经验交流

近期，甘肃省人社厅发布上线“如意就业—甘肃省公共就业服务网”AI求职助手，依托数字化手段为求职者和用人单位提供一站式智能就业服务，助力高校毕业生等群体高效求职、精准就业。 “如意就业”AI求职助手聚焦求职过程中的堵点难点，推出多项免费智能化服务。求职者仅需填写基础个人信息，即可借助AI快速生成规范完整的专属简历，系统还可对简历内容自动优化，有效解决简历撰写难题。平台汇聚全省真实岗位资源，由AI动态筛选搭建适配岗位库，让岗位供给更加贴合本地就业需求。 依托智能人岗匹配推荐功能，平台打破传统“人找岗位”模式，系统综合求职者专业、技能、意向工作地点及薪资预期等信息，实现岗位主动推送，变

陕西锚定就业优先战略，聚焦大学生、新就业形态人员等重点群体就业、劳动保护等现实需求，精准施策、靶向发力，统筹推进校园招聘、企业稳岗扩容、劳动都权益保护各项重点工作，深化体制机制改革促进高质量充分就业。 走稳走实从毕业到就业紧要一步。陕西各级人社部门以常态化开展就业公共服务进校园活动为抓手，主动进校园、进企业、进社区，开展政策宣讲、就业指导等服务。深化“万企进校园”专项行动，分类举办校友、重点产业链专场招聘会，支持院系举办“小而精、专而优”专场招聘会，积极吸纳民营企业、中小微企业进校招聘。 稳岗扩容稳就业。发布稳岗扩容提质行动实施方案，明确提出要稳定劳动密集型行业用工和政策性岗位规

近日，重庆市印发新版《重庆市青年就业见习实施办法》，该办法将于今年10月1日起正式施行，新申报见习单位、新参加见习人员均按新规执行，为青年求职就业搭建起职场“试飞跑道”。 就业见习是组织有就业意愿的高校毕业生等青年，到人社部门认定的见习单位开展全日制岗位实践的就业准备活动。不同于正式入职，见习属于“带薪练兵”，见习人员和单位不建立劳动关系，无需缴纳社会保险，可保留应届生身份，帮助青年无负担体验职场、找寻职业方向。据了解，重庆自2009年启动就业见习工作以来，已有34.9万名青年参与见习，成为稳住青年就业、培育职场新人的重要平台。 见习能够从技能、素养、职业规划多方面为青年赋能。岗

今年9月，工程建设项目劳资专管员正式纳入国家新工种，为岗位规范化建设、队伍专业化发展提供有力支撑。新疆维吾尔自治区喀什地区以此为契机，聚焦源头治欠工作目标，建强劳资专管员人才队伍，健全培育培养载体，全面提升基层劳资管理专业化能力，切实保障农民工劳动报酬权益。 建强实训培育阵地，完善人才培养载体。围绕工程建设领域用工管理现实需要，在山东省援助支持下，喀什地区设立劳资专管员实训基地，搭建常态化专业化人才培育平台。通过业务骨干带教、实操教学等方式，系统规范用工管理流程、欠薪隐患排查手段、劳资纠纷化解路径，聚力培育一批本土化、专业化劳资管理力量，推动劳资专管员人才培养从阶段性培训向长效化赋能转

近年来，山西省晋城市坚持把职业技能培训和技工教育作为推动产业转型升级、促进群众就业增收的关键举措，以政策激励、竞赛引领、阵地建设、产教对接为抓手，全力构建“政策优、阵地强、导向准、氛围浓”的技能人才培育生态。 强化政策保障，优化激励措施。将产教融合、公共实训基地建设写入晋城市《政府工作报告》，出台《创优高质量人才生态若干举措》，对企业新引进或申报入选的全国技术能手、省级技术能手等高技能人才，给予最高50万元奖励，切实让技能人才受尊重、得实惠。 搭建培育体系，完善评价网络。连续举办5届全市职业技能大赛，累计带动4万余名劳动者参与岗位练兵和技术比武。建成国家、省、市级高技能人才培训基

今年以来，四川省巴中市坚持把失业保险领金人员作为就业帮扶的重点对象，推行“四个加法”服务模式，助力失业保险领金人员及时再就业。 一是政策宣传加力。印发《巴中市就业创业政策分类分型宣传工作方案》，梳理失业人员再就业相关政策，编印政策清单及解读，拍摄政策宣传小视频，通过经办服务窗口、微信公众号、抖音短视频平台以及社区公告栏等渠道多维度推送，有效提升失业保险领金人员政策知晓率。同时，针对全市1.75万家稳就业重点调控行业企业，联动市场监管、社保、大数据平台等部门，精准推送企业吸纳失业保险领金人员奖补政策，激发企业吸纳就业的积极性和主动性。 二是就业帮扶加码。在领金人员申领待遇时同步采集

今年以来，河北省邢台市人社局立足邢台产业特点和劳动力供需实际，以“相遇太行泉城、‘职’来不问归期”人才招引品牌为引领，统筹推进跨区域劳务协作、就业公共服务体系建设、劳动力流动壁垒破除及劳动者权益保障，全力打造高效规范、公平有序、服务便捷的劳动力市场环境，为全市经济社会高质量发展提供坚实支撑。 深化跨区域协作，拓宽就业渠道。持续打造“相遇太行泉城、‘职’来不问归期”人才招引品牌，通过线上线下定期举办、市县联动同步举办、直播带岗跨域举办等方式，切实保障企业用人刚性需求。今年以来，全市举办各类招聘活动960场，提供就业岗位31.42万个，覆盖制造业、服务业、新能源等多个重点领域。立足本市劳动

近年来，云南省文山州创新推出“招小商、小社区、小市场、小载体、小车间、小岗位、小技能”七小联动工作法，推动岗位、服务、资源下沉村组，带动全州就地就近就业45.5万人，占农村劳动力总量的42.9%，进一步做大就地就近就业岗位“蓄水池”，拓宽群众“家门口”就业增收路径。 招小商兴业态，以“家门口”小微主体拓岗扩业。牢固树立“招小商就是稳就业、惠民生、促增收”的理念，将“招小商”作为优化产业结构、夯实基层经济、助力乡村振兴、促进群众就业增收的重要抓手，推进小微产业项目落地，先后引进麻栗坡红旗工坊等小微项目413个，带动就业4.4万余人，实现104个乡镇（街道）全覆盖。 小社区优服务，以