经验交流

稳就业，惠民生，安徽省合肥市推出“政府免费为您找工作”服务新模式，积极为企业招员工，为求职者找岗位。 求职者可拨打12345政务服务便民热线，登记相关信息后，通过国有人力资源公司和市人社局公共就业服务平台开展及时对接，主动为求职者快速匹配岗位，免费推送，提供点对点、面对面的个性化精准服务。 日前，合肥市政府已组建国有人力资源公司，搭建供需对接平台，免费为企业提供招聘服务，缓解企业用工难、用工贵问题，打通企业用工服务“最后一公里”，帮助企业减负纾困。积极组织线下招聘活动，出台落实援企、稳岗、留工等相关政策，扎实做好“招工用工”与“毕业就业”高效对接，努力让更多的人找到合适工作，让更多的企

近日，江西省人社厅、省财政厅、省税务局联合印发《关于调整全省城乡居民基本养老保险缴费档次及补贴标准的通知》，明确增设江西省城乡居民基本养老保险缴费档次，对参保人缴费加大财政补贴力度。此次增设缴费档次为全省广大城乡居民提供了更多、更高缴费档次选择，是对高档次缴费激励政策的重要强化。 《通知》指出，从2022年6月1日起，江西省城乡居民基本养老保险增设4000元、5000元、6000元三个缴费档次，调整后，江西省城乡居民基本养老保险缴费档次确定为每年300元、400元、500元、600元、700元、800元、900元、1000元、1500元、2000元、3000元、4000元、5000元、

为深入贯彻国家关于加大失业保险支持稳岗力度的决策部署，内蒙古自治区人力资源和社会保障厅迅速采取行动，对符合条件的企业先行发放失业保险稳岗返还资金，及时为企业纾困，帮助企业渡过难关。4月28日至29日，全区共为6723户企业发放稳岗返还资金2.07亿元，惠及职工35.77万人。 为加速推动政策落实，采取了一系列有效措施。一是全面实行“免申即享”，优化营商环境再升级。全力优化营商环境，在2021年稳岗返还全面实现网上申领、30人以下企业实行“免申即享”的基础上，将“免申即享”范围扩大到所有的企业和社会团体等参保单位。通过数据比对，筛查出所有符合稳岗返还政策条件的企业、单位，精准发放稳岗返还

近日，湖南省2022年民营企业招聘月活动启动，将持续至5月27日。 此次活动以“‘就’在民企，‘职’向未来”为主题，服务对象包括以民营企业、中小微企业为重点的各类用人单位和以高校毕业生、退役军人、脱贫劳动力、农民工、退捕渔民、登记失业人员、残疾人为重点的各类求职人员。 招聘月活动期间，将举办定制式现场招聘活动，打造不断线网上服务格局，并提供针对性职业指导服务，强化全方位企业用工指导，开展精准化就业政策解读。湖南省人社厅在“湘就业”平台开设民营企业招聘月活动专区，统一发布各地招聘活动预告、开设省级专场招聘服务专区和市县专场招聘专区。活动期间,各市州将依托“湘就业”服务平台和本地求职

为深入实施《成渝地区双城经济圈建设规划纲要》，全面贯彻落实川渝党政联席会议第四次会议精神和部省市三方人社战略合作协议、川渝人社合作协议，近日，川渝两地人社部门联合印发《2022年度川渝人社合作重点工作任务清单》。 清单全面聚焦“健全有利于更加充分更高质量就业的促进机制、建立普惠共享的社会保障体系、推动人力资源高效配置、打造技能巴蜀高地、构建和谐劳动关系、提升便捷公共服务能力，明确了84项任务。 其中，就业创业板块12项，社保服务板块18项，人力资源板块17项，技能人才板块4项，劳动关系板块15项，公共服务板块17项。在此基础上，新增“党建协同共建”板块1项，强化党建引领川渝人社合

近日，经湖北省人民政府同意，省人力资源和社会保障厅、省财政厅、国家税务总局湖北省税务局印发《关于进一步做好援企稳岗促就业工作的通知》，从“降、缓、返、扩、补、保”六方面提出10条措施，更大力度稳企业保就业。 延续阶段性降低社会保险费率政策。延续实施阶段性降低失业保险、工伤保险费率政策1年，执行期限至2023年4月30日。 实施阶段性缓缴社会保险费政策。对餐饮、零售、旅游、民航、公路水路铁路运输企业阶段性实施缓缴养老保险费、失业保险费、工伤保险费政策，其中，养老保险费缓缴期限3个月，失业保险和工伤保险费缓缴期限不超过1年，缓缴期间免收滞纳金。以个人身份参加企业职工基本养老保险的个体

为深入实施人才强桂战略，加强全区专业技术人才队伍建设，促进专业技术人才能力素质提升，日前，广西壮族自治区人力资源社会保障厅、自治区财政厅、自治区工业和信息化厅、自治区科技厅、自治区教育厅、广西科学院等6部门联合印发《广西壮族自治区专业技术人才知识更新工程实施方案》，将重点围绕广西经济结构优化、经济社会高质量发展和自主创新能力提升，在新一代信息技术、新能源及智能汽车、高端装备制造、节能环保、海洋装备、先进新材料、生物医药等战略性新兴产业领域，开展大规模知识更新继续教育，每年培训一定规模高层次、急需紧缺和骨干专业技术人才；依托高等院校、科研院所、大型企业现有施教机构，建设一批专业技术人员继续教育

为贯彻落实《保障农民工工资支付条例》《工程建设领域农民工工资保证金规定》，近日，河南省人社厅等七部门联合印发《河南省工程建设领域农民工工资保证金实施办法》，对河南省农民工工资保证金管理进行规范。 细化工资保证金的存储比例，实行差异化管理。《实施办法》规定，农民工工资保证金由施工总包单位存储，工资保证金按工程施工合同额2%比例存储；工程施工合同额300万以下（施工总承包单位未发生工资拖欠）可以免除存储；工程施工合同额在10亿元（含）以上的，存储上限为2000万元。施工总承包单位落实用工实名制管理、农民工工资专用账户、施工总承包单位代发制度，且工资保证金足额存储并进行维权信息公示，连续2年