经验交流

优化仲裁流程，体现“简”字。简化立案审批程序，对于申请材料齐全的，当日作出受理或不予受理的决定，缩短立案审查时间；申请材料不齐备的，及时释明，一次性告知补正要求；对欠缺非主要立案材料的，实行容缺受理。简化文书送达程序，一次性向当事人合并送达应诉、开庭等法律文书，减少送达次数。简化案件审理程序，对于案情简单、事实较清楚的案件，开展要素式办案；对集体争议、拖欠农民工工资、女职工“三期”保护案件等特殊案件，实行绿色通道办理，缩短处理时限。 开展案情调查，体现“全”字。案情调查坚持重事实、重证据、重程序、重法规，做到“四不放过”，即案情不清不放过、证据不实不放过、代理不合规不放过、程序不到位不

河北雄安新区近期制定出台关于打造创新高地和创业热土聚集新人才的若干措施，推出了顶尖人才、青年人才等各类人才引进及重大平台落地奖励等16条政策措施。 在吸引全球顶尖人才和优秀人才方面，措施明确围绕新一代信息技术、现代生命科学和生物技术、新材料，以及空天信息、绿色能源、金融科技等重点发展产业，积极引进顶尖科学家到雄安工作，给予2000万元至5000万元科研经费和300万元生活补贴，奖励一套不低于200平方米的住房；围绕疏解企业产业链上下游配套所需的关键技术，支持海内外高层次人才及团队带技术、带项目、带资金来雄安创办企业，给予最高5000万元资金支持；为外籍人才开辟出入境绿色通道，发放人才签

 陕西人社系统以开展“人社工作进园区”活动为总牵引、总抓手，以过硬作风和务实举措带动人社工作向基层延伸。 一是实地调研需求，提供政策支持。陕西人社部门工作人员先后赴西安、渭南等地的产业园区及多家企业开展实地调研，收集产业园区及企业发展需求，查找工作短板与不足，研究明晰服务新思路、新举措。同时，围绕全省24条制造业重点产业链，组织编制《陕西省重点产业链急需紧缺人才目录》，推动人才链与创新链、产业链、资金链深度融合。 咸阳市人社局积极落实“人社干部、惠企政策、信息平台、精准服务”进园区的工作要求，回应解决园区和企业在劳动用工、人才招引、权益保障、社保关系、专业技术资格评价等方面的关切

10月26日至27日，2023年全国人社法治知识竞赛现场赛在湖北省武汉市成功举办。本次活动由人社部、司法部、全国总工会、全国工商联、全国普法办联合主办，旨在深入学习宣传贯彻习近平法治思想，全面落实党的二十大精神，组织实施“八五”普法规划，进一步加强法治宣传教育工作，在全社会普及人力资源和社会保障政策法规，不断提高广大干部职工法治素养和依法行政能力，引导用人单位规范用工，增强劳动者法治意识，推动构建和谐劳动关系，营造尊法学法守法用法的良好氛围。 来自全国各省（自治区、直辖市）和新疆生产建设兵团的32支代表队齐聚江城，每支代表队由5名选手组成，其中人力资源社会保障系统代表3名、工会代表1名

河北建成全省“一卡通”应用平台，目前，社会保障卡居民服务“一卡通”实现了7个群众高频应用场景“一卡通用”，社保卡居民服务“一卡通”跑出“河北速度”。 旅游观光“一卡通游”。通过“码”的互通互认，实现群众持电子社保卡可畅游“乐游京津冀一码通”覆盖的所有景区。在实体卡方面，对需要身份认证的国有A级以上景区全部实现持卡入园。 文化体验“一卡通览”。有图书借阅系统的全部147家图书馆，实现群众持社保卡（码）借阅图书，对需要身份认证的国有19家博物馆全部实现持卡入馆。 交通出行“一卡通乘”。可通过两种方式实现：通过加载“交通联合”功能，实现群众持卡通乘全国327个城市公交地铁；通过银

日前，全球首家冠以“世界技能”之名的博物馆将于2023年11月7日免费向公众开放。11月1日起，参观预约通道正式开启，观众可以通过世界技能博物馆官方微信公众号、小程序、官网进行实名登记并预约参观时间。 世界技能博物馆以“小动作？大改变”为主题，聚焦“手、脑、心”的协同创新，设有“工具与我们的世界”“成功的全球运动”“技能发展与中国”“技能建设美好世界”“技能与基础科学”“技能与工业革命”六大核心展区。藏有来自五大洲的39个世界技能组织成员国家和地区，以及全球合作伙伴等提供的与技能相关的珍贵藏品2000余件，11月开馆时先行展出800余件。从传统技艺到高新科技，从世界技能故事到中国技艺长

近日，北京市人力资源社会保障局发布《2023年北京市人力资源市场薪酬大数据报告》。《报告》中的调查数据来源于2022年北京市企业薪酬采样数据，调查采用线上加线下模式开展，总体涉及在岗职工160多万人、应届高校毕业生30万人。 2022年薪酬中位值较上年度整体增长 调查数据表明，2022年北京市多数行业薪酬水平较2021年整体呈上涨态势，其中以资本市场服务、科技推广和应用服务业等为代表的高端服务业增速突出。此外，仪器仪表制造、汽车制造、计算机、通信和其他电子设备制造等高端制造业也保持较好的增长水平。 从薪酬中位值看，2022年行业薪酬排名前五位的为资本市场服务（31.46万元

日前，河南省人社厅印发《关于加强和改进优秀青年专业技术人才队伍建设的若干措施》，出台六方面举措，着力培养造就拔尖创新青年人才，促进青年专业技术人才快速成长。 一是畅通引才渠道。建立引才绿色通道，对拟引进到事业单位的海内外博士、博士后等青年专业技术人才，不再进行前期计划报批，实行先招聘后补办使用手续。对引进的急需紧缺专业技术人才实行“一人一策”“一事一议”进行岗位安排。 二是优化专业技术岗位管理。设置一定数量的特设岗位，用于35岁及以下专业技术人员申报正高级职称、30岁及以下专业技术人员申报副高级职称，特设岗位不受相应专业技术岗位结构比例标准限制。 三是创新职称申报评审。对3