经验交流

今年以来，黑龙江省纵深推进政策拓展、动能培育、帮扶兜底、技能提升、服务升级、权益保障等“六大计划”，持续保持就业局势总体稳定，加快构建就业友好型发展方式。 实施“政策拓展计划”扩就业。围绕促进高质量充分就业、支持民营经济、银发经济发展、做好高校毕业生就业创业工作等方面出台系列政策，广泛开展“就业政策在身边”等解读宣讲，推进政策“三送五进”活动，落实就业创业补贴16.9亿元，发放创业担保贷款9.5亿元，以政策红利激发就业活力。 实施“动能培育计划”稳就业。扎实开展先进制造业促就业、全省人社系统民营企业大走访等行动，组织2171名“人社服务专员”入企服务9.5万次、解决问题2.1万个

近日，青海省人社厅会同省财政厅、国家税务总局青海省税务局印发《青海省开展城乡居民基本养老保险集体经济补助工作实施方案》，进一步拓宽城乡居民基本养老保险筹资渠道、完善全省城乡居民基本养老保险制度体系。 《实施方案》明确农村集体经济组织开展集体补助要按照试点先行、因地制宜、民主管理、“一村一策”的原则，经农村集体经济组织成员大会通过后实施。补助对象为本村集体经济组织中当年已缴费的城乡居民基本养老保险参保人员。补助资金主要来源为集体经济组织收益。补助标准和方式，由各村集体经济组织根据村情和当年收益情况，通过“四议两公开”民主决策方式确定。 《实施方案》将于2025年1月1日起实施。全省

当前，北京市人社系统正在开展“安薪北京”冬季行动，以工程建设领域、加工制造、服务业为重点，全面排查欠薪隐患，快速办理、高效处置各渠道欠薪诉求。确保查实的欠薪案件在2025年春节前动态清零，让农民工及时拿到应得工资返乡过年。 细“治”入微破解欠薪问题 “原以为要等一段时间才能解决我的欠薪问题，没想到打个电话就解决了！”保安员小施在北京市西城区金融街某写字楼宇做临勤保安，11月初，他接到通知，工作的临勤项目将于月底前取消，因担心项目取消后被欠薪，随即拨打了12345市民服务热线。收到小施反映的问题后，西城区“解决欠薪问题协调小组”主动介入，第一时间联系小施，询问相关情况，启动保安欠薪

江西省人社厅聚焦就业补助申领周期长和资金风险防控难题，通过重塑经办流程、推动数字赋能，实现从人社部门业务申请审批到财政部门资金拨付、银行资金发放全过程、全链条闭环管理，全面支持就业困难人员灵活就业社保补贴、就业见习补贴等11类就业补助资金线上直发。 软件流程改造重新构建业务闭环，促使各类业务全量纳入系统管理，同时主动对接财政部门信息系统，全面打通业务数据与财务审核、银行资金发放信息通道，从技术层面破解跨部门数据流转慢、财务监管难等问题，提高内部审核、外部核查效率，构建了业务审批、财务审核、风险核查三位一体的闭环管理新格局。 全面梳理事项和流程，减材料减环节、并事项并流程，支撑资金

近期，由内蒙古自治区人社厅主办的“就业领航 共筑未来”2024年自治区就业服务促进月活动，在乌海市、巴彦淖尔市、兴安盟、呼和浩特市、锡林郭勒盟持续开展。 活动采用“线上+线下”同步模式，530家企业，释放14151个热门岗位，线上、线下累计达成就业意向近4000人。 活动期间，精心策划并实施就业创业政策解读、职业指导、技能培训对接、求职对接、简历制作指导、法律援助等一站式、多样化的就业创业服务，为到场求职者提供个性化、精准化的就业帮助，积极促进离校未就业高校毕业生、就业困难群体、失业人员、退役军人以及转移就业的农牧民工等关键就业人群，以及其他求职者的优质就业，为当地经济健康发展提

为做好岁末年初保障农民工工资支付工作，切实维护农民工劳动报酬权益和社会大局稳定，近日，河北省就业促进和劳动保护工作领导小组印发《河北省2024年治理欠薪冬季行动方案》，自2024年11月1日至2025年春节前，在全省开展治理欠薪冬季行动。 冬季行动以落实《保障农民工工资支付条例》为主线，按照治源头、防风险、强监管、严惩处、兜底线的总体要求，分宣传发动、集中排查、集中整治3个阶段推进实施，明确畅通维权渠道、开展实地排查、纠治无故拖欠、打击恶意欠薪、妥处困难企业欠薪等12条具体举措，强化欠薪治理。强调对欠薪问题分类施策、靶向处置，加强法治宣传教育，有效甄别拖欠工程账款和拖欠农民工工资问题，

近年来，云南锚定“3815”战略发展目标，牢牢把握高质量充分就业总体要求，大力实施“七彩云南”劳务品牌促就业行动，着力培育打造“云南生态咖啡”“云南生态茶叶”“云南过桥米线”等一批“滇字号”特色劳务品牌。截至目前，全省共培育打造各类劳务品牌234个，带动就业约507万人。 建立“政策库”，做强劳务品牌。深入实施劳务品牌建设三年行动，将69个劳务品牌类纳入职业培训补贴标准目录并提高补贴标准，出台劳务品牌认定评价实施细则，按照“一品牌一方案一专班”的思路，实施分类精细指导，推动劳务品牌规范化、标准化、专业化发展。 培育“人才库”，做大劳务品牌。持续优化劳务品牌“引才、育才、留才、用才

近日，湖北省人社厅、经信厅联合下发《关于创新湖北省专精特新和制造业单项冠军企业职称评审机制的若干措施（试行》），明确专精特新企业和制造业冠军企业职称申报、组建特色专业职称评委会等方面政策。 推行专精特新企业职称申报举荐制。《措施》规定，对在专精特新企业基础研究、重大工程等方面取得突破性成果、具有突出技术创新能力的急需紧缺人才，经企业董事长（或研发团队技术带头人）和1名同行业专家署名举荐，可不受原职称资格、学历资历、工作年限、继续教育等条件限制，直接申报工程技术系列高级职称，举荐专家的意见作为评审时的重要参考。具体举荐名额，根据国家级、省级“专精特新”企业划型标准确定。 聚焦产业发