经验交流

新疆生产建设兵团人力资源社会保障局加强岗位权限管理作为风险防控，以信息系统管控为支撑，强化顶层设计和集中统一管理，坚持分级负责、岗位制衡、系统赋权等职责明确、监管运作规范的岗位权限动态管理体系。 一是以责设岗，实现岗位统一定制、统一管理。纵向厘清兵师团三级经办机构的职责范围，横向划分业务操作类、基金财务类、信息系统管理类、查询类以及稽核内控类岗位，统一和规范岗位设置，实现分级分类授权，责任分明。二是以岗赋权，实现系统统一赋权、岗位制衡。梳理规范社会保险信息系统1428条功能菜单，明确互斥岗位目录，形成《兵团社会保险信息系统岗位权限清单》，作为岗位系统赋权和经办人员系统岗位分配的唯一依据

陕西省把零工市场纳入就业公共服务体系，从服务功能、建设布局、运行模式、服务能力等方面重点发力，全方位加强零工市场规范化建设，对灵活就业人员免费提供规范可持续的基本就业公共服务，为劳资双方架起了就业服务的“桥梁”，助力求职者“好就业”。 一是强化政策供给。制定系统完善的政策法规，规范零工市场秩序，保障零工人员的合法权益。就“加强零工市场建设”发布优化调整稳就业政策措施，支持稳岗扩容提质惠民生，明确提出鼓励建设“开放式、共享式、集约式”零工市场等17条举措，支持多渠道灵活就业，有效提升智能化、专业化服务水平，满足劳动者多元化就业需求，推动实现更高质量就业。 二是加强就业帮扶。不断加大

近日，甘肃省人力资源和社会保障厅、省财政厅、省税务局联合印发《甘肃省工伤保险省级统筹实施方案》，明确从2024年1月1日起，工伤保险基金实行省级统收统支。 政策体系更加完善。坚持公平统一原则，进一步规范全省工伤保险政策和标准，完善工伤保险基金管理机制，逐步在全省范围内实现“六个统一”，即：统一参保范围和对象、统一工伤保险费率政策和缴费标准、统一工伤认定和劳动能力鉴定办法、统一待遇支付标准、统一基金收支管理、统一经办流程和信息系统。 基金管理更加规范。工伤保险基金实行统收统支，即实行基金“收支两条线”、全额缴拨、省级统一管理和使用。省级不再设立工伤保险省级调剂金，各市州不再设立储备

为更好地促进2024届高校毕业生等青年就业，近日，北京市就业工作领导小组办公室印发《关于开展2024年高校毕业生等青年就业创业推进计划的通知》，集中推出稳岗扩岗促就业、就业指导进校园、高频次就业招聘、精准就业帮扶等十个专项行动，千方百计促进高校毕业生等青年早就业、就好业。 　　人社干部“访企拓岗”开发更多就业岗位 实施稳岗扩岗促就业行动。市人社部门加强与组织、教育、科技、国资等部门协同，确保全市机关事业单位、国有企业招聘高校毕业生规模。持续做好基层服务项目，开发更多适合毕业生的社区工作者、乡村振兴协理员、科研助理、西部计划岗位，吸引毕业生到基层就业。创新开展人社干部“访企拓岗”行

近日，2024年海南创业服务活动报名启动，将深入挖掘项目、培育项目、帮助项目，为众多创业项目和创业者尽心尽力搭建服务平台，力争帮助一批优质的创业项目落地成长，以创业带动更加充分就业。 今年根据海南自贸港产业发展需要，面向旅游业、现代服务业、高新技术产业、热带特色高效农业等海南四大主导产业进行项目征集，建立创业项目资源库，从中优选出一定数量的优质项目进行集中展示和宣传，并为创业项目提供一系列的帮扶服务。 “创业项目优选”活动对报名项目类型不限，应符合国家法律法规，报名项目的个人、团队、企业或机构社会信誉良好，无不良记录，不侵犯任何第三方知识产权，在技术、产品、模式等方面有创新成果、

辽宁省2024年首场公共就业服务进校园活动日前在沈阳化工大学举行，活动以“振兴有你·就有未来”为主题。 活动邀请沈阳市就业人才服务中心、辽宁大学、辽宁省劳动监察执法服务中心、北方华锦化学工业集团有限公司的业务骨干和专家，分别从政策解读、就业指导、权益保障、招聘服务四个方面为大学生提供暖心就业服务，帮助大学生了解就业政策、分析就业形势，明确自身定位，提升求职技能，走稳就业之路。 今年，辽宁省人社厅提早谋划，紧紧抓住2024届高校毕业生求职择业关键期，全面开启公共就业服务进校园活动。下一阶段，各级人社部门将分类别、分层次、分区域在全省高校开展公共就业服务进校园活动，把省情宣讲、政策解

近日，黑龙江省人力资源社会保障厅印发《强化人社支持举措助力民营经济发展壮大行动方案》，聚焦民营企业人社服务需求，紧扣加强人力资源开发利用主题主线，用心用情为企服务，千方百计助企解忧，全力以赴促企发展。 强化技术技能人才支撑 集聚优质资源，做强民营企业技术技能人才培养。引导民营企业积极发挥职工培训主体作用，深化产教融合、校企合作，实施高技能人才培优项目，积极推动民营企业数字化转型。 畅通评价渠道，服务民营企业技术技能人才成长。支持民营企业按规定自主开展技能人才评价工作，建立职称申报兜底保障机制，建立职称晋升“绿色通道”，加强博士后平台建设。 健全激励机制，激发民营企业技

为更好服务人才强冀战略，推进河北博士后事业高质量发展，近日，中共河北省委组织部、河北省人社厅等七部门印发《关于进一步做好博士后工作的实施意见》（以下简称《实施意见》）。从提高培养质量、改进管理方式、加大博士后招引力度、加大资金投入和使用管理、强化服务保障等方面，对河北省博士后人才支持政策进一步细化、深化、实化，多措并举优化博士后“引、育、留、用、服”全链条支撑和保障。 优化环境，提升博士后培养质量 《实施意见》提出，在科研资助层面，围绕河北基础研究和“卡脖子”关键核心技术领域，对博士后科研项目择优资助，重点资助每项5万元，一般资助每项1到3万元；在设站单位层面，支持其为博士后提供