经验交流

近日，重庆市人社局联合9家单位印发《重庆市加强人力资源服务助力制造业高质量发展行动方案（2025-2027年）》（以下简称《行动方案》），计划到2027年，基本构建起“引才精准化、用工协同化、培训系统化、管理专业化、服务国际化”的现代人力资源服务体系，显著提升对制造业高端化、智能化、绿色化转型的服务效能。《行动方案》从8个方面，创新提出22条具体举措。 在健全制造领域人力资源服务业协同发展机制方面，《行动方案》提出建设重点服务制造业的人力资源服务产业园、打造人力资源服务业与制造业融合发展集聚区、培育一批专注制造服务的高水平人力资源服务机构等措施。 在助力先进制造业高端人才招引方面

近日，广西壮族自治区贺州市人社局印发《推行“全链闭环”就业公共服务开展失业人员集中帮扶实施方案》，结合国家公共就业服务能力提升示范项目实施，构建“发现——服务——跟踪”全链条就业援助机制，靶向破解就业困难人员就业难题。 量化目标，压实帮扶责任。以就业困难人员为重点，明确“精准摸排、分类服务、动态跟踪”三大任务，年底前实现零就业家庭100%帮扶、登记失业人员帮扶率超97%、就业困难人员帮扶率超90%，通过城镇公益性岗位安置1400人以上，助力1000名就业困难人员再就业。 五维服务，织密就业网络。通过“线上申报+线下走访”双轨摸排，依托基层服务平台建立“一人一档”动态台账，整合部门

近日，贵州省人社厅等14部门制定出台《进一步稳定和扩大就业若干措施》，提出8个方面26条措施，从支持企业稳岗扩岗、强化职业技能培训、多渠道挖掘就业岗位等8个方面精准施策，全力打出稳岗扩岗“组合拳”。 在支持企业稳岗扩岗方面，将企业、个人稳岗扩岗专项贷款单户授信额度分别提至5000万元、1000万元，加大失业保险稳岗返还力度并提高比例，着力扩大社会保险补贴范围。实施阶段性缓缴社会保险费政策，缓缴期间免收滞纳金。失业保险费率继续从3%降至1%，同时加力落实一次性扩岗补助。技能培训聚焦产业需求，启动酱香白酒、大数据等就业培训联盟建设，开设100个校校、校企合作“订单班”，围绕行业技能人才需求

今年，为精准服务离校未就业毕业生及新生劳动力就业，自治区人社厅和教育厅通过建立数据共享机制、实名制跟踪服务、提升求职适应力等一系列举措，构建多维体系支持青年就业。 建立数据共享机制，明确6月底前教育部门及技工教育服务中心完善毕业生户籍、家庭住址等基础信息，8月底前完成升学与未升学信息摸排，9月起人社部门将数据导入信息系统，按户籍地分配至各地，通过电话、走访等方式建立实名制台账，分类提供升学信息，开展1次政策宣介、1次职业指导、3次岗位推介、1次技能培训或见习等“1131”就业服务以及创业扶持。 推动职业生涯教育向初高中延伸，指导学校建立工作室、聘请专家授课；多渠道推送升学政策与职

四川省遂宁市将零工市场纳入“人社+”服务体系建设，为灵活就业人员提供“一站式”服务。 “新”建阵地。采用“政府主导＋公司运营”模式，建立健全推进零工市场规范化建设的制度机制，明确零工市场建设运行“有体系、有标准、有岗位、有阵地、有品质、有实效、有保障”的“七有”建设标准，实现阵地“统一命名、统一LOGO、统一标志标牌、统一功能分区”四个统一。截至目前，全市已建成零工市场9个、零工驿站16个，形成全域立体化服务格局。 “快”提效能。推进零工市场+零工驿站“1+N”体系建设，开发“遂州零工”在线服务平台，制作零工市场“电子地图”，动态汇聚新就业形态、基础性工种及季节性岗位40余类。创

8月至12月，新疆维吾尔自治区集中开展2025年高校毕业生等青年就业“百日攻坚”七大行动。服务对象为2025届离校未就业高校毕业生和在各级人力资源和社会保障部门登记失业的16岁—24岁青年。 实施就业创业政策落实行动。加大稳岗返还、社保补贴、税费减免等惠企政策落实力度，拓宽一次性扩岗补助范围，延续国有企业招聘高校毕业生增人增资政策，引导政府投资的创业孵化基地放宽高校毕业生免费入驻门槛。同时推广“直补快办”“政策计算器”等服务，推动就业政策集中兑现，以政策激励企业吸纳更多青年就业。 实施实名制就业帮扶行动。各级人社部门对未就业高校毕业生和登记失业青年开展“1131”实名服务，即至少

近年来，黑龙江省齐齐哈尔市人社局深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，全面贯彻落实省、市人才工作部署，持续深化人才发展体制机制改革，强化人力资源开发利用和资源配置，为推动实现高质量发展、可持续振兴提供坚实人才支撑。 授权松绑，激活引才用才“原动力” 坚持向用人主体赋权、为人才发展松绑，充分激发人才创新活力。一是畅通引才通道，推动人才集聚回流。针对基层单位引才难实际情况，出台支持事业单位公开招聘若干举措，下放招聘权限、放宽招聘条件，2024年至今发布事业单位招聘计划1416个。创新出台“三支一扶”期满合格人员落编留用政策，引导各类人才向基层一线流动。二是创新评价

江西省龙南市聚焦大龄劳动者就业难问题，以岗位供给、技能培训、价值认可、权益保障为抓手，打出四维就业“组合拳”，打通大龄劳动者就业最后一公里。 精准施策，双轮驱动岗位开发匹配。精准开发岗位供给，实行四级联动岗位收集机制，就业之家常态化开展访企拓岗工作，动态收集园区企业用工信息；社区专职网格员定期摸排辖区个体工商户用人需求；精准开发养老助餐等适老民生服务岗位；鼓励引导传统劳动密集型企业放宽招聘年龄限制，设立产线技术顾问、生产培训师等经验传承型岗位。自工作开展以来，累计摸排就业岗位4300余个。灵活开展岗位匹配，搭建“线上覆盖+线下渗透”立体服务平台，每周开展直播带岗、每月举办线下招聘；在就