经验交流

6月2日，中国西安人力资源服务产业园主园区、国家级人力资源服务出口基地建设启动暨陕西省博士后创新创业园揭牌仪式在位于西咸新区的秦创原人才中心举行。作为陕西省人社厅着力打造的人才服务平台，“两园一基地”将通过人才聚集、创业孵化、成果转化，为陕西高质量发展提供有力人才支撑。 中国西安人力资源服务产业园是西北地区首家国家级人力资源服务产业园，2017年由人力资源社会保障部批复设立，今年被认定为全国首批国家级人力资源服务领域特色服务出口基地。根据秦创原创新驱动平台和人力资源服务产业集聚发展需要，产业园主园区以新建的秦创原人才中心和秦创原科创大厦为载体，打造集“产业人才资本协同、创新创业培育孵化

山西省人社厅、国家税务总局山西省税务局日前联合下发《关于特困行业阶段性实施缓缴企业社会保险费政策有关问题的通知》，明确从今年4月起，餐饮、零售、旅游、民航、公路水路铁路运输等5个特困行业以及受疫情影响经营困难的所有中小微企业、个体工商户，人社部门社保经办信息系统暂停向税务部门推送缴费信息，暂缓缴纳养老保险、失业保险费，切实帮扶企业纾困解难。此次缓缴适用于此类行业和企业的养老保险费和失业保险费的单位应缴部分。对职工个人应缴纳部分，企业应依法履行好代扣代缴义务。缓缴期间免收滞纳金。 《通知》明确，缓缴期限内，职工申领养老保险待遇的，企业应先为其补齐缓缴的企业职工基本养老保险费。缓缴失业保险

为进一步拓展职业技能培训方式，改进职业技能培训质量，更好地为广大企业、培训机构和劳动者提供线上职业技能培训服务，近期，江苏省人力资源社会保障厅向社会发布了2022年江苏省职业技能提升行动“互联网+职业技能培训”平台和资源推荐目录（第一批），中国职业培训在线、就业创业和职业培训在线等13家在江苏开展线上培训较好的线上平台机构入选。推荐目录的发布，有助于全省技能劳动者准确掌握线上培训平台信息、便捷参训学习、提升职业技能，有助于线上培训平台机构丰富培训内容、完善培训服务，有助于各级人力资源社会保障部门加强培训监管、提升线上培训质量。 推荐目录将根据线上平台机构运行情况进行动态调整，今后将根据

福建省住建厅、人社厅日前联合召开全省深化推进拖欠工程款及农民工工资“点题整治”视频会议，部署在建项目拖欠工程款及农民工工资问题专项整治工作。 此次专项整治要求各级住建、人社部门要按职责分工，做好以下工作：一要以房建市政领域在建工程项目为重点，对照专项整治重点内容，全面开展线上排查和线下核查，集中整治存在问题；二要推动解决政府投资项目完工不验收、验收不结算审核、结算审核不支付工程款问题，重点整治疫情隔离医院、方舱医院建设项目欠款问题；三要紧盯“福建人社”微信小程序线索反映平台的问题线索，扎实推进欠薪案件线索“月月清”行动；四要强化部门联动，及时移送地方财政、国有企事业单位拖欠中小企业账款

近日，山发发布2022年中国·山东博士后创新创业大赛公告，诚挚邀约有志于创新创业的青年人才走进山东，施展才华、成就梦想！ 大赛以“博揽英才 创领未来”为主题，将大赛着力点放在促进项目对接转化上，通过大赛，实现遴选优秀科研创新项目、技术转化成果和优秀青年博士后的“多赢”目标。大赛时间为5月至9月，分创新组、创业组、揭榜组三个组别，其中，创新组、创业组聚焦新一代信息技术、高端装备制造、新材料、新能源(含新能源汽车)、生物医药与大健康、现代农业与食品、节能环保以及其他产业领域8个前沿产业领域，致力集聚、转化和落地一批原创性、引领性的创新创业项目，设置金奖、银奖、铜奖及优胜奖若干名，获奖人员可

近年来,湖北不断深化放管服改革，践行“人社服务快办行动”，大力推行稳岗返还“免申即享”，让企业申领“零跑腿”,实现惠企资金“云闪付”。 早谋划、快部署。湖北及时出台《关于进一步做好援企稳岗促就业工作的通知》，督促各地提前筹备谋划，做好资金测算，制定工作方案、广泛开展宣传、压减拨付周期，将稳岗返还作为优化营商环境的重要举措，确保援企稳岗政策落实落地。 降门槛、提标准。将30人以下参保企业的裁员率放宽至20%，继续降低政策门槛。将中小微企业稳岗返还比例按国家规定的上限90%执行，支持中小企业爬坡过坎。将餐饮、零售、旅游、民航、运输业返还比例提高至90%，全力支持特困行业渡过难关。

近日，四川省人社厅会同省委组织部、省科技厅、省财政厅印发《关于加快博士后工作创新发展的九条措施》，以更加积极、更加开放、更加有效的博士后政策，进一步扩大招收规模，提升培养质量，吸引更多优秀博士后留（来）川创新创业。 聚焦对“两站一基地”支持，着力提高平台运行质量。支持高校科研院所创建博士后科研流动站、博士后科研工作站申请独立招收博士后资格、博士后创新实践基地创建博士后科研工作站。鼓励国家重大科技基础设施等高能级平台建设单位、绿色低碳重点企业等创设博士后科研工作站或创新实践基地。对新设立的博士后科研工作站和创新实践基地一次性给予每个20万元资助。 创新招引方式，解决博士后招收难问题

近日，青海省通过下放医疗卫生事业单位用人自主权，完善优化岗位动态管理、职称评价改革、规范人员交流等政策，打破职称岗位聘用“终身制”，建立“岗位能上能下、人员能进能出、待遇能高能低”的职称和岗位动态管理机制，充分调动卫生人才队伍积极性，全面助力青海省卫生健康事业高质量发展。 “三下放”，在深入落实医疗卫生事业单位自主权上出实招。一是在下放公立医院招聘自主权的基础上，继续下放医疗卫生事业单位公开招聘自主权。由省卫生健康委制定年度全省医疗卫生人员公开招聘工作方案，并按照要求自行组织实施。二是全面下放岗位管理自主权。在岗位管理中实施“四自主”，鼓励医疗卫生事业单位按照规定自主制定内部岗位设置方