经验交流

今年以来，四川省巴中市全力构建“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”闭环体系，强化“把方向、铺好路、评实效、送到岗”四维管理，累计开展技能培训2171人次。 一是把准“方向盘”，找准“需求点”。建立县、乡、村三级摸排机制，开展“敲门式”访群众，建立培训需求台账；围绕“5+2+3”主导产业调研重点企业350余家，收集岗位需求8500余个，将群众意愿与岗位需求精准匹配，统一编制并发布2026年职业培训目录。 二是铺好“技能路”，练强“基本功”。根据岗位需求量身定制课程，推行“理论+实操+情景模拟”沉浸式教学，探索“企业工匠+职校名师”双导师制，采取“车间即课堂、工单即教案”实景化

2025年以来，聚焦失业人员再就业难题，天津市津南区推出“12333”帮扶模式，以精准服务打通就业帮扶“最后一公里”。 明确帮扶标准，筑牢服务根基。针对失业人员，在其失业后1年内，至少提供2次政策对接、3次职业指导、3次岗位推荐及3次技能培训信息推送，加大服务频次、细化服务内容，形成可量化、可追溯的帮扶标准，确保服务不断线、帮扶有成效。 精准摸排对接，提升服务实效。依托“区级中心+镇街驿站+村居服务点”三级就业公共服务体系，通过“大数据比对+网格化管理+个性化摸排”，摸清失业人员失业原因、专业技能和就业需求，以“敲门式”服务定制一人一策援助方案，优先向用人单位推荐匹配度高的失业人

近日，云南省人力资源社会保障厅联合上海市人力资源社会保障局开展沪滇人力资源服务产业交流活动，持续推动人力资源服务业扩能提质、融合发展。 一是精准对接合作需求。活动筹备阶段，云南人社部门结合本省资源优势和区位优势，梳理沪滇人力资源服务合作需求, 形成涵盖制造业用工保障、高端人才引育、数字化平台建设、跨境服务拓展等重点领域的需求清单。上海人社部门组织上海人才行业协会、人力资源开发有限公司等组成人力资源服务专家团，围绕云南需求开展沟通对接，着力确保活动有的放矢、精准高效。 二是深入开展调研交流。两地人社部门共同赴云南省楚雄州、昆明市、弥勒市等地，对人力资源服务产业园、人力资源

山东省济宁市以劳务品牌建设为抓手，构建特色鲜明、带动有力的劳务品牌体系，推动劳动力就近就地就业，实现“家门口增收、产业链赋能、乡村振兴提速”，累计带动9.3万名农村劳动力转移就业，人均劳务收入达4.76万元。 一是培育特色品牌，夯实就近就业根基。坚持“一县一品、一域一特色”，深挖产业文化优势，精准培育差异化劳务品牌，以品牌聚合产业、以产业带动就业。微山县依托微山湖生态资源，打造“微湖渔工”品牌，深耕渔业养殖、渔湖产品加工等产业，建成405家社区微工坊，产业链从业人员达10余万人，让湖区群众实现“上岸稳就业、在家能增收”。曲阜市深挖本地产业与文化优势，精准培育“曲阜古建工匠”特色劳务品牌

江苏省人社厅近期发布《关于推进新职业新岗位培育的行动方案》，全面启动新职业新岗位培育行动，以新职业、新岗位带动新就业，加快培养技术技能人才，助力产业与就业协同发展。《方案》聚焦五方面，系统推进培育工作。 一是职业发现，构建“省级观测点—市级观测站—单位观测岗”三级联动的全域观测网络，广泛动员行业主管部门和行业组织，重点面向企业征集新兴岗位，建立科学严谨的新职业新岗位评价体系，定期组织专家开展集中论证。 二是资源开发，对人社部已发布的新职业，分类开发适配的评价规范、评价题库以及省级专项职业能力考核项目，形成符合江苏省产业实际和岗位需求的评价资源体系，拓宽新职业新岗位从业人员成长空间

近日，陕西省人社厅发布通知，要求强化就业优先导向，推动更多资金资源投资于人，全力促进陕西2026届高校毕业生等青年高质量充分就业。 实施稳岗扩容提质行动。陕西明确实施稳岗扩容提质行动，延续实施稳岗返还、阶段性降低失业和工伤保险费率政策，重点支持建筑、住宿餐饮等民营企业稳定就业岗位。推动政策直达快享，对吸纳符合条件人员就业的企业，按规定落实社会保险补贴、税费减免等政策。重点面向教育、医疗卫生等基层单位挖掘岗位，空缺编制优先用于公开招聘高校毕业生。事业单位招聘应届高校毕业生的岗位，应向当年毕业和前两年毕业未落实编制内工作的高校毕业生开放。落实国有企业一次性增人增资政策，稳定省属国有企业招聘

江苏苏州人社部门深入落实服务企业、服务项目、服务园区和基层“三服务”专项行动，紧扣企业发展与劳动者权益“双向保障、和谐共赢”目标，纵深推进和谐劳动关系改革创新试点，持续提升劳动关系治理能力，为经济社会高质量发展筑牢和谐稳定基石。 构建“四级培育”体系  释放示范引领乘数效应 苏州市以企业、行业、工业园区、乡镇街道为“四级培育”主体，构建“和谐企业—和谐行业—和谐工业园区—地区示范”层层递进、环环相扣的梯级培育机制和提升路径，推动和谐劳动关系建设从“点上培育”向“面上提升”跨越。截至目前，全市累计培育市级以上和谐劳动关系企业2691家。 鼓励特色化创新 探

北海市紧盯就业服务堵点难点，聚焦精准对接、数字赋能、多方合作、全域统筹、干部队伍五个维度，通过入户走访、线下调研、交流座谈等方式，精准摸排高校毕业生、失业人员、返乡务工人员、就业困难人员等群体的就业诉求、技能短板和服务期盼，不断提升群众就业获得感与幸福感。 精准对接发力，提升招聘活动实效性 以供需匹配为核心，从需求摸排、企业筛选、岗位推送全链条发力，推动招聘活动从“广撒网”向“专而精”转变。在求职端，全面摸排高校毕业生、失业人员、退役军人、返乡务工人员、就业困难人员等重点群体的就业意愿、技能水平、学历层次、期望薪资及就业地域等信息，分类梳理、动态更新，建立健全人力资源信息库，形成