经验交流

近日，上海市人力资源社会保障局等8部门启动稳岗留工送温暖活动暨2026年春季促进就业专项行动。 专项行动以“春风送岗促就业 精准服务助发展”为主题，旨在通过落实生产生活要素保障、强化援企稳岗保用工支持、提前组织劳务对接、提供各类留工暖心服务、密集举办招聘活动、加强劳动者权益保障等一系列支持举措，全力做好元旦春节前后劳动者稳岗留工、返岗复工以及企业用工保障工作。 密切对接劳务输出地，提前开展劳务协作 针对岁末年初务工人员集中返乡、部分企业临时性缺工等情况，上海全市各级人社部门将充分依托东西部劳务协作等机制，深入中西部省份开展驻点招聘、组团招工、定向招聘、联合招聘，并提供从“家

贵州省黔东南州以苗侗民族文化资源为依托，创新打造贵州“村T”民族文化流量品牌和产业协同就业样板，弘扬民族文化，带动产业发展，扩大就业容量，有力促进群众从出远门务工转为近家门就业。 吸引能人返乡创“村T”。通过就业创业政策和创业环境宣传，吸引能人返乡创业，在凯里市创建贵州“村T”，发起独具民族特色乡村时装秀，组织父老乡亲带着苗绣、银饰、非遗美食、芦笙舞、农耕工具等走上T台，吸引国内各大城市和20多个国家的艺术家、设计师、青年代表、游客等登上“村T”舞台。自2024年7月启动以来，“村T”已举办走秀活动500余场（次），吸引6万余人参与演出。创新人才培养与吸引机制，“村T”项目设立秀场策划

为加强工资支付信用监管，保障劳动者获取劳动报酬权益，促进经济发展和社会稳定，近日，重庆市人社局会同市发展改革委、市财政局、市住房城乡建委等10个单位联合印发《重庆市治理欠薪信用监管办法》。 根据《办法》，重庆在全市范围内开展工资支付信用监管工作，适用于所有依法登记注册或从事经营活动的单位、组织和个人。《办法》明确，未按时足额支付劳动者工资的行为属于工资支付失信行为。工资支付信用信息包括单位履行工资支付义务的记录，以及未履行义务引发拖欠工资的相关记录。 《办法》提出，工资支付信用监管要坚持依法依规、客观公正、公开透明的原则，并实行分类监管、动态调整和协同共治。人社部门将负责工资支付

本报讯 安徽省合肥市突出做好重点群体就业促进工作，1-11月全市实现新招引高校毕业生32.98万人。 合肥市全面落实省市各项就业创业补贴政策，加快政策兑现，累计兑现稳就业补贴3.45亿元。推进普惠金融“稳岗贷”，发放贷款854笔31.5亿元，稳定就业岗位3.85万个。为来肥就业高校毕业生提供低息消费信贷支持，累计发放贷款174笔522万元。 全面开展求职对接服务，累计举办“2＋N”各类线上线下招聘5549场，开展招才引智云聘会等直播带岗招聘374场，6.1万家次企业提供就业岗位142.8万个次，达成意向18.6万人次。积极组织重点企业赴宁夏回族自治区等地扎实开展跨区域人才交流，不

黑龙江省抚远市人社局着力构建全方位、多层次人社服务体系，推动就业创业、社会保障、劳动者权益维护等各项人社服务更加多元、精准、高效，不断擦亮“就在东极”人社服务品牌。 “产业+人才”融合，双轮驱动谋发展 打通校企院人才多向交流通道，组建校园引才小分队和招聘工作组，采取“实地引”与“常规招”相结合的方式，推动人才资源加速向边境地区集聚。搭建“一站式”服务平台，联合经办银行，优化创业贷款审批流程，形成“需求征集—供需对接—优化审批”的流程闭环，今年以来，累计扶持水稻种植、大豆种植、轮胎销售等创业项目19个。以公共实训基地为主体，整合组织、水产、农业等多部门培训资源，开展技能培训、创业培

今年以来，江西省赣州市大余县人社部门聚焦企业招工难、育才难、留才难等痛点，以精准招工服务为抓手，以多元人才培养为支撑，以靶向技能培训为突破，推出一系列举措，为营商环境注入“人才活水”，助推县域经济高质量发展。 打造三维联动机制，实现人岗精准匹配。针对企业用工需求与劳动力供给信息不对称问题，该县以就业之家为主阵地，创新搭建“数字+线下+网格”就业服务平台，上线集岗位发布、智能匹配、政策查询于一体的人才大数据系统，通过多维数据分析实现求职者与岗位的动态筛选、精准推送。建立企业缺工需求、劳动力就业需求两张清单，今年已收集岗位信息8000余条，录入劳动力信息6000余条，智能匹配成功率达80%

山东省青岛市近日出台《青岛市事业单位新聘用人员试用期考核办法（试行）》（简称《办法》）,为事业单位开展人员试用期考核提供规范指引，把好事业单位人员队伍入口关。 明确范围原则。《办法》清晰界定考核对象为新聘用到青岛市事业单位工作，且实行试用期制度的人员，做到“应考核尽考核”。在考核原则上，坚守“客观公正、民主公开”底线，杜绝主观臆断、擅断妄为；遵循“分级分类、考用结合”逻辑，针对不同岗位类别定制考核内容；突出“科学规范、注重实绩”导向，以实际工作表现为核心依据，让考核更具客观公信力。同时，《办法》以新时代好干部标准为指引，将“考核”与“培养”相融合，通过强化理想信念、明确岗位职责、提升履

冬季行动开展以来，我市聚焦欠薪问题，全面排查、合力攻坚、强化监管，切实保障劳动者合法权益。 全面排查。以冬季行动为主线，重点聚焦已竣工尚未结算的工程项目，政府、国企投资项目，服装加工、物业保洁等劳动密集型用工企业，公交、环卫等民生底线领域，在全市范围内开展“地毯式”排查，做到底数清、情况明。自11月份以来，排查在建项目22个、用人单位31家。 合力攻坚。建立市级跨部门联系机制，针对排查出的欠薪问题，建立措施、责任、时限清单，对账销号、闭环办理，对重点疑难复杂案件实行领导包案、挂牌督办。冬季行动开展以来，已及时化解处置各类欠薪问题149个。 强化监管。对接行业主管部门，推行新