经验交流

为进一步促进高校毕业生等青年群体高质量充分就业，近日，湖南省就业工作领导小组印发《2024年湖南省“逐梦三湘 就创未来”高校毕业生就业攻坚行动方案》，省人社厅会同省直相关部门单位协同发力，通过“送政策、送信息、送岗位、送服务”等10大专项活动，多措并举稳定和扩大就业岗位，全力促进高校毕业生就业创业。 协同发力拓岗位 实施政策性岗位“压舱石计划”，开展“职引未来”市场化拓岗活动，推出“岗位超市”线上就业服务，进一步扩大机关事业单位、国有企业、基层社区等岗位，加大对民营经济支持力度，打造高校毕业生专场专区线上就业活动等，加强高校毕业生就业岗位拓展。开发一批政策性岗位，全省全年引导发布

近日，河北省人力资源社会保障厅发布《关于在雄安新区开展境外职业资格认可工作的通知》，旨在探索与国际接轨的人才评价体系建设，构建更具国际竞争力的引才用才机制，为雄安新区引进具有国际视野和能力的人才提供政策保障。 在专业领域上，境外职业资格认可目录涵盖科技、工程、信息技术等7个专业领域的20项职业资格证书。 深化协同发展，加快推动京冀人才流动驶入“快车道”。北京和河北人力资源社会保障部门形成共同推进的体制机制。对符合条件的《目录》内境外职业资格人员，在北京或雄安新区提供专业服务时，其境外从业经历可视同境内从业经历，在规定的专业服务范围内与当地同类专业人员具有同等权利；在两地流动时无需

为满足职工群众对于更高效、更便捷社保服务的需求，近年来，新疆生产建设兵团一师阿拉尔市人社局在推进社保网上办、掌上办的同时，积极探索以师市社保经办机构为主体、20个团场社保所为依托，银行、连队、便民中心等基层平台为补充的“1+20+N”社保服务模式，打造城区居民步行15分钟、团场连队辐射5公里的社保服务圈，实现职工群众办事“就近能办、多点可办、少跑快办”的目标。 今年以来，一师阿拉尔市人社局加快推进社保服务窗口和服务网点标准化建设，明确有制度、有标识、有窗口、有设备、有人员、有网络、有系统、有流程、能办事的“八有一能”建设标准。完善师市社保中心和20个团场社保所的硬件设施，在师市行政服务

本报贵阳3月31日电  《贵州省促进2024年高校毕业生等青年就业创业工作方案》（以下简称《方案》）日前印发，从加大力度拓展就业渠道、优化就业服务、提升就业能力、落实保障措施等方面着手，采取15条具体措施，积极促进高校毕业生就业创业。 《方案》提出，加大力度拓展就业渠道。鼓励企业扩大岗位供给，紧贴数字经济、绿色经济、健康经济、文旅经济等开发更多优质岗位；着力稳住公共部门的岗位规模，引导和鼓励面向基层就业；落实毕业生多元化就业去向，支持灵活就业和创新创业。 据悉，2024年贵州高校毕业生规模达28.2万人。为促进高校毕业生等青年就业创业，《方案》充分发挥就业议事协调机构成

为落实国务院关于加快推进政务服务“跨省通办”和人社信息化便民服务创新提升行动等工作要求，近日，北京市人力资源社会保障局、财政局、卫生健康委员会三部门联合印发《关于本市开展工伤保险跨省异地就医直接结算试点工作的通知》，于2024年4月1日正式启动工伤保险跨省异地就医直接结算试点工作，为期一年，将为广大工伤职工提供更加便捷、高效的就医结算服务，进一步减轻就医负担。 三类参保工伤职工可申请异地就医直接结算 本次纳入试点范围参保工伤职工有三类，包括异地长期居住、常驻异地工作和异地转诊转院的工伤职工。这三类工伤职工在完成工伤认定、工伤复发确认、工伤康复申请核准或辅助器具配置确认后，就可以申

近日，《重庆市人力社保领域营商环境持续提升工程实施方案》（简称《方案》）发布，旨在构建 “1+5+2”（1个任务清单、5项专项行动、2大工作机制）工作体系，实现人社领域优化营商环境整体跃升。 聚焦1个任务清单 推动劳动用工环境持续提升 《方案》聚焦重点优化提升任务清单，通过对标国际规则优化升级，推动重庆市劳动用工环境持续提升。针对劳动关系领域，将建立健全最低工资标准与经济增长、社会平均工资增长联动机制，开展最低工资标准调整的准备工作，完成最低工资标准调整实施方案的起草。 建立完善农民工工资争议多元化解机制，力争农民工工资争议案件平均办理时间缩短10%。持续深化和拓展劳动争议

近日，湖北省人社厅印发《湖北省劳动人事争议仲裁监督规定（试行）》和《湖北省审理劳动人事争议仲裁案件若干问题规范指引（一）》，通过加强仲裁办案指导，规范仲裁办案行为，助力打造“阳光仲裁”。 湖北省人社厅深入贯彻落实习近平总书记“把非诉讼纠纷解决机制挺在前面”重要指示精神，不断健全劳动人事争议多元处理机制，积极推进争议快调速裁、“一站式”劳动保障维权和“人社+工会+法院”裁调审衔接改革，广泛开展农民工工资争议速裁庭建设专项行动，创树金牌调解组织，加快构建预防在先、调解为主、速裁支撑、一站办结的争议治理新模式，依法把大量矛盾纠纷化解在源头、终结在调解仲裁阶段。 为切实提升仲裁办案质量，

“能获评高级工程师，给我带来了极大的成就感和满足感，感觉咱技术工人得到了社会的认可和尊重，干劲儿也更足了，我开始更加关注个人发展，努力提升自身能力，在交通运输领域作出更多贡献。”提起这桩高兴事儿，内蒙古自治区赤峰市巴林左旗公路管护和运输保障中心的汽车运用工程高级技师刘佳德满面笑容。 一直以来，技能人才与技术人才执行不同的职业能力评价体系，两者之间缺乏横向衔接，技能人才职业通道狭窄、路径单一，对于很多一线技能劳动者来说，获得高级技师的职业技能等级后，几乎就触到了职业发展的“天花板”。为加快破解技能人才发展瓶颈问题，进一步畅通高技能人才职业发展通道，自2022年起，内蒙古人社厅制定了高技能