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2006年以来，重庆市不断创新体制机制、细化管理措施、强化制度保障、严格人员管理、加大队伍培养，有序开展了三轮高校毕业生“三支一扶”计划。12年来共选拔招募了9352名“三支一扶”人员，服务期满、考核合格的已全部定向招聘为乡镇事业单位正式在编人员，实现了促进大学生就业与解决基层人才紧缺的“双赢”。 一、围绕畅通渠道，完善体制机制 一是加强领导。建立了由组织、编制、财政、教育、农业、水利、人社、卫生计生、共青团等9个市级部门为成员单位的联席会议制度，每年定期召开联席会，研究“三支一扶”工作方案、重要政策，协调解决计划实施中的重大问题。二是完善政策。近年来，会同重庆市委组织部、重庆市

近日，人社部、财政部联合印发通知，部署2018年“三支一扶”人员能力提升专项计划，中央财政今年支持各地举办55个培训班，培训5200名“三支一扶”人员。 通知指出，实施“三支一扶”人员能力提升专项计划是提高“三支一扶”人员工作能力、提升项目服务基层效果的重要渠道。各地要高度重视，精心组织实施好中央下达的培训计划。同时结合本地实际，广泛开展岗前培训、在岗培训和离岗培训，不断完善“三支一扶”人员教育培训制度。 通知要求，今年培训要突出脱贫攻坚主题，招募计划500人以上的省份至少要举办1个扶贫专项培训班，培训名额进一步向贫困地区特别是深度贫困地区“三支一扶”人员倾斜。脱贫攻坚专项培训班

记者近日从人社部获悉，今年国家将继续选拔招募2.6万名高校毕业生到基层从事“三支一扶”服务，引导和鼓励更多高校毕业生前往基层工作。 　　为做好今年高校毕业生“三支一扶”计划实施工作，人社部、财政部专门印发《关于做好2018年高校毕业生“三支一扶”计划实施工作的通知》（以下简称《通知》），要求各地紧紧围绕实施乡村振兴战略和打赢脱贫攻坚战的战略部署，坚持“稳定规模、优化领域、改进管理、提升质量、强化保障”的基本思路，认真开展工作。 　　《通知》明确，招募计划、中央补助资金和服务岗位要进一步向贫困地区、革命老区、民族地区、边疆地区和扶贫类岗位倾斜。各地要积极拓展服务岗位，结合实施乡村振

2017年，安徽省“三支一扶”计划招募岗位数量为1192个，共36177名考生报名参加招募考试，其中，通过资格审查、确认缴费的有23887名，同比分别增长24.1%和15.6%，平均竞争比达20:1，报考比例最高的岗位竞争比超过104:1。6月24日，安徽省“三支一扶”计划招募考试笔试工作在16个地市19个考点803个考场顺利开展。考试阅卷工作于7月6日结束，7月7日通过安徽省人事考试网向考生发布了考试成绩。 今年以来，安徽省连续出台《安徽省“三支一扶”人员管理办法》和《安徽省“三支一扶”人员考核工作暂行规定》，建立了条块结合、分工负责的专项培训长效机制，健全了“三支一扶”人员绩效奖励

四川省注重以提升服务期间待遇保障和畅通服务期满就业创业通道为抓手，不断拓展服务领域，完善政策措施，增强“三支一扶”计划对高校毕业生的吸引力。2017年，全省计划招募高校毕业生1607人，报考人数27803人，较2016年增加48.6%，平均招募比例由2016年的12.9:1提高到17.3:1。  一是落实社会保险政策。从2013年起，全省“三支一扶”人员均在当地参加社会保险，部分有条件的地区还为“三支一扶”人员补充购买商业保险，缴存住房公积金。  二是强化专项经费保障。2016年以来，四川省人社、财政等部门先后印发《关于“十三五”期间实施高校毕业生“三支一扶”

近日，天津市组织开展“三支一扶”人员离岗前培训班，培训对象为2015年招募在岗的106名“三支一扶”人员，培训时间为5天。此次培训有4个特点：一是高度重视。为贯彻落实国家“三支一扶”人员能力提升专项计划，市人社局与市财政局联合印发通知，对做好岗前培训、在岗培训和离岗前培训作出安排部署。市人社局专门召开局长办公会，研究审定培训方案，各区“三支一扶”办认真组织报名，服务单位克服工学矛盾，大力支持“三支一扶”人员参训，无因工作原因请假现象。二是内容充实。培训内容以本市就业形势分析、就业创业政策辅导、就业指导、职业生涯规划为主，辅以理想信念和礼仪教育。通过课堂授课、体会交流、现场参观等多种形式，集中

 7月上旬，广西人社厅在南宁市举办2015届“三支一扶”人员离岗前就业指导培训班，近300人参加了培训。 此次培训结合期满人员实际需求，在课程设置、师资配备开展方式等方面进行精心设计，促进“三支一扶”期满人员尽快转换角色、了解当前就业形势、提高创业意识。培训围绕创业训练和执行能力训练展开，邀请创业领域专家开展“电商创业”讲座，授课老师既从理论层面进行知识提升，又采取案例解析等方式，深入浅出地剖析创业的意义以及创业必备的素质,进一步提升了培训效果，增强针对性与趣味性。为提升学员们的协作能力和执行能力，还专门开展了主题为“奔跑吧，青年”的执行能力拓展训练营。参训学员在教练的带领下

近年来，陕西省认真贯彻引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的决策部署，不断完善体制机制，创新政策措施，多渠道开发岗位，强化激励保障，有力促进了高校毕业生就业和基层人才队伍建设。 健全制度机制，凝聚服务基层的整体合力 该省坚持将引导和鼓励高校毕业生到基层工作纳入就业和人才工作总体部署，建立党委和政府领导，人社部门牵头负责，组织、教育、卫生、农业等有关部门参与配合的工作协调机制。通过数据共享、信息互通、政策衔接，形成推进高校毕业生到基层工作的强大合力。先后出台了《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的实施意见》《关于进一步做好新形势下就业创业工作的实施意见》等一揽子扶持力度大、可操作性强