经验交流

江苏省人社厅深化“苏暖护航”严打黑职介品牌建设，发布用人单位和人力资源服务机构招聘信息参考文本，为7700余户人力资源服务机构、1.7万余户劳务派遣单位提供规范指引，推动招聘基础信息标准化、责任链条透明化、禁止性条款清单化，源头防范虚假招聘、就业歧视、违规收费等违法违规行为，切实保障求职者合法权益与财产安全。 招聘要素“全规范”，让求职者看得明。聚焦岗位信息、劳动报酬信息、工作单位信息、发布单位信息等核心要素，全面厘清岗位属性。设置5个板块、22个项目，逐项明确工作时间、工作内容、用工形式、任职要求等基础信息，细化工资标准形式、代扣代缴项目、各项补贴、食宿待遇等关键信息，既让要求“列得

近日，湖南省人力资源社会保障厅、教育厅、财政厅、税务局联合印发《关于失业保险支持企业稳岗扩岗的通知》，打出“稳、扩、提”政策组合拳，为企业纾困解难、为劳动者赋能增技、为经济发展注入强劲动力。 降本减负稳岗位 延续实施失业保险稳岗返还政策。参保企业上年度足额缴纳失业保险费12个月且无历史欠费，上年度未裁员或裁员率不高于5.5%，30人（含）以下的参保企业裁员率不高于参保职工总数20%的，可以按规定享受失业保险稳岗返还。严重失信单位不予享受稳岗返还。大型企业按企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费的30%返还，中小微企业按60%返还。社会组织、律师事务所、会计师事务所及以单位形式参保的

黑龙江省牡丹江市人社局以“早”抢先机、以“快”提效能，通过流程再造、服务前置，推动稳岗返还资金“免申即享”。日前，今年首批稳岗资金1921万元已直达558户企业，切实将政策红利转化为稳岗拓岗的强劲动能。 坚持以“早”谋先，筑牢稳岗返还数据基础。今年年初，牡丹江市人社局主动靠前服务全面启动稳岗返还政策前期研判与摸底工作。深挖省一体化平台数据潜能，对参保企业上年度裁员率、缴费记录等核心指标进行交叉核验，提前锁定初筛合格企业4100余户，为政策资金“快审快发”夯实数据底座。在此基础上，建立“一户一档”返还台账，按企业类型精细分类、按适配政策精准标注，做到底数清、情况明、分类准，为后续资金“免

为充分发挥失业保险“保生活、防失业、促就业”功能作用，支持企业稳定岗位、吸纳就业，助力劳动者提升职业技能，近日，河北省人社厅等四部门联合印发《关于落实失业保险支持企业稳岗扩岗政策具体操作办法的通知》，明确失业保险稳岗返还、一次性扩岗补助、技能提升补贴三项政策的具体操作细则，政策执行期限覆盖2026年全年。 稳岗返还，免申即享，资金直达企业。稳岗返还政策面向参保累计足额缴费12个月以上、2025年度裁员率不高于5.5%的企业。其中，30人（含）以下参保企业裁员率不高于20%的也可享受。大型企业按上年度实际缴纳失业保险费的30%返还，中小微企业按60%返还。社会组织、律师事务所、会计师事务

近日，由河南省三门峡市人社局主办的“职在河南·职等你来”就业创业服务活动在当地职工之家举办。本次招聘会不仅将岗位送到了群众“家门口”，更将劳动权益保障服务前置到招聘一线，市人社局劳动人事争议仲裁员、调解员、劳动保障监察员同步“出摊”，在夜市烟火气中开展“招聘求职＋现场普法”宣传活动，助力实现高质量充分就业。 活动组织72家用工企业开展招聘，涵盖制造、医疗、零售、传媒、家政等多个行业领域，提供岗位220个，活动现场同步开展线上网络招聘、直播带岗，线上线下同频共振。 招聘夜市现场设立劳动者权益保障咨询台，发放《劳动合同法》《劳动人事争议调解服务手册》等资料，内容涵盖合同签订、工资支付

2026年百日千万招聘专项行动启动以来，山西省就业公共服务机构协同联动，不断创新就业服务模式，拓展招聘服务场景，线上线下双向发力，聚焦各类重点求职群体开展精准供需对接，多措并举助力劳动者求职就业。 锚定供需匹配。各地聚焦高校毕业生、就业困难人员等重点群体，分类设置特色专场。紧扣本地产业链征集多层次岗位，适配不同学历技能求职者，强化人岗双向匹配，充分释放岗位效能，切实筑牢稳就业民生根基。 拓展服务场景。各地创新招聘载体，把岗位服务搬到商圈、社区、广场。临汾市依托网红商圈开展夜市招聘，阳泉市把就业职通车开进社区，长治市在广场打造“人才夜市”，群众休闲之余即可对接岗位。招聘现场同步配套

近日，辽宁省高级人民法院、省人社厅、省总工会联合印发《关于加强劳动争议多元解纷及裁审衔接机制的意见》（以下简称《意见》），立足辽宁本地劳动争议处理实际，打出一套源头防控、多元化解、裁审协同的组合拳，全方位筑牢劳动者权益保障防线，助力构建和谐稳定的劳动关系。 《意见》共提出七方面20条意见措施，强调要坚持把非诉讼纠纷解决机制挺在前面，充分发挥人民法院、人社部门、工会三方职能优势，健全协商、调解、仲裁、诉讼有机衔接、协调联动的劳动争议处理体系，推动实现劳动争议处理标准统一、程序顺畅、机制完善。一方面强化源头治理，聚焦欠薪易发时段、企业经营波动期等重点节点，针对农民工、劳务派遣人员、新就业形

本报南宁8月25日电  广西南宁市邮政管理局、南宁市总工会、南宁市人社局日前联合印发《南宁市快递行业劳动用工管理指引（试行）》，同步配套发布《快递从业人员劳动合同（示范文本）》。该指引为广西首个快递行业劳动用工专项指引，为南宁全市快递企业合规用工、从业人员权益保障提供制度化、标准化支撑，让快递从业人员“权益有保障、诉求有人听、维权有门路”。 针对快递行业缺乏专属用工规范、用工管理缺少统一标准等情况，该指引结合快递行业用工模式灵活、人员流动性大的特征，围绕用工管理、劳动报酬、休息休假、保险福利、劳动保护、权益维护等6方面，系统规范行业用工秩序。在规范入职管理方面，要求企业依法签