经验交流

10月26日至27日，2023年全国人社法治知识竞赛现场赛在湖北省武汉市成功举办。本次活动由人社部、司法部、全国总工会、全国工商联、全国普法办联合主办，旨在深入学习宣传贯彻习近平法治思想，全面落实党的二十大精神，组织实施“八五”普法规划，进一步加强法治宣传教育工作，在全社会普及人力资源和社会保障政策法规，不断提高广大干部职工法治素养和依法行政能力，引导用人单位规范用工，增强劳动者法治意识，推动构建和谐劳动关系，营造尊法学法守法用法的良好氛围。 来自全国各省（自治区、直辖市）和新疆生产建设兵团的32支代表队齐聚江城，每支代表队由5名选手组成，其中人力资源社会保障系统代表3名、工会代表1名

河北建成全省“一卡通”应用平台，目前，社会保障卡居民服务“一卡通”实现了7个群众高频应用场景“一卡通用”，社保卡居民服务“一卡通”跑出“河北速度”。 旅游观光“一卡通游”。通过“码”的互通互认，实现群众持电子社保卡可畅游“乐游京津冀一码通”覆盖的所有景区。在实体卡方面，对需要身份认证的国有A级以上景区全部实现持卡入园。 文化体验“一卡通览”。有图书借阅系统的全部147家图书馆，实现群众持社保卡（码）借阅图书，对需要身份认证的国有19家博物馆全部实现持卡入馆。 交通出行“一卡通乘”。可通过两种方式实现：通过加载“交通联合”功能，实现群众持卡通乘全国327个城市公交地铁；通过银

日前，全球首家冠以“世界技能”之名的博物馆将于2023年11月7日免费向公众开放。11月1日起，参观预约通道正式开启，观众可以通过世界技能博物馆官方微信公众号、小程序、官网进行实名登记并预约参观时间。 世界技能博物馆以“小动作？大改变”为主题，聚焦“手、脑、心”的协同创新，设有“工具与我们的世界”“成功的全球运动”“技能发展与中国”“技能建设美好世界”“技能与基础科学”“技能与工业革命”六大核心展区。藏有来自五大洲的39个世界技能组织成员国家和地区，以及全球合作伙伴等提供的与技能相关的珍贵藏品2000余件，11月开馆时先行展出800余件。从传统技艺到高新科技，从世界技能故事到中国技艺长

近日，北京市人力资源社会保障局发布《2023年北京市人力资源市场薪酬大数据报告》。《报告》中的调查数据来源于2022年北京市企业薪酬采样数据，调查采用线上加线下模式开展，总体涉及在岗职工160多万人、应届高校毕业生30万人。 2022年薪酬中位值较上年度整体增长 调查数据表明，2022年北京市多数行业薪酬水平较2021年整体呈上涨态势，其中以资本市场服务、科技推广和应用服务业等为代表的高端服务业增速突出。此外，仪器仪表制造、汽车制造、计算机、通信和其他电子设备制造等高端制造业也保持较好的增长水平。 从薪酬中位值看，2022年行业薪酬排名前五位的为资本市场服务（31.46万元

日前，河南省人社厅印发《关于加强和改进优秀青年专业技术人才队伍建设的若干措施》，出台六方面举措，着力培养造就拔尖创新青年人才，促进青年专业技术人才快速成长。 一是畅通引才渠道。建立引才绿色通道，对拟引进到事业单位的海内外博士、博士后等青年专业技术人才，不再进行前期计划报批，实行先招聘后补办使用手续。对引进的急需紧缺专业技术人才实行“一人一策”“一事一议”进行岗位安排。 二是优化专业技术岗位管理。设置一定数量的特设岗位，用于35岁及以下专业技术人员申报正高级职称、30岁及以下专业技术人员申报副高级职称，特设岗位不受相应专业技术岗位结构比例标准限制。 三是创新职称申报评审。对3

今年以来，江苏省盐城市为高校毕业生“量身定制”推出三个“10000+”，即为高校毕业生提供“10000+”人才补贴、“10000+”就业岗位、“10000+”见习岗位，全力打造“近悦远来”良好人才生态，吸引集聚更多的高校毕业生来盐快就业、好就业、就好业。 一是提供“10000+”人才补贴。对符合“黄海明珠人才计划”政策申报条件到实体企业就业的普通高校毕业生，按照学历层次发放为期3年、1.2～3.6万元/年的生活补贴和600～1000元/月的租房补贴，一次性发放5～20万元/年的购房补贴；符合普通高校毕业生（技师班毕业生）条件的非盐城籍普通高校毕业生，3年内每年给予2000元探亲交通补贴

日前，北京市人力资源社会保障局、内蒙古自治区人力资源社会保障厅在内蒙古通辽市共同举办京蒙劳务协作签约仪式，分别签署3个协议，搭建两地劳务协作框架，推动两地家政劳务协作。其中，北京市与内蒙古自治区签署《京蒙省际家政服务劳务协作协议》，北京16个区和经济技术开发区与内蒙古结对帮扶31个旗县签订《京蒙劳务协作框架协议》，北京家政服务业需求较大的8个区与内蒙古12个盟市首次签订《京蒙家政劳务协作协议》，全面推进京蒙家政劳务协作常态化制度化。2021年京蒙开展劳务协作以来，北京累计向内蒙古自治区协作地区推送招聘岗位信息逾80万个；京蒙劳务协作每年带动内蒙古5万以上的农牧民就业，巩固拓展脱贫攻坚成果，全

今年以来，青海省人力资源社会保障厅聚焦社会广泛关注的职称评审问题，推进政策制度改革创新，破除人才发展机制障碍、优化人才发展环境，努力让专业技术人才发展有空间、晋升有通道、做出贡献有成就感获得感，不断激发专业技术人才创新创业活力。 坚持破“四唯”立“新标”并举，优化职称评价标准。对自然资源工程、自然科学、中小学教师等5个系列职称评价标准进行新一轮修订，突出品德、能力、业绩、贡献评价，健全多元化评价机制。对工程技术、中小学教师等应用型、实践性强的专业领域，不将论文作为职称评审的主要评价指标，将论文“必选”转变为成果“多选”，建立“菜单式”评价指标体系。对自然科学研究领域专业技术人员，推行代