经验交流

浙江省宁波市人社局等19个部门日前印发《关于进一步做好支持灵活就业工作的通知》，集成打造具有宁波特色的灵活就业“十有”综合保障体系，为该市约156万名灵活就业人员提供全面保障，促进灵活多样的就业方式健康发展，助力实现共同富裕。 在消除保障限制上实现突破，让灵活就业群体感到更“安心”。一是养老医疗有依靠。打破参保限制，在允许本市户籍灵活就业人员参加职工基本养老和医疗保险的基础上，首次将非本市户籍的灵活就业人员纳入保障范围。截至2021年底，全市灵活就业人员参加职工基本养老和医疗保险人数达到53.32万人和43.6万人。同时，对灵活就业人员中的困难人员等重点群体发放社保补贴，2021年发放

江西省抚州市扎实推进全民参保、持续提升保障水平和经办服务，织密社会保障大网，不断满足人民群众对更高质量社会保险的期盼。 精准扩范围。坚持“民生福祉新跨越”征程上“一个都不能少”的理念，聚焦园区企业、灵活就业领域和被征地农民等不同群体，全面落实降费减负政策，精准实施全民参保计划，实现社会保险最广泛覆盖，截至目前，全市机关事业、企业职工和城乡居民等三项基本养老保险参保达260万人，“按需参保、应保尽保”的格局持续向好；全市工伤保险和失业保险参保分别达到39万人和22.6万人，为劳动者的劳动安全、失业帮扶构筑起更为坚实的防护网；困难群众参保实现“精准识别、免申即享”，基本养老保险参保率保持1

近年来，山东省认真落实技工院校毕业生参加公开招聘等方面享受同等待遇有关要求，多措并举、主动作为，努力营造公平就业环境，维护技工院校毕业生合法权益，积极推动技能人才队伍建设。2019年10月以来，山东技工院校毕业生有10人考取公务员，394人招聘为事业单位工作人员。 高度重视，夯实制度基础。2016年，山东省8部门联合印发《加强高技能人才工作助推产业转型升级的意见》。2019年省委办公厅、省政府办公厅印发《进一步提高技术工人待遇的意见》，明确规定取得高级工、预备技师职业资格的高级技校或技师学院全日制毕业生，在应征入伍、职称评审、事业单位招聘、就业创业扶持等方面分别按照相当于大专、本科学历

日前，天津市人社局等6部门联合印发《天津市工程建设领域农民工工资保证金实施办法》，进一步加强天津市农民工工资保证金存储、使用及监管，实施办法在规范管理的基础上，充分考虑减轻企业负担、营造良好营商环境，规定了工资保证金按工程项目施工合同造价的2％比例存储，施工总承包单位有多个在建项目的，比例降为1％，单个工程项目存储上限200万元，大大减轻了企业资金压力。同时，天津市还规定了工资保证金可以用银行保函替代，即部分企业不用存储资金，到银行申请开具不可撤销见索即付保函就可以替代，从而解决资金占用问题。 下一步，天津市人社局将完善工作机制，对工程完工且不存在拖欠的，按程序及时返还工资保证金或银行

2021年，广东全年城镇新增就业140.33万人，城镇调查失业率平均值为4.9%，就业局势总体稳定、持续向好。 2021年广东推动开展“粤菜师傅”“广东技工”“南粤家政”三项工程，全年培训389.2万人次；出台推动技工教育高质量发展若干政策措施，历史性实现技师学院21个地市全覆盖。 广东全省养老、工伤、失业保险累计参保1.56亿人次，社保卡累计持卡1.16亿人；企业退休人员月平均养老金实现“17连调”，2021年增幅4.99%；全省专技人才和技能人才总量分别达858万人和1761万人。 广东省累计建成人才驿站290个，人才优粤卡持卡3621张；去年全年广东省重大集体劳动人事

近日，广西壮族自治区人社厅印发《关于技工院校结对乡村振兴重点帮扶县大型易地搬迁安置区实施职业技能帮扶行动工作方案的通知》，决定在“十四五”期间，组织广西技工院校结对自治区的44个国家、自治区乡村振兴重点帮扶县、参照县和22个大型易地搬迁安置区，实施职业技能帮扶行动。 《通知》明确，帮扶行动的主要目标为帮助广西有培训需求且有就业意愿的脱贫家庭和防止返贫致贫监测对象家庭（以下简称“帮扶家庭”）劳动力都有机会接受职业技能培训，有就读技工院校意愿的帮扶家庭“两后生”都有机会接受技工教育，并向帮扶家庭劳动力提供从技能培训到招聘求职的“一条龙”服务，促进技能型就业，巩固脱贫攻坚成果，促进乡村振兴，

近年来，四川省乐山市围绕乡村振兴战略和基层人才队伍建设，扎实抓好“三支一扶”工作，注重在培养、使用中促进“三支一扶”人员成长成才，为基层持续培养输送“新鲜血液”。2016年以来，共招募“三支一扶”人员952名，目前在岗人员492名。其中，2021年共新招募166名高校毕业生到基层从事支医、支教、支农和乡村振兴帮扶工作。 一是加强培训增技能。全员开展岗前培训。每年在新招募人员报到上岗前，统一组织开展岗前培训，采用“公共课程＋专业课程”“课堂面授＋实地见习”“互动提问＋座谈答疑”等形式进行教学，帮助新招募人员尽快进入角色、适应工作岗位、提升服务技能。针对性开展专业培训。各县（市、区）、行业

近日，北京市人社局联合相关部门共同研究出台《北京市工程建设领域农民工工资支付综合监管实施方案》（以下简称《实施方案》），将北京市根治欠薪工作的相关制度、机制、措施全部纳入，打造农民工工资支付“6+4”监管体系，包括落实风险监管、信用监管、分级分类监管、协同监管、科技监管、共治监管6项基本制度，实施“一业一册、一业一单、一业一查、一业一评”4项场景化措施。 为建筑施工企业做“风险＋信用”评估 《实施方案》对建筑施工企业实施差异化精准监管，强化“风险＋信用”评估，构建建筑施工企业信用风险分类指标体系，及时归集与保障农民工工资支付工作相关的信息，以及行政处罚、列入经营异常目录和严重失信