经验交流

今年以来，内蒙古自治区阿拉善盟不断优化就业服务，截至7月底，累计举办线下招聘会35场，发布岗位10604个。开展直播带岗67场，推送岗位21307个。 人社部门推行政策免申即享、直达快享，持续降低市场主体用工经营成本。截至7月底，全盟累计为重点群体发放社保补贴810.09万元，为3177名失业人员足额发放失业保险待遇2682.38万元。落实失业保险降费率政策，为3130户参保单位、65209名参保人员减负4098.26万元。持续优化创业扶持举措，累计为26户个体工商户、4户小微企业发放创业担保贷款1701.5万元，切实稳住市场主体经营和劳动者就业基本盘。 为保障高校毕业生、农牧民

新疆生产建设兵团九师人社局立足工作实际，创新推行“背包仲裁”工作模式，变“坐堂办案”为“上门办案”，让仲裁员“多跑腿”、群众“少跑路”，切实把仲裁服务送到基层一线、送到群众身边。 聚焦群众所需，打造“背包仲裁”服务品牌。针对部分劳动争议当事人工作、行动不便，或居住偏远、往返仲裁院成本较高等实际困难，师市人社局组建“背包仲裁员”队伍。仲裁员配备便携式庭审设备，深入社区楼宇、企业园区、团场便民服务中心，就地搭建临时仲裁庭。凡符合简易案件条件或当事人确有特殊困难的，经申请或由仲裁机构主动评估后，即可启动“背包仲裁”程序，实现“矛盾纠纷发生在哪里，仲裁庭就开到哪里，仲裁员就出现在哪里”。

贵州省黔东南州推动农村劳动力从“出远门”务工到“近家门”就业创业部署，统筹产业、政策、培训、服务四大抓手，实现群众增收致富与照顾家庭“双向兼顾”。 开拓岗位吸纳就业。依托生态、民族文旅、特色加工等资源优势，大抓特色产业发展，建立黔东南特色的现代化产业体系，推动“产业带动就业、就业赋能产业”，拓展州内就业岗位。借助“村超”“村BA”“村T”流量赋能，推动“地摊经济”“零工经济”“电商经济”等业态加快发展，催生餐饮、民宿、直播、赛事服务大量本土岗位，帮助群众就地就近“家门口”就业。结合民族特色和群众就业意愿，积极培育壮大苗绣、银饰、特色食品加工等特色产业，推进就业帮扶基地（车间），稳定和扩

近年来，青海省西宁市深入贯彻落实省委省政府有关数字化赋能就业创业工作各项决策部署，以大数据、人工智能、云直播等数字技术为核心抓手，持续推进公共就业服务数字化、智能化转型升级，全面构建“互联网＋就业”服务新格局。 搭建数智平台，构筑全域数据“一网通”体系。立足数据赋能就业核心思路，整合各类资源、打通层级壁垒，搭建一体化数智就业服务平台，为精准就业服务筑牢数据底座。打通部门数据壁垒。依托就业促进和劳动保护工作议事协调机制，横向联动发改、财政、教育等多个部门，全面破除数据共享壁垒，整合人力资源供给、企业用工需求、创业扶持政策、专项补贴发放、职业技能培训等多维度数据资源，建成全市统一的就业创业

今年以来，黑龙江省人社厅坚持政策集成、生态赋能，深入实施“创响龙江”行动，加大创业带动就业政策支持力度，强化创业模式引领，着力构建“创业培训、创业服务、创业孵化、创业活动”四创联动的支持体系，加快形成“以创业集聚产业、以产业承载就业”的良性发展生态。 强化政策赋能，完善创业带动就业支持体系。出台进一步鼓励支持创业带动就业10条政策措施，聚焦高校毕业生、农民工等重点群体及初创经营主体，精准对接其在创业补贴、融资支持、场地保障、创业服务等方面的核心诉求，以提升创业质量、强化就业承载为落脚点，推动创业带动就业政策迭代升级。强化财政金融政策支撑，涵盖加大创业带动就业专项资金保障力度、提高创业担

安徽省严格落实就业优先政策，出台“三公里”就业圈建设实施方案、工作指引，同步落地家门口就业三年行动方案。创新推行政府主导、社会参与、线上线下联动的服务模式，不断优化平台运行效能，将就业服务延伸至基层一线、拓展至线上云端，精准对接企业用工与群众求职需求。 推行网格化管理，进一步优化便民服务 充分发挥街道人社所、社区网格力量，全面摸排就业困难人员、失业人员、灵活就业人员以及辖区企业用工情况，结合实际制定属地服务方案。通过网格化管理，搭建起全域覆盖的就业服务网络，为企业招工、群众求职提供一站式服务，全面提升基层公共就业服务能力。 织密基层服务网络，推进服务站点规范化建设 坚

河北省秦皇岛市实施“定时定点常态化、线上线下智能化”招聘服务模式，打造“找工作，逢‘5’见”品牌，搭建起企业与求职者之间的对接桥梁。如今，每逢5日、15日、25日，市、县两级公共就业服务机构至少举办一场招聘会，形成稳定的“就业日历”，招聘品牌的影响力和公信力持续累积。 打破传统招聘的时空限制，秦皇岛构建“线下会场+线上平台+直播宣讲”三位一体的服务模式，兼顾不同年龄层求职者的实际需求。线下，招聘会进商超、进校园、进零工市场，把岗位送到群众身边；线上，智能招聘平台全天运行，岗位信息精准匹配与推送；直播宣讲让企业负责人走进直播间，展示企业文化与工作环境。 秦皇岛以“找工作，逢‘5’见

浙江省舟山市主动破解海岛地理劣势，积极打造“海岛社保规划师”队伍，致力让海岛群众“看得更懂、算得更清、办得更快”，推动社保服务从“被动经办”向“主动规划”转变。 搭建全域覆盖的立体化服务结构。统筹全域服务布局，出台《舟山市“社保海岛通”品牌暨“海岛智能社保规划师”队伍建设实施方案》，建立“市级统筹、县区主抓”工作机制。立足海岛分散的地域特点，打造“固定+流动”双载体，在定海区干览镇落地首个海岛社保规划师基层服务站，配套投用“社保共富车”穿梭镇街村社、渔市码头，循环宣讲政策，同步联动浙里办、线下自助终端打通数字化服务渠道，构建线上线下互通互补的服务网络。 锻造专业过硬的全能型规划队