经验交流

河北省石家庄市深入实施人才强市战略，发挥特设岗位在培养、引进和聚集高层次人才方面的积极作用，出台《事业单位特设岗位设置管理试行办法》，在河北省率先推行事业单位特设岗位制度，为事业单位引进急需的高层次人才以及聘用在本行业、本领域作出突出贡献的专业技术人才打通了“绿色通道”，为引进优秀人才开辟了新路径，为现有人才晋升畅通了渠道，有效激发了事业单位人才效能。 创新设置特设岗位，特殊岗位特殊政策 坚持于法有据推行改革。特设岗位制度是国家和省确立的事业单位岗位设置制度的一项重要政策资源，实际操作过程中严格按照《事业单位人事管理条例》等有关规定。 允许“一个突破”体现优势。相对于常设岗

上海人力资源社会保障部门自6月起启动实施“稳岗纾困攻坚百日行动”，利用3个月左右时间开展攻坚行动，聚焦重点企业和重点群体，进一步强化疫情缓解后的公共就业服务。上海市、区两级公共就业服务机构自6月28日起，共同开展“重点企业用工保障集中行动”，着力为上海各类重点企业提供多层次、全方位、精细化的用工保障服务。促进高校毕业生、失业人员、来沪务工人员等重点群体就业，提升人岗匹配效率。活动将一直持续到8月底。集中行动主要聚焦四大服务： 一系列线上招聘活动。6月28日起，上海市就业促进中心依托“上海公共招聘新平台”（jobs.rsj.sh.gov.cn），为上海重点企业组织开展一场为期一个月的“2

今年以来，宁夏持续加大助企纾困力度，采取“稳”字当头、“降”字减负、“招”字引才、“贷”字扶持、“提”字强训“五大举措”，积极实施失业保险稳岗返还、阶段性降低失业保险和工伤保险费率、促进人才供需对接、提供创业担保贷款、职业技能培训等一系列优惠政策，力促稳就业、保民生，推动中小微企业经济高质量发展。 一是“稳”字当头，实施稳岗返还政策。出台稳岗位扩就业提技能防失业“12条”、特困行业阶段性缓缴企业社保费6项措施等政策文件，稳定就业岗位，发挥失业保险防失业、促就业的兜底保障作用，进一步加大助企纾困力度，推动中小微企业高质量发展。将原来享受缓缴养老、失业、工伤三项保险的5个特困行业扩展至22

今年以来，辽宁省强化实化就业优先政策，提质加力就业服务，有效确保省内多点散发疫情下就业大局总体稳定。 高位持续推进稳就业工作。省政府多次专题研究重点群体稳就业政策，牵头成立稳就业协调推进组，做到提醒约谈与督导调度“两手抓”，切实扛起稳就业主体责任。清单化项目化工程化推进2022年就业重点工作方案，提早实施“2+10+N”系列就业工程项目，分类精准抓好就业高质量发展动态考核，深入50余家企业现场办公，71人次走进直播间宣传就业政策，为保证就业工作温和开局和有效应对疫情奠定基础。 迅速集成供给稳就业政策。提早启动助企纾困和高校毕业生就业政策摸底测算、调研论证等，保证国家政策出台后率先

今年以来，受疫情多点散发影响，就业形势3月下行，4月触底，城镇调查失业率4月冲至历史最高位，城镇新增就业不及往年。面对复杂严峻的形势，安徽省把就业优先摆在更加突出位置，全力以赴稳定就业局势。 政策落实开启“加速度”。围绕减负担、稳岗位、提技能、扩就业、保基本5方面，提出“四延续、四优化、五新增”13项举措，紧跟国家细化落实政策，确保国家政策颁布当月出台细则、当月宣贯落实。预计全年可为30余万市场主体增加现金流70亿元，为近70万劳动者提供基本保障。目前，全省已减征各类参保单位失业保险、工伤保险费21.6亿元，缴费社会保险费4546万元；通过“免申即享”方式向11.7万户中小微企业发放失

山东是人口大省，每年城镇就业需求200万人以上。今年以来，坚决贯彻党中央、国务院决策部署，扛起稳就业政治责任，靠前发力、主动作为，全力打好稳就业攻坚战。截至5月份，全省城镇新增就业50万人，超过时序进度，城镇调查失业率回落至调控目标内。 更严要求强化目标责任。坚持把稳就业作为统筹疫情防控和经济运行的优先目标，压紧各方责任，确保任务落地。一是严部署。省委常委会、省政府常务会3次专题研究，省政府召开两次全省性会议，作出系统安排部署。二是严考核。将就业工作纳入高质量发展绩效考核，考核指标由“城镇新增就业”等3项，扩增至“失业人员就业”“困难群体安置”等5项。三是严督导。连续3年致信高校书记校

内蒙古自治区人社厅统筹疫情防控和经济社会发展，积极组织相关招聘单位，依托具有丰富线上考试经验和成熟云端考试技术的第三方平台，将事业单位公开招聘面试环节转为线上进行，创新开展“云招聘”，着力打造考生无接触、考试可监控、考程可追溯的安全透明的考试环境，既大大降低了疫情带来的不利影响，成为常态化疫情防控下稳就业促就业的全新尝试和重要平台。日前，内蒙古自治区本级及乌海市事业单位组织开启首批“云招聘”。 本次“云招聘”面试流程分为设备准备、人脸识别、阅读考试流程、抽签、进入考试、信息确认、阅读承诺书和须知、开始答题、结束考试等环节。考试前，技术团队对所有的监考老师进行了考前监考培训，明确责任分工

近日，安徽省人力资源社会保障厅、省财政厅联合印发《安徽省职业技能竞赛实施办法》，首次明确各级政府及其职能部门办赛经费纳入同级财政预算。 实施办法聚焦技能竞赛核心竞争力显著提升的目标导向，突出“世赛争光、国赛争先”贡献度的结果导向，着力构建以世界技能大赛、中华人民共和国职业技能大赛为引领，安徽省职业技能大赛为龙头，全省行业职业技能竞赛和地方各级职业技能竞赛为主体，企业和院校职业技能比赛为基础的全省职业技能竞赛体系。 实施办法明确各级政府及其职能部门办赛经费纳入同级财政预算，规定省级财政对参加国际国内重大赛事取得优异成绩的责任单位实行“以奖代补”的原则、对相关获奖人员及专家团队追加奖