经验交流

为推动高校毕业生高质量充分就业，进一步深化宝安区政校企联盟合作机制，充分整合院校教育优势和产业资源，共同促进宝安经济蓬勃发展。8月21日上午，宝安区隆重举办了“国聘行动2024”宝安区高质量发展专场暨宝安区“百校联千企·群英荟宝安”政校企对接系列活动，同步在央视频客户端和10个国聘新媒体矩阵开展直播带岗活动，总观看量190.2万，收到简历6.6万份，现场共有118家次企业与70家院校达成初步合作意向。 本次活动诚邀70余所著名院校和200余家优质企业齐聚宝安，解锁宝安企业人才发展沃土，共同探寻校企合作新机遇。深圳市人力资源和社会保障局党组成员、副局长吴军军，宝安区人大常委会副主

日前，天津市人力资源社会保障局会同中国（天津）自由贸易试验区管委会等联合发布通知，在全市现行境外职业资格认可工作的基础上，发布《天津市境外职业资格认可目录》（2.0版）。 目录围绕产业发展需要和滨海新区高质量发展对人才的需求，将认可范围扩展到7个领域27种境外职业资格。持有相关证书的境外专业人才，可以按照相关规定在天津自贸试验区执业并提供专业服务，其境外从业经历可视同境内从业经历，享受工作许可便利和出入境便利。 对持有目录内境外职业资格的人员，鼓励本市行业部门、企事业单位在创新创业、人才培养、子女入学、社会保障、评价激励等方面给予支持和保障。（李家鼎）

日前，海南省人力资源社会保障厅及海南省教育厅联合印发《关于做好一次性扩岗补助有关工作的通知》，明确海南省一次性扩岗补助政策适用范围、补助标准、经办流程等事项，政策将执行至2025年12月31日。 根据《通知》，企业在2024年1月1日至2025年12月31日之间招用毕业年度高校毕业生、离校两年内未就业高校毕业生及16—24岁登记失业青年，签订劳动合同并为其足额缴纳失业、工伤、职工养老保险费满3个月，且经办机构审核时处于正常参保缴费状态的，按每招用1人补助1000元的标准发放一次性扩岗补助。招用时间按招用人员在申领企业首月参保时间确认，不区分以往年度是否在其他单位参加社会保险。 适

日前，宁夏回族自治区人力资源社会保障厅联合自治区党委组织部及自治区财政厅、发改委、教育厅、科技厅等八部门印发《关于推进新时代人才强区战略加强和改进全区博士后工作的通知》，从工作体系、运行机制、各方职责、平台建设、激励奖惩、管理服务等方面推出10条新政策措施，着力破解高精尖人才引进难、培养难、留住难、用好难等突出问题，最大限度激发人才创新创造活力，助推新质生产力发展。 在体制机制建设方面，将健全完善博士后管理服务运行体系与多元投入体系，健全博士后人才“引育用留”全过程闭环管理服务体系，建立博士后工作制度、运行体系和评估办法，以及“自治区统筹、市县区负责、行业部门协同、人才单位履责”的工作

近日，江西省人力资源社会保障厅、江西省财政厅联合印发《关于推广使用社会保障卡发放干部职工工资性收入的通知》，进一步推广使用社会保障卡发放省直机关事业单位干部职工工资性收入，提升便民惠民服务水平。 《通知》指出，推广使用社会保障卡发放省直机关事业单位干部职工工资性收入是贯彻落实省委、省政府关于推进社会保障卡居民服务“一卡通”的有力举措，是创新社会服务管理方式的重要举措，有利于解决职工一人多卡、重复办卡等问题，提升公共服务效能。各有关单位按照“发放方式不变、发放渠道不变”原则推动干部职工工资性收入进社会保障卡。 《通知》强调，工资性收入代发银行须支持干部职工使用本人社会保障卡领取工资

8月27日，由内蒙古自治区人民政府主办，自治区人力资源社会保障厅、包头市人民政府承办的内蒙古自治区第二届职业技能大赛在包头市开幕。 本届大赛以“技兴北疆 能创未来”为主题，为期3天，共设立56个竞赛项目，全区1398名优秀技能选手参赛，是内蒙古自治区迄今为止举办的规模最大、人数最多的综合性职业技能赛事。本届大赛竞赛项目增加了人工智能训练、无人机装调检修、全媒体运营、健康照护等9个数字技术技能类和社会服务类的新职业赛项，参赛人数相比自治区第一届职业技能大赛增加457人，实现了全区参赛地区全覆盖。大赛邀请京津冀、沿黄流域、东北地区等省区市的108名优秀选手参加10个项目的友谊赛，30个省区

近日，河南省人社厅等部门印发通知，部署做好河南省2024年国有企业招收高校毕业生工作，进一步优化校招、社招结构，以招收高校毕业生为主要方式补充国有企业人才资源。充分发挥平台作用，积极动员国有企业积极招录(聘)高校毕业生，着力征集岗位资源，开展形式多样的求职招聘、就业指导、政策咨询等服务。用好用足支持政策，对符合条件的国有企业2024年可按规定给予一次性增人增资，落实支持企业吸纳高校毕业生就业的一次性扩岗补助、社保补贴、职业培训补贴等扶持政策，鼓励国有企业申报就业见习单位。积极开展校企联动，打造产学研合作、校企协同育才共同体、供需对接就业育人项目，提高育才规模和质量。结合科技攻关、产业发展需要

为加强和规范工伤职工停工留薪期管理，保障工伤职工和用人单位的合法权益，近日，海南出台《海南省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》，自2024年10月1日起施行，有效期3年。 《办法》明确，停工留薪期自工伤职工因工作遭受事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起连续计算，一般不超过12个月，具体依据《海南省工伤职工停工留薪期分类目录》，针对身体不同部位或器官遭受的伤害类型确定。工伤职工所受伤害未列入《分类目录》的，以临床治愈或经治疗相对稳定需要的时间确定其停工留薪期，一般不超过6个月。工伤职工伤情严重或者情况特殊，超出《分类目录》相应部位停工留薪期期限的，经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长停工