经验交流

浙江省舟山市主动破解海岛地理劣势，积极打造“海岛社保规划师”队伍，致力让海岛群众“看得更懂、算得更清、办得更快”，推动社保服务从“被动经办”向“主动规划”转变。 搭建全域覆盖的立体化服务结构。统筹全域服务布局，出台《舟山市“社保海岛通”品牌暨“海岛智能社保规划师”队伍建设实施方案》，建立“市级统筹、县区主抓”工作机制。立足海岛分散的地域特点，打造“固定+流动”双载体，在定海区干览镇落地首个海岛社保规划师基层服务站，配套投用“社保共富车”穿梭镇街村社、渔市码头，循环宣讲政策，同步联动浙里办、线下自助终端打通数字化服务渠道，构建线上线下互通互补的服务网络。 锻造专业过硬的全能型规划队

近日，江西省人力资源社会保障厅印发《关于构建产教评技能生态链助力制造业高质量发展的通知》，聚焦制造业企业用工难、技能人才成长慢、证书认可度低等问题，打通产业、培训、评价、就业全链条，让企业招工更精准、工人学艺更方便、考证晋升更灵活、求职就业更对口。 产教评技能生态链以省级制造业重点产业链链主企业为核心，吸纳上下游配套企业作为链员，联动本地职业院校、技工院校、培训机构，在人社部门政策、资源、服务支撑下，搭建贯通产业岗位、技能培训等级评价、就业上岗的一体化协同平台，形成企业出岗位标准、院校出师资教学、政府出扶持保障的技能生态链，整条产业链实现培训资源共享、技能证书互认、人才定向输送。

为认真学习贯彻习近平总书记关于常态化做好东西部协作工作的重要指示精神，贯彻落实全国东西部协作工作会议精神，落实落细闽宁协作第三十次联席会议精神，9月2日，闽宁两省区在银川共商人社合作事宜，签署“十五五”期间合作备忘录。福建、宁夏人社厅主要负责同志出席会议并讲话，福建在宁企业代表、“组团式”帮扶人才代表、宁夏赴闽务工代表等作了交流发言。 闽宁两省区人社部门牢记习近平总书记殷切嘱托，按照两省区党委、政府工作部署，坚持科学统筹、双向协同，聚焦劳务协作、技能就业、人才交流、社保服务持续发力，各项协作工作取得丰硕成果。两地建立了省市县“三级”劳务协作机制，30年来，宁夏赴闽就业累计达33.6万人

近日，山东省人社厅等9部门联合印发《关于深化“创业齐鲁”建设 实施创业模式引领行动的意见》（以下简称《意见》），围绕“科技成果+创业”“产业发展+创业”“职业技能+创业”“民生需求+创业”4种模式，推出17条具体措施。 “科技成果+创业”方面，围绕科技人才创业提出4条措施。高水平建设山东科技大市场，组织中国·山东博士（后）创新创业大赛。支持科研人员以“现金入股+技术入股”方式参与成果转化创业。培育“鲁科贷”等科技金融品牌。将符合条件的OPC纳入陪跑项目库，提供陪伴式创业陪跑服务。 “产业发展+创业”方面，立足山东产业基础提出3条措施。发挥链主企业、龙头企业引领作用，促进大中小企业

近日，甘肃省财政厅、人社厅联合修订印发《甘肃省就业补助资金管理办法》，优化完善系统精准、高效管用的就业资金保障体系，助力实现更高质量更加充分就业。《办法》共20条，划分就业创业补贴、培训服务补贴、求职帮扶补贴、其他支出四大板块，明确9项具体补助项目，以“就业立本、技能兴业、资金守规”为准则，统筹推进培训、育才、产业、监管一体化落地。 突出就业优先导向。建立培训成效与就业结果双向挂钩机制，对参加就业技能培训后3个月内实现稳定就业，且提供连续3个月以上社保缴纳凭证的人员，补贴标准提高50%，以实绩定补贴，精准推动技能培训转化为稳定就业。 突出惠企赋能导向。加大企业职工岗位技能培训补贴

近年来，内蒙古自治区鄂尔多斯市人社局立足全市经济社会发展实际，围绕规范市场秩序、构建和谐劳动关系、集聚服务资源、营造良好环境持续发力，统筹推进监管执法、劳动关系协调、产业园建设、宣传引导等重点工作，着力构建统一开放、竞争有序、诚信规范的现代化人力资源市场，为全市建设“人才友好型城市”、推进高质量充分就业提供坚实支撑。 深化联合监管执法 织密市场规范防线 坚持“放”出活力与“管”出效能并重，严格落实“先照后证”改革及告知承诺制，全面应用自治区人力资源市场管理服务系统，实现许可、备案等业务“一网通办”，审批效率提升50％以上。 建立人社部门牵头，市场监管、公安、网信等部门参与的

为促进高校毕业生等青年就业，四川省达州市深入实施“三个一批”攻坚行动，统筹拓岗开发、政策帮扶、区域协作，有效推动高校毕业生等青年实现更加充分更高质量就业。 就地就近吸纳一批。发挥人社服务专员驻企拓岗作用，深入摸排园区企业、重大项目用工需求，走访企业归集市场化就业岗位2.2万个。深化政校企协同联动，推进实训基地、订单式人才培养合作，举办公共就业服务进校园、校园双选会等招聘活动35场次，开展青年专项技能培训24期。强化岗位推荐、就业指导等供需对接服务，建成637个基层公共就业服务站，跟踪帮扶在达高校1.3万余名毕业生就业。 政策岗位兜底一批。建立多部门岗位归集协同机制，统筹事业单位、

江苏省人社厅深化“苏暖护航”严打黑职介品牌建设，发布用人单位和人力资源服务机构招聘信息参考文本，为7700余户人力资源服务机构、1.7万余户劳务派遣单位提供规范指引，推动招聘基础信息标准化、责任链条透明化、禁止性条款清单化，源头防范虚假招聘、就业歧视、违规收费等违法违规行为，切实保障求职者合法权益与财产安全。 招聘要素“全规范”，让求职者看得明。聚焦岗位信息、劳动报酬信息、工作单位信息、发布单位信息等核心要素，全面厘清岗位属性。设置5个板块、22个项目，逐项明确工作时间、工作内容、用工形式、任职要求等基础信息，细化工资标准形式、代扣代缴项目、各项补贴、食宿待遇等关键信息，既让要求“列得