经验交流

近期，重庆市人力资源社会保障局在“重庆人社”APP全新开发了“参保直通车”“乐享退休”“工伤无忧”3个便民应用场景，让群众能更高效便捷地享受社保线上服务。 市民进入“参保直通车”应用场景后，可办理参保缴费估算、个人身份职工养老新参保、个人身份职工养老续保等22项参保管理类业务；进入“乐享退休”应用场景，可办理基本养老待遇估算等21项养老待遇类业务；进入“工伤无忧”应用场景，可办理工伤认定申请查询、劳动能力鉴定申请、工伤医疗费用申报等27项工伤待遇类业务。 新打造的便民应用场景业务集成，操作简单。全面梳理社保86项对外网办服务事项，分类集成高频业务，纳入“参保直通车”“乐享退休”“

为大力促进高校毕业生等青年就业，帮助高校毕业生便捷、顺畅、高效办理各项政务服务事项，今年，省推进政府职能转变和“放管服”改革协调小组办公室印发《关于2023年深化全省“一事联办”工作的通知》，将“高校毕业生就业”一件事纳入全省2023年新增“一事联办”主题事项清单，集中统一推进落实。 “高校毕业生就业”一件事改革，以高校毕业生就业需求为导向，以一体化政务服务平台为枢纽，选取关联度高、办件量大、涉及部门多的高频政务服务事项，按照系统集成的思路，整合部门资源，推进并联办理，实现多表合一、一表申报。 今年10月，在总结宜昌试点基础上，省人社厅会同省公安厅、省医保局、省税务局联合印发《全

今年以来，河北省保定市坚持就业优先导向，不断丰富发展更加积极的就业政策，推动就业工作迈上新台阶。截至目前，保定市城镇新增就业9.1万人，失业人员实现再就业37万人，就业困难人员实现就业1.2万人。 全面优化就业优先政策保障 制订《关于优化调整稳就业政策措施全力促发展惠民生的实施意见》《重点群体创业推进行动实施方案》《进一步规范乡村公益性岗位管理的指导意见》等文件，持续开展“人社局长”“就业中心主任”现场解读就业政策、就业补贴“直补快办”系列活动，不断优化就业政策经办流程，完善就业政策服务体系。 统筹推进重点群体就业 突出做好高校毕业生、农民工、困难人员托底保障等就业工

近日，天津市人力资源社会保障局发布《天津市高层次和急需紧缺人才开发目录》（以下简称《目录》）。该《目录》以天津市12条重点产业链企业人才岗位需求为基础，通过人力资源市场大数据分析、样本比对、专家论证，最终确定201个与天津市12条重点产业链关联度强、人才需求层次高、市场需求量大的岗位进行集中发布。今年的《目录》体现了几个特点： 一是聚焦产业发展。天津市从构建“1+3+4”现代工业产业体系，到深耕12条重点产业链，已经在产业发展上形成新图景。《目录》以信创、集成电路、车联网、生物医药、中医药、新能源、新材料、航空航天、高端装备、汽车及新能源汽车、绿色石化、轻工12条重点产业链中的重点企业

青海省人社厅制定印发《青海省数字技术技能人才培育项目实施方案》，探索构建培训、评价、激励一体化的数字技术工程师培养体系，为推动青海省数字产业化和产业数字化协同发展提供人才支撑。预计到2025年末，培育至少1200名具有良好科学素养、精于实操应用、能够解决复杂问题的数字技术技能人才。      在培育对象上，将符合国家职业标准的技术技能人才或拟从事数字技术领域工作的各类从业人员（含新就业形态劳动者、自由职业者）、毕业学年和离校2年内未就业高校毕业生均纳入培育范围。 在培育方式上，按照国家职业标准，采取“线上+线下”“理论+实操”相结合方式，分

为加快培育数字技术工程师队伍，助力广西数字经济发展，近日，广西壮族自治区人力资源和社会保障厅正式印发《广西壮族自治区数字技术工程师培育项目实施方案》，标志着广西数字技术工程师培育项目实施进入新阶段，到2030年末，培育数字技术工程师1万人以上。 《实施方案》明确，本次培育的职业包括：人工智能、物联网、大数据、云计算、数字化管理、智能制造、工业互联网、虚拟现实、区块链、集成电路等数字技术领域新职业实施。培育对象为自治区内符合人力资源社会保障部发布的数字技术领域国家职业标准条件，从事或拟从事数字经济领域工作的各类从业人员（含新就业形态劳动者、自由职业者和应届毕业生）。 《实施方案》指

为有力有序有效做好岁末年初保障农民工工资支付工作，持续巩固根治欠薪成果，切实维护农民工工资报酬权益，陕西省自2023年11月10日至2024年春节前，在全省开展根治欠薪冬季专项行动。 此项行动以落实《保障农民工工资支付条例》为主线，坚持源头防欠、系统治欠、依法惩欠、集中清欠，压紧压实属地政府责任、行业部门监管责任，集中排查化解欠薪风险隐患，督促用人单位履行工资支付义务。 一是周密安排部署，部门协同治欠。聚焦重点区县、企业、项目，加密排查频次，运用大数据手段监测预警欠薪风险隐患，争取发现在先，化解在前，强化部门联动，摸清欠薪底数，分析欠薪原因，提出针对性举措，持续跟踪化解。

为深入实施《工伤预防五年行动计划》，重庆市人力资源社会保障局立足区域产业布局与人口特征，以“数字重庆”建设“一把手”工程为契机，以“互联网+”为切口、以信息化平台为载体、以大数据分析管理为抓手，倾力打造集全市工伤保险态势全览、工伤事故高风险企业预警、企业近年工伤事故分析诸多功能为一体的可视化智慧系统——工伤预防“智控图”，推动重庆市工伤预防信息化、数字化、智能化发展。 目前，该“智控图”已整合重庆市重点企事业单位近五年工伤事故数据，并根据各区县区域特征，综合考量工伤事故发生频次、伤害类型、所属行业、伤残鉴定等级等诸多维度，将企业划分为“高风险、中风险、低风险、正常运营”4种类型。同时，