经验交流

近年来，山西省晋城市坚持把职业技能培训和技工教育作为推动产业转型升级、促进群众就业增收的关键举措，以政策激励、竞赛引领、阵地建设、产教对接为抓手，全力构建“政策优、阵地强、导向准、氛围浓”的技能人才培育生态。 强化政策保障，优化激励措施。将产教融合、公共实训基地建设写入晋城市《政府工作报告》，出台《创优高质量人才生态若干举措》，对企业新引进或申报入选的全国技术能手、省级技术能手等高技能人才，给予最高50万元奖励，切实让技能人才受尊重、得实惠。 搭建培育体系，完善评价网络。连续举办5届全市职业技能大赛，累计带动4万余名劳动者参与岗位练兵和技术比武。建成国家、省、市级高技能人才培训基

今年以来，四川省巴中市坚持把失业保险领金人员作为就业帮扶的重点对象，推行“四个加法”服务模式，助力失业保险领金人员及时再就业。 一是政策宣传加力。印发《巴中市就业创业政策分类分型宣传工作方案》，梳理失业人员再就业相关政策，编印政策清单及解读，拍摄政策宣传小视频，通过经办服务窗口、微信公众号、抖音短视频平台以及社区公告栏等渠道多维度推送，有效提升失业保险领金人员政策知晓率。同时，针对全市1.75万家稳就业重点调控行业企业，联动市场监管、社保、大数据平台等部门，精准推送企业吸纳失业保险领金人员奖补政策，激发企业吸纳就业的积极性和主动性。 二是就业帮扶加码。在领金人员申领待遇时同步采集

今年以来，河北省邢台市人社局立足邢台产业特点和劳动力供需实际，以“相遇太行泉城、‘职’来不问归期”人才招引品牌为引领，统筹推进跨区域劳务协作、就业公共服务体系建设、劳动力流动壁垒破除及劳动者权益保障，全力打造高效规范、公平有序、服务便捷的劳动力市场环境，为全市经济社会高质量发展提供坚实支撑。 深化跨区域协作，拓宽就业渠道。持续打造“相遇太行泉城、‘职’来不问归期”人才招引品牌，通过线上线下定期举办、市县联动同步举办、直播带岗跨域举办等方式，切实保障企业用人刚性需求。今年以来，全市举办各类招聘活动960场，提供就业岗位31.42万个，覆盖制造业、服务业、新能源等多个重点领域。立足本市劳动

近年来，云南省文山州创新推出“招小商、小社区、小市场、小载体、小车间、小岗位、小技能”七小联动工作法，推动岗位、服务、资源下沉村组，带动全州就地就近就业45.5万人，占农村劳动力总量的42.9%，进一步做大就地就近就业岗位“蓄水池”，拓宽群众“家门口”就业增收路径。 招小商兴业态，以“家门口”小微主体拓岗扩业。牢固树立“招小商就是稳就业、惠民生、促增收”的理念，将“招小商”作为优化产业结构、夯实基层经济、助力乡村振兴、促进群众就业增收的重要抓手，推进小微产业项目落地，先后引进麻栗坡红旗工坊等小微项目413个，带动就业4.4万余人，实现104个乡镇（街道）全覆盖。 小社区优服务，以

近日，湖北省人民政府印发《湖北省就业促进“十五五”规划》。 规划提出，“十五五”期间，推动高质量充分就业取得新进展，实现就业机会更加充分，城镇新增就业年均70万人以上，城镇调查失业率控制在5.5%左右；就业环境更加公平，新增高校毕业生等青年留鄂回鄂来鄂年均超40万人；就业结构更加优化，城镇就业占全部就业比重达65%，技能人才占就业人员比例达35%；人岗匹配更加高效，劳动年龄人口平均受教育年限达11.8年，全员劳动生产率增长高于GDP增速；劳动关系更加和谐，失业保险、工伤保险参保人数分别达800万人、1080万人。

近日，四川省眉山市深入实施就业优先战略，以健全协同机制、深化产岗联动、抓实精准服务为抓手，印发《眉山市构建“大就业”工作格局促进高质量充分就业实施方案》及部门职责分工，构建“党委领导、政府负责、人社牵头、部门协同、社会参与、市县联动”“大就业”工作格局。明确“十五五”期间年均城镇新增就业2.9万人以上、新增技能人才1.2万人以上、高技能人才0.2万人以上，城镇调查失业率控制在5.5%以内。 健全高位统筹压实联动格局。把高质量充分就业列为经济社会发展优先目标，将就业工作纳入市政府重要议事日程，按照“管行业必须管就业、管产业必须管就业”原则，细化44个市级部门职责清单，完善部门协同、常态会

今年以来，内蒙古自治区阿拉善盟不断优化就业服务，截至7月底，累计举办线下招聘会35场，发布岗位10604个。开展直播带岗67场，推送岗位21307个。 人社部门推行政策免申即享、直达快享，持续降低市场主体用工经营成本。截至7月底，全盟累计为重点群体发放社保补贴810.09万元，为3177名失业人员足额发放失业保险待遇2682.38万元。落实失业保险降费率政策，为3130户参保单位、65209名参保人员减负4098.26万元。持续优化创业扶持举措，累计为26户个体工商户、4户小微企业发放创业担保贷款1701.5万元，切实稳住市场主体经营和劳动者就业基本盘。 为保障高校毕业生、农牧民

新疆生产建设兵团九师人社局立足工作实际，创新推行“背包仲裁”工作模式，变“坐堂办案”为“上门办案”，让仲裁员“多跑腿”、群众“少跑路”，切实把仲裁服务送到基层一线、送到群众身边。 聚焦群众所需，打造“背包仲裁”服务品牌。针对部分劳动争议当事人工作、行动不便，或居住偏远、往返仲裁院成本较高等实际困难，师市人社局组建“背包仲裁员”队伍。仲裁员配备便携式庭审设备，深入社区楼宇、企业园区、团场便民服务中心，就地搭建临时仲裁庭。凡符合简易案件条件或当事人确有特殊困难的，经申请或由仲裁机构主动评估后，即可启动“背包仲裁”程序，实现“矛盾纠纷发生在哪里，仲裁庭就开到哪里，仲裁员就出现在哪里”。