经验交流

近日，江苏省宿迁市农民工工资保证金服务监管平台上线试运行。平台通过打造保证金业务办理“互联网监管+政务服务”新模式，实现农民工工资保证金业务“一网通办”，同时与农民工工资支付监控预警系统数据共享，对农民工工资保证金全流程线上闭环管理，对欠薪风险及时研判，建立了项目审批部门、企业登记注册部门、公共资源交易机构、信用管理部门、行业主管部门、金融保险机构等协同联动、多元共治的根治欠薪新路径。 线上申请“零跑腿”。企业通过系统线上申请确认保证金缴存数额，系统自动抓取行政审批、市场监管、公共资源交易、住建、交通、水利、人社等部门数据，对企业的经营情况、参建项目、欠薪风险等情况进行综合评估，线上确

今年以来，河北省唐山市把促进高校毕业生等青年就业作为重要工作，出政策、挖岗位、送帮扶，多管齐下精心护航高校毕业生求职路。1-8月，全市共征集高校毕业生信息14.6万个，开发就业岗位14.1万个，累计共有8.67万名高校毕业生与用人单位签约。 印发《关于实施2022年高校毕业生引进增长计划的通知》《关于进一步促进高校毕业生等青年就业创业的二十二条政策措施》，创新推出租房补贴、企业培养补助、融资贷款贴息等一揽子“高含金量”政策，让来唐扎根的青年感受到最大诚意。 同时，着力实施“市＋县（市、区）＋企业”模式，编制政府主导、非政府主导两个高校毕业生招录计划实施方案，通过优化机关事业单位编

近日，湖南省人力资源社会保障厅会同省民政厅、省退役军人事务厅、省总工会、省工商联部署在各市州、县市区统筹开展“‘就'在金秋 ‘职'面未来”2022年湖南省金秋招聘月活动。 活动以线上“云”招聘为主，五部门联动智联招聘、前程无忧、58同城三大国内人才流量平台全程支持。精准对接省内超1000家企业，面向以登记失业人员、应届高校毕业生、农民工、重点行业转岗待岗职工等重点求职群体，设置了智能制造、高校毕业生、精准帮扶三大专场线上求职专区，分类指导，促进人岗匹配对接，进一步提高招聘的针对性和实效性。 活动同时配套了直播探企、线上职业指导等特色活动。云端游览企业，通过“身临其境”的智能化展示

近日，山东省人力资源社会保障厅印发《关于进一步做好社会培训评价组织职业技能等级认定试点工作的通知》，全面优化各类社评组织布局，构建立体发展路径，畅通技能人才上升通道，为各类就业群体提供职业技能等级认定服务，以充分发挥人才评价“指挥棒”作用，规范社评组织职业技能等级认定秩序。 《通知》主要包括规范实施征集遴选、加强评价主体培育、落实属地管理原则、加强评价质量管理、夯实评价工作基础、加强组织领导等6方面内容。与2020年的试点文件相比，新变化创新管理方式，坚持以放促活，将全国性和省、市三级社评组织日常管理全部交各市人力资源社会保障部门，纳入各市技能人才统计口径。注重规范管理，加强评价统筹规

新乡市打造“线上线下一体化服务，就业创业全方位支持”的立体综合人力资源服务体系，着力解决零工人员就业信息闭塞的“最后一公里”难题，帮助5000余名困难零工实现就业。 打造线上零工云市场 今年6月份，新乡市人力资源社会保障局相继开通了“就业鹊桥直播间”“新乡公共就业”微信公众号、新乡“就业云平台”等招聘新媒体，开设零工市场专区，及时发布灵活就业用工信息，通过搭建供需对接平台促进人岗精准匹配，打通用人单位和求职者之间的信息壁垒，在就业服务领域实现“数据多跑腿，群众少跑路”。今年以来，已有2000余人通过直播带岗活动实现就业。 打造线下零工大市场 正在招标建设一处市级大型零

太原市坚持就业优先战略，统筹疫情防控和稳就业工作，把支持灵活就业作为稳就业的重要举措，强化就业服务，拓宽就业渠道，全面加强零工市场建设。 加强组织领导，完善零工市场 一是健全工作机制。成立了公共就业服务能力提升建设项目工作领导小组，市、县两级均成立零工市场建设工作组，各县（市、区）主要负责同志靠前指挥、强力推进。二是完善政策体系。制定全市零工市场建设工作方案，着力建设“覆盖全民、贯穿全程、辐射全域、便捷高效”的零工市场，出台《太原市支持多渠道灵活就业若干措施》，促进零工群体就业。三是推进项目建设。为进一步提升公共就业服务水平，规范零工市场求职招聘服务，计划投资3亿元，在全市实施6

邢台市创新打造“343”做法，开创“零工超市”线上线下服务新模式，为灵活就业人员与求工者搭建高效便捷对接平台，推动实现更加充分就业。 “3”方合作，优势互补打造“零工超市”新模式 一是政府主导。本着“投入少、可持续”的原则，研究制定《邢台市“零工超市”建设实施方案》，列出发展框架，明确“政府零投入、第三方运维、全程免费服务”的发展思路，打破原有零工市场必须线下聚集的固有思维，为全省零工市场建设提供有益探索和创新实践。二是商超主建。与当地最大的商超集团达成合作，由集团出资在每个超市显要位置建立“零工超市”活动场所，通过开发公益性岗位、大学生见习岗配备2-3名工作人员，商超负责日常管

平谷区本着“政府推动、市场主导、非公协作、逐步扩展”的工作原则，创新零工服务模式，打通线上平台服务、线下求职服务、批量零工推荐三条路径，拓展服务深度和广度，促进政策享受、业务支持、帮带服务等方面全面融合，进一步提升零工服务效能和品质。 打通线下实体零工市场路径，搭建供需桥梁 一是引入社会力量。平谷区人力资源社会保障部门以方便企业用工和零工找活为着力点，鼓励非公人力资源机构参与零工市场建设。引导非公人力资源机构入驻招聘大厅，设立零工服务专区，开通零工咨询专线，开辟零工快速服务通道，为零工人员免费提供政策咨询、岗位供求信息、职业技能培训、招工用工登记等全链条服务。二是深挖空岗信息。通