动保障工作推进会，现场解读《新就业形态劳动者权益维护服务指南》《人力资源和社会保障政

 近日，浙江湖州市人社局出台《关于进一步完善市属事业单位服务机制的实施办法》，着力构建四项服务机制，全力提升事业单位干部队伍能力素质。 一是围绕事项申报，建立问题即时处理机制。受理岗位管理、招聘交流、职称评聘、工资管理、系统应用、考核管理等事项申请，指导专业技术二、三级岗，特设岗和高级岗周转池等事项推荐申报，通过电话、浙政钉、微信及线下业务办理等方式，快速高效解答事业单位相关政策问题咨询，做到凡事有交代、件件有着落、事事有回应。 二是围绕问题处理，建立周三服务日机制。实行每月第一周周三下午事业单位服务日固定活动制度，由湖州人社局事业单位服务工作专班上门或召集市属事业单位