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湖北荆门:全市首家零工市场启动运行
9月8日上午,荆门零工市场在湖北省荆门市象山一路5号正式启动运行。作为荆门打造的全市首家公共服务零工市场,荆门零工市场的启动运行填补了该市在零工市场方面的公共服务空白,将为荆门城区及周边企业、求职者提供专业人力资源服务。 为确保零工市场接地气、有人气,切实发挥作用,荆门市人社局明确了地段中心化、功能多样化的市场建设思路,于6月起选址象山一路楚门创客空间开展零工市场建设,改建新建接待服务区、候工大厅、招聘区、培训报名点、岗位信息发布区等多个区域,并同步在市场设立长城汽车、弘毅电子用工招聘服务点。通过整合优化创客空间已有的各项服务,构建了集招工候工、政策咨询、现场招聘、信息推介、创业指导、
发布时间:2021-09-16
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来源:湖北省人社厅
充分发挥社保再分配功能 促进共享共富
8月17日,习近平在中央财经委员会第十次会议指出,共同富裕是社会主义的本质要求,是中国式现代化的重要特征,要坚持以人民为中心的发展思想,在高质量发展中促进共同富裕。 在促进共同富裕方面,社会保障发挥什么功能?面临哪些难点?如何加强社会保障再分配,实现共同富裕?带着这些问题,记者进行了采访。 嘉宾: 中国社会保障学会会长、中国人民大学教授 郑功成 中国社会保障学会青年委员会委员、浙江大学共享与发展研究院研究员杨一心 社会保险是发挥再分配功能的重要制度安排 记者:在促进共同富裕大背景下,社会保障发挥怎样的作用? 郑功成:不断健全社会保障制度是扎实
发布时间:2021-09-10
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来源:中国劳动保障报
把实事办到百姓心坎里–人社系统实招重拳防范化解劳动人事争议
公司规模小,劳动人事管理不规范、争议纠纷多发怎么办? 初入职场,不懂劳动法遭遇超时加班、单位不及时办理参保手续咋应对? …… 在企业组织形态和劳动用工模式日趋复杂化的今天,不论是企业还是劳动者,或多或少会触碰争议易发点,产生纷争。 纠偏企业的用工管理混乱、化解劳动者职场困扰,调解仲裁机构深入基层,摸清劳动关系双方的痛点、难点和管理堵点,以“把实事办到企业和老百姓的心坎上”为标尺,出重拳、打实招: 开展“千名青年仲裁员志愿者联系万家企业”活动,组织志愿者为企业提供人力资源社会保障领域法律、法规、政策宣传咨询,加强劳动用工指导,建立劳动争议预防调解工作机制。
发布时间:2021-09-10
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来源:中国劳动保障报
新就业形态“新”在哪里
近年来,在新一代信息技术推动下,数字经济蓬勃发展,深刻改变了人们的工作条件和工作方式,催生出一些新就业形态。那么,新就业形态新在哪里呢? 工作时间更具弹性。数字技术改变了工作时间相对固定的传统生产方式,新就业形态的工作时间变得更有弹性。数字技术能将商品、服务的供给方与需求方高效连接起来,给个人提供了直接获得订单和产品、服务分销的渠道,因而能更加独立地参与产品开发、数字内容生产、商品销售和服务提供。这意味着劳动者有了更高的自主性与灵活性,可以根据自己的爱好、习惯、能力等自主支配工作时间。 工作场所更具灵活性。劳动者可以与平台、公司、同事、用户、设备等建立实时连接,随时接受公司指令、
发布时间:2021-09-02
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来源:中工网
《2021教培行业人才市场分析报告》显示 一线城市招聘收缩幅度大
“双减”政策尘埃落定后,整个教培行业,尤其是K12培训机构都在积极寻找转型之路。智联招聘平台大数据显示,与全平台2021年6月和7月的发布职位数环比增长趋势不同,教培行业6月和7月的发布职位数分别环比下降9%、6.5%。 在智联招聘近日发布的《2021教培行业人才市场分析报告》显示,一线城市招聘收缩幅度大,北京降幅全国最高;一半教培求职人员处于离职待业状态,75%求职者为女性。同时,面对当前的行业形势变化,教培从业者也在积极适应,调整职业规划,求职人数有所增长。 北京降幅居全国首位,销售、产品运营人才需求减少明显 教培行业7月发布职位数比政策发布前的3月下降32.4%(20
发布时间:2021-09-02
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来源:中国妇女报
重庆打造人力资源服务业千亿级集群正当时
在重庆举办的第一届全国人力资源服务业发展大会已过去十余天。 过去这一周,重庆市人才大市场集团董事长赵云中与大会期间到访的宁夏回族自治区人社厅、中国北方人才市场、武汉市人社局等单位进行深入洽谈交流,探寻下一步合作意向及合作方式;重庆杰成人力资源集团董事长乔聪玲则已经和三家客户进行了落地签约,同时跟进着其余六家意向客户的进一步洽谈……这种忙碌,让重庆人力资源服务行业的从业者,充满干劲又满怀希望。 这次大会,不仅翻开了人力资源服务业发展的新篇章,也为人力资源服务业发展提了新目标。人社部对重庆的支持,形成了我市大力发展人力资源服务业的新动能。作为大会东道主,重庆正加快推动全市人力资源服务
发布时间:2021-08-25
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来源:中国劳动保障报
规范“云招聘”实现真双赢
2020年以来,由于疫情肆虐,不少企业将线下招聘转成线上,“云招聘”成为一种主流招聘方式。 对企业而言,“云招聘”减少了招聘和面试成本,对求职者而言,“云招聘”扩大了就业选择面,提高了找工作的效率。但在现实中,“云招聘”中也出现了求职者“海投”行为提高企业招聘成本、企业违规行为侵犯求职者权益等问题。 “云招聘”带热就业市场 “我们都很熟悉‘云招聘’。”当被问起近两年越来越热的这种新型求职方式,就读于北京第二外国语学院、9月即将升入大四的范小淇说。 在范小淇看来,“云招聘”最大的好处在于能让面试者节省很多时间成本:“北京很大,我住在东五环,赶去北三环面试,光是通勤时间就
发布时间:2021-08-25
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来源:中国劳动保障报
创新“互联网+人社服务”让群众少跑腿
近年来,在全市各条战线上涌现出了一批先进代表,他们在平凡的岗位上创造了不平凡的业绩。北京市优秀党务工作者、大兴区人力资源和社会保障局机关党委副书记、公共服务中心副主任觉丽丽,在疫情防控、就业服务、对口帮扶、援企稳岗等重大任务上,坚持党建引领,推动党建与业务的深度融合,细化抓党建主体责任任务指标,全面提升民生保障服务实效。 在工作中,觉丽丽注重加强教育管理,以书记讲党课、革命传统教育讲座、参观红色展览等教育活动为载体,强化党员干部责任担当。通过召开落实全面从严治党主体责任会、签订廉政目标责任书、参观警示教育基地等活动,筑牢党员干部知敬畏、存戒惧、守底线的思想防线。面对企业群众对政务服
发布时间:2021-06-28
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来源:人民网
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