新闻报道

2018年12月18日至20日，由内蒙古人社厅主办、内蒙古人力资源行业协会承办的全区《人力资源市场暂行条例》培训班在呼和浩特举办。全区各盟市的人力资源和社会保障局和公共就业人才服务机构分管领导、工作人员，以及部分经营性人力资源服务机构负责人等100多人参加了培训。    内蒙古人社厅巡视员丁飞出席开班仪式并作了动员讲话。培训班特别邀请人社部、上海人力资源协会、内蒙古财经大学等国内知名专家、学者进行了专题讲座。人社厅市场处长田进学、调研员高青媛分别主持了开班式和培训。    参加培训的学员一致认为，本期培训安排非常及时，重点围绕《人力资源市场

日前，中央纪委国家监委网站根据查处的扶贫领域问题，公布了几类“作秀式”扶贫的案例：贫困县举债搞政绩工程；扶贫项目“被完工”，成了烂摊子；为了效果租牛迎检；追求高大上搞形象工程。脱贫攻坚的战场，也是检验干部作风的考场。这些问题背后，都是干部作风不实、不严，如果不加以矫正，势必影响脱贫质量。 脱贫要瞄准问题。从细处入手，制定可操作、接地气的考核标准。缺什么补什么，对贫困群众产业就业、教育医疗、住房保障等各方面的实际问题要有解决办法，对于各项扶贫政策措施要量化成清单，及时督促推进。对扶贫过程中出现的突出问题专项整改，对违纪违法和作风不实等问题严肃查处，并且完善体制机制，标本兼治，实现用制度管

根据中央关于巡视工作的统一部署，2018年10月18日上午，中央第十巡视组对人力资源和社会保障部党组开展脱贫攻坚专项巡视工作动员会议召开。会前，中央巡视组向人力资源和社会保障部党组书记、部长张纪南传达了习近平总书记关于巡视工作的重要指示精神，通报了有关工作安排。会上，中央第十巡视组组长吴海英就即将开展的脱贫攻坚专项巡视工作作了讲话，并就配合做好巡视工作提出要求。张纪南主持会议并作表态讲话。 中央第十巡视组副组长及有关同志，中央巡视办有关负责同志，人力资源和社会保障部党组成员出席会议；人力资源和社会保障部机关各部门和直属单位党政主要负责人，部扶贫工作领导小组办公室及各专项组成员单位副处级

近年来，广东省阳江市深化人才发展体制机制改革，大力实施“人才强市”战略，将人才工作摆在经济社会优先发展的位置。以“四强化四注重”为着力点，加强柔性引才体制机制创新，逐步破解欠发达地区人才“引不来、留不住、用不好”难题。 强化组织领导，注重引才工作制度化。出台《关于加快推进招才引智工作的意见》《阳江市引进高层次人才绿色通道实施办法》《关于加强市党政领导干部联系专家工作的实施意见》等一系列政策，明确健全完善党管人才、管理服务、培养开发、评价发现、选拔任用、流动配置、激励保障、经费投入机制等。特别是明确设立人才工作专项资金每年2000万元，有效为开展人才工作提供资金保障。设立2个市级人才工作

近日，浙江省瑞安市会同意大利中意青年会、意大利劳工与社会政策部，挂牌成立中意人力资源产业园，打造一座“1+1+3综合体”，为瑞安乃至温州全面对接意大利特色产业和高端研发设计人才，构建双方高层次人才培育体系和社会融入机制做了积极有效探索。 “1+1+3综合体”聚焦对接高精准。“1个人才广场”，即浙南国际人才广场，重点引入具有对接意大利、美国、英国等国家和地区高层次人才优势的人力资源服务机构，打造浙南人力资源服务市场平台，促进线上线下人才、技术、项目对接交流，实现精准高效引才引智。“1个研究院”，即中意汽车关键零部件研究院，围绕意大利都灵汽车产业研发设计优势和瑞安汽摩配产业制造优势，在车辆

弘扬爱国奋斗精神贵在力行，而基层一线是广大知识分子写照丹心、大有作为的最好舞台。引导他们投身一线践行爱国之志，需做好三方面工作。 强化政治感召。思想引领为先，通过典型示范辐射、优秀文化传承熏陶等多种方式，感召知识分子自觉把“以天下为己任”的社会责任感、“修身以致良知”的人文精神转化为报效祖国的内生动力。要发挥好评价的导向作用，将政治待遇、荣誉奖项、支持扶助向那些在基层一线耕耘奉献的知识分子倾斜，用鲜花和掌声正面激励更多的知识分子积极投身到祖国最需要的地方。 搭建干事舞台。多组织知识分子深入企业车间、田间地头、社区乡村，通过“接地气”的调研考察、实践服务等活动，了解社情民意，直面群

藏族小伙子求英久美正在杨凌职业技术学院求学，是学院玉树水利“订单班”二年级的学生，暑假期间，他回到家乡青海玉树藏族自治州，在州水利局实习了半个月。明年毕业后，他就要走上水利工作岗位，投身“三江源”保护一线：“两年多的学习让我掌握了很多水利专业知识，很期待毕业后为家乡的水利事业贡献一份力量。” 青海雄踞青藏高原东北部，河流纵横、湖泊棋布，素有“三江源”“中华水塔”的美誉。丰富的水资源亟待保护开发利用，高素质水利人才却十分缺乏。针对这一发展瓶颈，2016年起，玉树、果洛水利人才“订单班”相继开办，求英久美等人进入水利人才“预备役”，藏区水利事业正在注入新鲜血液。 政府“下单” 学院“

日前，人社部印发通知，开展人力资源服务机构助力脱贫攻坚行动。 通知提出了五方面具体措施：一是开展人力资源服务机构精准对接行动。各地要充分发挥人力资源服务机构作用，加强与贫困地区扶贫部门贫困劳动力需求对接，加强人力资源市场供求信息监测，形成常态化的岗位信息共享和发布机制，建立贫困劳动力就业需求数据库。二是开展人力资源服务机构专场招聘行动。各地要充分发动人力资源服务产业园、人力资源服务机构召开扶贫专场招聘会，发动用人单位提供招聘信息，针对贫困劳动力的不同需求提供有针对性的个性化服务。三是开展人力资源服务机构创业指导行动。各地要依托人力资源服务机构，引导高校毕业生等到贫困地区创业，吸引在外经