经验交流

今年，海南省将实施分类援助计划，对就业困难群体采取因人、因地制宜的帮扶举措。 省就业部门继续推进困难群体就业帮扶“晴天行动”，按照“一人一档、一人一策”要求为就业困难人员建立就业帮扶档案，制定就业帮扶计划。 为抓住工作重点、难点，今年海南省有条件地区将对援助对象多、帮扶难度大的市、县、街道社区，派出专门工作队、服务队，实施“一对一”跟进帮扶。 在具体帮扶抓手上，海南省挖掘和依托劳务带头人、乡村匠人、致富能人“三支队伍”，为就业困难群体树立就业榜样，发挥示范效应，着力促进农村劳动力就业组织化程度不断提升，带动农村劳动力外出务工就业。 海南省持续推送优选岗位，每周将筛选出

近日，天津市人社局印发《关于进一步做好职业资格和职业技能等级与职称衔接对应工作的通知》，明确从2024年1月1日起，天津市的专业技术人员职业资格考试通过者、高技能人才、新职业人才、国际专业人才等4类人群，可以凭相关职业资格、职业技能等级或专业技术等级证书，无需换证直接贯通衔接对应职称，受益人群超过300万人。 一是评价政策实现统筹衔接。近年，人社部对部分专业技术人员职业资格政策进行了调整，同时又在技能人才和专业技术人才贯通、数字人才培育、境外职业资格认可等方面出台改革意见，进一步优化职称制度。这次发布新版职称衔接政策，统筹将职称与职业资格、继续教育、职业培训、职业技能等级等人才评价政策

截至2023年底，西藏技能人才总量已达43.21万人，比2020年底增长33.4%；技能人才占就业人口总量的22.05%，呈现出规模壮大、层次提升、助力发展的良好态势。 西藏自治区人力资源和社会保障厅相关负责人介绍，作为技能人才培育的主要力量，西藏各级技工学校努力推进产业订单式、岗位定向式培训，年均职业技能培训达到10万人次以上，订单定向培训占比达到35%，培训针对性、实效性不断增强。目前，初步形成了以西藏技师学院为龙头、公办技工学校为主体、民办技工学校为重要组成部分的办学格局和梯次发展、衔接有序的办学体系。 同时，西藏初步建立了技能人才职业技能等级制度和多元化评价机制，推进技能

为更加突出就业优先导向，确保重点群体稳定就业，安徽省人力资源社会保障厅结合实际，统筹谋划，部署开展2024年10项公共就业服务专项活动。 贯穿全年，逐月部署10项专项活动。从1月份开始，结合元旦春节送温暖、困难帮扶开展的“就业援助月”“春风行动”，到12月份面向高校毕业生实施的“职引未来——全省人力资源市场高校毕业生就业服务周”，实现公共就业服务专项活动高频次部署、全年度推进。 辐射全域，活动覆盖各类就业人群。10项活动既涉及高校毕业生、农民工、退役军人等重点群体，又涉及就业困难人员、城镇零就业家庭成员、残疾登记失业人员等其他就业人群，切实提高劳动者和用人单位的就业获得感，实现公

为进一步做好“12.18”灾后恢复重建和民生保障工作，近日，青海省人社厅制定印发《关于支持海东市灾后恢复重建的若干措施》，从就业帮扶、技能培训、社保服务、人才支持和宣传引导等方面，出台12条工作举措，用心用情助力受灾地区灾后恢复重建。 强化就业帮扶。主动对接省内重点企业收集就业岗位，大力开展“情系灾区，暖心服务”就业援助和专场直播带岗活动，线上线下相结合为受灾地区劳动者提供就业指导、岗位推荐等服务。积极协调交通、住房等灾后重建工程项目，优先使用当地受灾群众，促进就近就地就业。针对因灾返乡回流或因灾无法外出的就业困难人员、脱贫人口以及监测帮扶对象，“一人一策”强化就业帮扶，及时兑现跨省就

为进一步加强劳动保障诚信体系建设，完善守信联合激励和失信联合惩戒制度，从根源上解决拖欠农民工工资问题，近日，山东省人力资源社会保障厅会同有关部门印发《山东省企业劳动保障守法诚信等级评价办法》，进一步细化完善诚信评价的指标和标准，规范市场主体劳动保障管理行为，切实维护劳动者劳动保障合法权益。《办法》自2024年2月1日起施行。 《办法》规定，守法诚信等级评价的对象是依法取得营业执照或者登记证书满一年的企业。县级以上人力资源社会保障行政部门负责企业劳动保障守法诚信等级评价工作，其所属的劳动保障监察机构负责守法诚信等级评价组织实施工作。《办法》扩展了诚信评价的对象范围，新增工程建设领域特别规

天津市数字就业创业信息系统暨“一库一平台”就业信息系统近日启动。 数字就业创业信息系统聚焦用人单位和职工群众需求，实现四个方面突破和创新：一是新建就业创业经办服务一体化平台，涵盖天津市就业创业60个服务事项，实现公共就业服务全业务上网；二是新建公共就业服务网、微信小程序等服务渠道，新增自主申报和主动服务事项43个，23项业务实现与人社部数据的实时交互；三是建设就业创业风控系统，以就业补贴项目为重点，实现统一服务平台、统一审批流程、统一资金监管，有效提升风险监督和防控能力；四是新建移动经办APP，将就业创业服务延伸至社区网格，实现业务协同、数据共享、无缝对接，形成服务闭环。

为加强政府工程管理，维护农民工劳动报酬权益，日前，江苏省宿迁市出台政府工程农民工工资支付管理办法，通过建立制度、规范程序、全程监管等6章42条规定，推动全社会各领域依法保障农民工不再担“薪”忧“酬”。 推动制度与实践融合。坚持源头治理，全面推动工资保障机制落实。创新实施支付担保制度。提出可凭相关部门出具的项目资金落实证明替代工程款支付担保函件，解决工程款支付担保制度操作难的问题。全面推行施工过程结算。明确规定资金申请、审核、拨付等具体结算程序，避免因结算不及时产生欠薪问题。全域实施实名制管理。将承担临时任务农民工纳入实名制管理系统，对交通、水利等无法实施封闭式管理项目，创新采取移动定位