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近年来，江西省进一步加大工作力度、完善政策体系、规范日常管理、强化保障措施，确保“三支一扶”人员“选得多、下得去、留得住、用的好”，努力推进“三支一扶”工作再上新台阶。2016年以来，江西省共招募“三支一扶”人员4214名，服务期满考核合格的3854名“三支一扶”人员全部落实事业编制予以安置。“三支一扶”计划的实施在促进高校毕业生就业、改善农村基层专业技术人员结构，推动基层经济社会发展等方面发挥了重要作用，受到基层服务单位和高校毕业生的欢迎。 一、高位推动，强化管理 一是列入政府民生工程。“十三五”期间江西省继续把“三支一扶”计划作为政府民生工程，列入各级政府的年度考核目标，与其

2016年以来，广西壮族自治区共招募“三支一扶”人员1504人，服务期满“三支一扶”人员576人，其中服务期满就业569人，未就业7 人，平均就业率达到98.8％。广西招募的“三支一扶”人员积极响应祖国号召，到基层去、到农村去，在脱贫攻坚、美丽乡村、三农工作、医疗卫生及社会服务等工作中发挥了重要作用，对提升基层人才队伍整体素质、改善专业技术人才队伍结构、促进农村经济社会事业发展起到了积极的作用，得到了基层用人单位和社会各界的广泛好评。 一、领导高度重视，相关部门通力合作 广西壮族自治区党委、政府高度重视引导和鼓励高校毕业生到基层工作，特别是将“三支一扶”计划工作作为引导鼓励高校毕

中组部、人力资源和社会保障部等九部门印发《关于实施第三轮高校毕业生“三支一扶”计划的通知》（人社部发〔2016〕41号）后，上海市委、市政府高度重视，上海市市委组织部、市人力资源社会保障局、市教委、市财政局、市农委、市卫生计生委、团市委等部门密切合作，形成合力，共同推进上海市高校毕业生“三支一扶”计划各项工作。 一、积极完善招募工作机制 按照全国“三支一扶”办公室的统一要求，上海市在总结历年“三支一扶”工作的基础上，从岗位征集、招募流程、岗前培训等各个环节进一步完善，精心组织，圆满完成了各项招募工作。一是重视岗位征集工作。以农村基层的实际需求为导向，进一步明确“三支一扶”计划为农

自2006年启动实施高校毕业生“三支一扶”计划以来，山东省约2.6万名 “三支一扶”人员走进乡镇基层，活跃在137个县（市、区）的1610个乡镇（街道），开辟了基层引才聚才储才新路径，为基层民生事业和乡村振兴提供了人才保证和智力支撑。 一、建立健全组织领导体系，形成整体工作合力 2006年，山东省建立了由组织、人事、教育、财政、农业、卫生、团委7个部门参加的省“三支一扶”工作领导小组。2014年，根据工作需要，新增了民政、水利部门。各部门坚持把“三支一扶”计划实施工作纳入促进高校毕业生就业创业工作大局，作为引导和鼓励高校毕业生到基层工作的重要手段加以推进，协调沟通、密切配合、通力

组织实施高校毕业生“三支一扶”计划是贯彻落实中办国办《关于引导和鼓励高校毕业生到基层工作意见》的具体举措，贵州省在全国“三支一扶”工作领导小组办公室的关怀和支持下，在与省“三支一扶”领导小组各成员单位有关部门互相协调、密切配合下，根据国家统一部署，2017年，顺利重启实施新一轮“三支一扶”计划，选拔大批优秀高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作，在拓宽高校毕业生就业渠道、培养青年人才、促进新农村建设助力脱贫攻坚等方面发挥了积极作用，取得显著成效。 一、领导高度重视，建立健全机制 “三支一扶”工作是一项人才工程、惠民工程、强基工程，贵州省高度重视，省人社厅切实发挥牵头作

重庆市2018年“三支一扶”招募网上报名工作已于4月中旬结束。经前期在重庆电视台、重庆广播电台、重庆日报、重庆晨报等媒体广泛宣传，赴遵义医学院、遵义医药高等专科学校、重庆医药高专、重庆三峡医药高专等高校专场宣讲，报名人数创2006年计划实施以来新高，生源较往年更优。主要呈现四个特点：一是参考人数历年最多。今年计划招募448人，网上报名14121人，通过审核12535人，缴费10468人，报考与招募比为31.5:1，比2017年的20.7:1提高10.8。竞争最激烈的黔江区劳动就业和社会保障服务岗位，达到420.8：1。二是生源学历层次较高。报名人数中，留学回国人员6人，研究生及以上学历人员1

日前，天津市启动了2018年“三支一扶”人员招募报名工作。今年计划招募“三支一扶”人员176名，其中，支教89人、支农26人、支医51人、水利10人。报名人数3890人，报名人数与岗位的比例为22：1。 为吸引更多的优秀毕业生加入“三支一扶”计划，天津市着力做好两方面工作。一是提高“三支一扶”人员工作生活补贴标准。与市财政局联合印发通知，将“三支一扶”人员的工作生活补贴标准，由原来的第一年服务期每人每月3000元、第二年服务期每人每月3500元，分别提高到4500元、5000元。二是加大宣传力度。专门召开了优秀“三支一扶”人员座谈会，并发行天津日报人力社保专刊，专题宣传优秀“三支一扶”

今年以来，浙江淳安县积极探索区域内人才共享机制，并在卫计系统率先开展试点，有效破解县域医卫人才紧缺难题。 资源梯度下沉。承接省市医疗资源下沉，县第一医院与省人民医院、县第二医院与杭师大附属医院、县中医院与市第一医院、县妇幼保健院与市第一医院妇产科医院建立合作办医关系，累计柔性引进省市医疗专家260余名；县级医院接力向23家基层卫生院再下沉，由县第一医院、第二医院、中医院分别牵头组建三个“医共体”，形成医卫人才共同体，开设各类专家门诊，派出流动医疗队，开展下乡义诊、入村义诊、上门巡诊等活动，方便群众就医，着力解决看病难。今年1-5月，全县医疗机构总门诊87.5万人次，较上年同期增长22.