经验交流

近日，天津市2024年大中城市联合招聘高校毕业生春季专场活动在中德应用技术大学正式启动。活动吸引了天津财经大学、天津工业大学等23所院校近5000名高校毕业生入场求职，1842名毕业生与用人单位初步达成就业意向，605名毕业生和用人单位现场签约。 活动现场设立外省市招聘专区、天津本土企业招聘专区、就业见习岗位专区、金融惠企惠民专区、职业指导专区、政策宣传专区共6个专区，500余家企业提供岗位1.3万个。 活动一大亮点是特别设置了新质生产力分会场，汇集新能源、新材料、先进制造、航空航天等70家企业，提供高质量就业岗位1374个。 除了招聘展台外，活动现场还同步设置了3个直播点

为持续深入实施“人人持证、技能河南”建设，日前，河南省人社厅印发《2024年“人人持证、技能河南”稳规模优结构增实效建设工作方案》，锚定“两个确保”，聚焦“十大战略”，推进“十大建设”，紧密对接“7+28+N”产业链（群），大规模培养培训新质生产力发展、传统产业转型升级、战略性新兴产业培育壮大急需紧缺中高级技能人才、大国工匠，持续推动技能人才结构优化、质量提升。计划全年完成职业技能培训200万人次以上，新增技能人才150万人，新增高技能人才90万人。 一是实施“十大专项”行动。实施制造业技能根基培训、高素质农民培训、现代服务业技能提升培训、“安全河南”技能培训、重点群体技能培训、人力资

日前，黑龙江省住建厅、省人社厅联合发布《关于加强乡村建设工匠培训和管理的实施意见》（以下简称《实施意见》），要求今年底前每个市（地）至少建成一个工匠培训基地，工匠职业技能培训试点运行，工匠管理名录全面建立。积极开展工匠职业技能等级认定工作。到2025年，基本建立工匠培训考核评估体系，工匠技能培训和队伍培育管理工作进一步规范，农房质量安全水平得到普遍提升。到2035年，工匠队伍结构进一步优化，工匠技能水平和综合素质大幅提升，工匠技能培训和队伍培育管理工作机制基本完善，工匠成为农房和村庄建设的重要人才支撑。 《实施意见》要求，各市（地）要建立和完善工匠培训和管理工作机制，培育扎根乡村、服务

近日，福建省市场监督管理局发布公告，批准发布《仲裁庭数字化建设规范》福建省地方标准。 数字仲裁庭作为劳动人事争议仲裁的高科技庭审场所，由人社部在“十四五”规划中提出并要求大力推进。福建省人力资源和社会保障厅在深入调研、试点探索和广泛征求意见的基础上，制定该标准，旨在指导全省各劳动人事争议仲裁院数字仲裁庭的设计和建设，推动福建省数字仲裁庭的规范化、标准化和专业化发展。 《仲裁庭数字化建设规范》明确了数字仲裁庭的功能要求，建设数字仲裁庭，能够极大提升仲裁庭的数字服务能力，更好地发挥信息化在提高仲裁效率、规范庭审活动、加强仲裁监督、促进仲裁公开等方面的作用，实现的主要功能包括：一是“一

2024年，湖南继续强化就业优先导向，全力推进“民生可感”行动，紧紧围绕“城镇新增就业70万人以上”等关键指标，持续在“稳、扩、提、优、保”等方面综合发力。 “稳”即稳定政策性岗位，统筹用好社保阶段性降费、失业保险稳岗返还等政策，力争开发16万个以上政策性岗位。 “扩”即扩大市场就业容量，加大就业补贴等政策供给，引导发布100万个以上市场化岗位。 “提”即提高就业能力，强化产教融合、工学一体建设，持续开展订单式、定向式培训，完成补贴性职业技能培训不少于22万人次。 “优”即优化就业服务，强化数字人社赋能，促进供需匹配对接，高标准开展“春风行动”，全面落实重点企业一对一

“能获评高级工程师，给我带来了极大的成就感和满足感，感觉咱技术工人得到了社会的认可和尊重，干劲儿也更足了，我开始更加关注个人发展，努力提升自身能力，在交通运输领域作出更多贡献。”提起这桩高兴事儿，内蒙古自治区赤峰市巴林左旗公路管护和运输保障中心的汽车运用工程高级技师刘佳德满面笑容。 一直以来，技能人才与技术人才执行不同的职业能力评价体系，两者之间缺乏横向衔接，技能人才职业通道狭窄、路径单一，对于很多一线技能劳动者来说，获得高级技师的职业技能等级后，几乎就触到了职业发展的“天花板”。为加快破解技能人才发展瓶颈问题，进一步畅通高技能人才职业发展通道，自2022年起，内蒙古人社厅制定了高技能

3月19日上午，第47届世界技能大赛集中考核（上海赛区）开赛式在上海隆重举行。 为积极备战今年9月在法国里昂举办的第47届世界技能大赛，选拔确定我国第47届世界技能大赛参赛选手，2024年3月17日至25日，分上海、河南和广东等三个赛区依次开展集中考核工作，决出代表我国出征第47届世界技能大赛的正选选手和备选选手。 上海赛区承担了车身修理、汽车喷漆、物流与货运代理、砌筑、抹灰与隔墙系统、管道与制暖、工业机械、机电一体化、工业设计技术、工业4.0、商务软件解决方案、网站技术、云计算、花艺、3D数字游戏艺术、烘焙、美容、烹饪（西餐）、美发、健康和社会照护、酒店接待等21个比赛项目的集

为进一步加强江西卫生专业技术人才队伍建设，江西省人社厅会同省卫生健康委、省中医药管理局研究制定了《关于深化卫生专业技术人员职称制度改革的实施意见》（以下简称《实施意见》）和《江西省卫生专业技术人员职称申报条件（试行）》《江西省卫生基层高级职称申报条件（试行）》，确立卫生健康专业技术人才职称评价“1+2”政策体系，将卫生健康行业人才全部纳入其中。 《实施意见》是卫生专业技术人员职称制度改革“1+2”政策的主文件，明确改革的指导思想和基本原则，分类建立符合江西省情、适应卫生健康事业发展和人才队伍建设需要的职称评价体系。《江西省卫生专业技术人员职称申报条件（试行）》《江西省卫生基层高级职称申