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安徽:“免报直发”惠企稳岗助力企业纾困发展
近年来,安徽大力推动稳岗返还政策落地见效,有效减轻企业用工负担。一是创新“免报直发”模式。通过系统内部数据比对和部门协同配合,精准识别符合享受稳岗返还政策的市场主体,确定享受返还企业的名单,免除企业申请程序,全程不需提交书面证明材料,实现从书面申请、到网上申请、再到无需申请的经办创新。二是扩大政策覆盖范围。继续将参保非企业单位纳入政策享受范围,同时将参保职工30人以下(含)稳岗返还裁员率标准放宽至20%,降低政策享受门槛。三是提高补贴返还标准。顶格落实国家政策,大型企业返还比例从30%提高到50%,中小微企业和非企业单位返还比例从60%提高至90%,尽可能缓解企业流动资金压力。四是优化资金发
发布时间:2023-02-17
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来源:安徽省人力资源社会保障厅
江西:人社行政许可事项全部实现电子证照
为持续深化“放管服”改革,深入推进营商环境优化升级“一号改革工程”,江西省人社厅加快推进电子证照应用归集。自2023年1月1日起,全省范围内的技工学校和技师学院办学许可、职业培训学校办学许可、人力资源服务许可、劳动派遣经营许可等4项行政许可涉及的3类许可证书,全面启用电子证照。电子证照与纸质证照具有同等法律效力,作为市场主体办理各类政务服务事项的依据。 依托江西人社一体化综合信息系统将电子证照信息实时汇聚到省电子证照共享系统,企业可以在江西人社网上办事大厅或“赣服通”直接下载和打印电子证照,在办理相关业务时可以直接亮证使用,实现“免证办理”,社会公众和政府机构可以通过扫描电子证照的二维
发布时间:2023-02-17
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来源:江西省人力资源社会保障厅
江苏:强化人才支撑打出人才人事政策组合拳
为助推新时代人才强省建设,江苏近日出台了一系列人才人事政策举措。 强化事业单位用人自主权 省委组织部、省人社厅联合印发《关于进一步完善全省事业单位公开招聘人员工作的意见》,进一步规范和完善事业单位公开招聘办法,强化事业单位在公开招聘中的主体作用。 进一步向基层放权。《意见》明确,县级以下事业单位的招聘方案不再报设区市组织人社部门核准。高校科研院所以及承担教学科研任务的高校附属医院等单位,服务国家和省战略需要,招聘急需紧缺的高层次人才可以先招聘后备案。主管部门和事业单位均可实施的公开招聘原则上由事业单位组织实施。 进一步完善人才评价标准。坚持品德能力导向,强化思想政治和
发布时间:2023-02-17
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来源:江苏省人力资源社会保障厅
河北石家庄:二十条措施全力支持农民工就业创业
近日,河北省石家庄市人社局、发改委、财政局、农业农村局、乡村振兴局联合出台二十条政策措施,进一步支持农民工就业创业。 石家庄将培树劳务品牌,提高农民工就业质量。围绕36个重点产业集群,结合本地资源禀赋、文化特色、产业基础等优势,打造一批全国知名劳务品牌,创建一批省级、市级劳务品牌。借助品牌效应扩大劳务输出规模,发挥示范引领作用,助力县域经济发展。 全市将建强服务载体,推进有组织劳务输出。在农民工及脱贫人口输出较多的县、乡、村和就业集中地区,合理设置就业服务站点,扩大就业服务供给。 同时,石家庄将持续优化服务,深入推进返乡入乡创业。实施重点群体创业推进行动,为返乡创业农民工提
发布时间:2023-02-17
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来源:人民日报
安徽:出台推进企业员工录用一件事一次办工作方案
近日,安徽省人力资源社会保障厅会同省住房和城乡建设厅、省医疗保障局、省数据资源局联合印发推进企业员工录用“一件事一次办”工作方案,提升企业员工录用政务服务标准化、规范化、便利化水平。 根据企业需求,确定服务事项。根据企业员工录用应用场景,将就业登记、职工参保登记(社会保险)、社会保障卡申领、档案的接收和转递(流动人员)、职工参保登记(基本医疗保险)、个人住房公积金账户设立等6个政务事项,纳入企业员工录用联办事项清单。 通过系统集成,优化服务流程。突出需求导向和问题导向,通过数据共享、系统对接、部门协同、集成服务等方式,建立跨部门线上线下联办机制,实现员工录用后相关事项网络化、集成
发布时间:2023-02-09
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来源:安徽省人力资源社会保障厅
江苏:进一步破除职称评价中“唯论文、唯学历、唯资历、唯奖项”不良倾向
近日,江苏省人社厅下发最新通知,要求在职称评价中进一步破除“唯论文、唯学历、唯资历、唯奖项”不良倾向,建立健全专业技术人才职称品德首位评价机制,坚持凭能力、实绩和贡献评价识别人才。 通知提出,建立健全专业技术人才职称品德首位评价机制。对在职业道德方面获得各类各级奖励的专业技术人才,在申报职称时,同等条件下优先推荐,在标准量化时适当占一定的权重。实行学术造假和职业道德失范“一票否决制”。建立健全基于道德操守和诚信情况的评价退出机制。对于道德失范和严重失信情形,一经查实,一律予以撤销职称申报资格,记入全省专业技术人才职称申报评审诚信档案库。 通知要求,合理设置和使用论文、专著等评价指
发布时间:2023-02-09
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来源:江苏省人力资源社会保障厅
甘肃:运行技能大师之家
甘肃省技能大师之家建成日前并揭牌运行,主要设置了作品展示、技能直播、文化长廊、座谈交流等四大区域。技能大师之家以党建引领发展,红色传承技能为目的,突出“示范引领、技能传承、技术攻坚、宣传展示、交流桥梁”五大功能:示范引领功能,定期邀请技能大师,开展“技能甘肃·大师论坛”活动,探索组建“技能大师联盟”,通过技能大师相互交流、共享资源、互通信息、跨域合作等来实现示范引领作用。技能传承功能,组织“技能大师进校园”活动,搭建技艺展示、经验传授、挖掘才俊、人才培养的通道,鼓励更多有志青年走技能成才报国之路。技术攻坚功能,根据企业需求,组织技能大师对企业发展遇到的技术难题进行攻关指导,帮助企业提升技术水
发布时间:2023-02-09
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来源:甘肃省人力资源社会保障厅
陕西:深化中小学教师职称制度改革
近日,陕西省人社厅、教育厅联合印发《关于深化中小学教师职称制度改革的通知》,根据国家标准和全省中小学教师队伍发展情况,制定中小学教师职称评价省级标准,破除“唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项”,重点评价教师专业知识运用和教育教学能力,突出教育教学实绩,引导教师关注学生身心健康和人格发展。 通知指出,陕西将通过健全制度体系、完善评价标准、创新评价机制、实现评聘有效衔接、加强评审监管和优化评审服务等措施,形成设置合理、评价科学、管理规范的中小学教师职称制度。 通知明确,中小学教师职称各层级分别与事业单位专业技术岗位等级对应,正高级对应一至四级,副高级对应五至七级,中级对应八至十级,助理级
发布时间:2023-02-09
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来源:陕西省人力资源社会保障厅
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