经验交流

无法出门、不能见面，如何在疫情期间确保全省人民群众获得同样优质的服务。吉林省社保部门构建线上服务流程，通过微信、APP、官网等移动及网络平台，确保社保服务不停办，网上服务不停摆。

湖北省襄阳市发行第三代社保卡以来，依应用促发展，大力推广第三代社保卡。积极在应用上想办法，凭此卡可在城区、城乡直接刷卡乘公交，广大市民享受到更为高效、便捷的出行服务。今年，襄阳市社保卡中心结合本地实际，又探索出社保卡结合文化旅游的新路子，遴选了具有地方特色景点作为文化旅游领域“一卡通”应用试点。如今，市民可凭社保卡在福恩牡丹园进行游玩。 为进一步发挥社会保障卡便民、利民、惠民作用，在增加社保卡多项新功能的同时，该市人社部门还不断拓展市民办卡渠道，减材料、减时效，努力打造15分钟便民生活圈。全市居民只需持居民身份证到就近网点，便可即时办理社保卡首次制发、补换卡等业务。

近日，山西省出台《关于推动农民务工就业稳规模、强技能、提质量的实施方案》，通过劳务输出、在乡创业、职业技能培训等举措，力争到2022年末，全省农民务工就业规模突破600万人、脱贫劳动力（含防返贫监测对象）务工就业规模稳定在95万人以上。 《方案》指出要强化省际输出就业，持续深化拓展与京津冀、长三角、粤港澳大湾区等地区的劳务协作，建立多层次协作对接机制。组织动员中央在晋26家帮扶单位、有条件的省内帮扶单位、省政府驻外办事处，推介脱贫劳动力和防返贫监测对象省外务工就业。 制定实施支持劳动密集型企业发展的措施办法，实施援企稳岗政策，助力市场主体倍增，稳定和扩大省域内就业岗位。支持创建农

为解决群众“就业难”，企业“招工难“，海南省海口市创新推出“12345+人才服务”机制，在“海口12345”微信公众号开设“海口招聘”专栏，打造海口人才招聘的一站式服务平台，提供标准化、便利化政务服务，做好人才和企业服务的“红娘”“保姆”“店小二”。 专栏通过对求职数据和企业招聘数据进行分析后可实现精准匹配，提升求职招聘效率。同时，借助大数据和海口市信用体系优势，对用人单位和求职者进行信用核验，打造真实可信的招聘求职环境，形成阳光透明的招聘求职生态圈，为企业留住人才，助力优化营商环境。 “海口招聘”专栏全面整合了海口市人力资源开发局、海口市人才发展中心等相关职能部门招聘信息，打通

近年来，不断有不法分子通过发送“社保卡升级”“社保卡过期激活”“社保补贴”“社保待遇认证”“社保账户异常”等内容的手机诈骗短信，诱骗群众打开指定链接输入个人身份证号、手机号、银行卡号、密码等个人信息，骗取钱财。面对花样翻新的社保骗局，宁夏回族自治区社保局多举措宣传社保卡（电子社保卡）基本知识及社保反诈骗知识，提高群众、参保人员防范意识和反诈能力，保护自身财产安全。 印发电子社保卡宣传海报、宣传折页等，免费向全区各经办大厅、协议医疗机构、药店等场所发放张贴；编印《宁夏社会保障卡便民服务手册》，免费向区直机关、各市县发放，通过媒体向公众发布；利用主题党日活动多次深入社区、广场等人员密集场所

做好“六稳”“六保”工作，稳岗就业是关键。作为全国劳动力输入大省，广东省面对复杂严峻的内外部环境，运用财税金融手段助企稳岗，鼓励扶持创业，一系列暖心举措取得实效。 就业创业有补贴，技能培训有政策 “50多节培训课程，让我的小店站稳了脚跟。”广州市增城区正果老街上的忠记云濑店老板陈冠忠说。去年，在粤菜师傅培训室名师团队的指导下，他把店里的主打菜品云吞、濑粉进行了改良，一下子吸引了不少顾客，国庆黄金周，营业额同比增长50%多。 “如今店里有10多名员工，今年元宵节一过大家都回来啦。希望有关部门多提供机会，长本事的技能培训，多多益善！”陈冠忠信心满满。 “在支持就业创业和职

广西壮族自治区“稳就业保民生攻坚战”指挥部办公室于日前印发通知，在全区范围内开展加强产业工人队伍建设支持企业用工专项行动，旨在建设一支适合广西发展需求的高素质产业工人队伍，支持本地企业用工，缓解产业工人短缺、企业招工难问题。 专项行动具体举措包括：全面摸清本地一二三产业特别是制造业产业工人底数和企业用工情况，准确掌握本地产业工人总量、技能人才结构、企业当期生产缺工、扩大产能后预计缺工、企业职业技能培训需求等情况；利用线上线下渠道，多形式、全覆盖向劳动者推送就业政策和本地企业信息，推动信息进校园、进社区、进村屯，向企业推送劳动力资源信息和求职需求，营造鼓励本地就业、建设家乡的浓厚氛围；指

近日，江苏省委组织部、江苏省人社厅印发《江苏省事业单位公开招聘人员工作风险防控指南》，从源头防范化解事业单位公开招聘的各种风险隐患。 自2005年实施公开招聘制度以来，江苏事业单位招聘各类人才达70.65万人次。《指南》深入贯彻落实中央人才工作会议，特别是习近平总书记关于向用人主体充分授权，建立有效的自我约束和外部监督机制重要讲话精神，从三个方面保障公开招聘的公平公正： 一是坚持问题导向。明确公开招聘各项工作的风险和底线，共梳理42个风险点80多种风险表现形式。 二是健全防控举措。将公开招聘的方案制定、资格审核、考试考核等各个环节可能影响招聘结果公平公正，或可能引发投诉举报