经验交流

为守护劳动者合法权益、净化人力资源市场环境，北京市人力资源和社会保障局发布七起清理整顿人力资源市场典型案例，重拳整治侵害求职者权益、扰乱招工市场秩序等违规行为。 从本次公布的案例来看，部分用人单位法律意识淡薄，用工侵权问题仍时有发生。北京市朝阳区人社局依法作出行政处罚，坚决打击就业性别歧视违法行为。 随着线上求职招聘兴起，部分企业利用微信公众号或其他网络招聘服务平台，面向社会公开发布各类企业招聘信息，为快速引流，直接从第三方招聘网络平台批量下载、转发各类就业岗位信息，未按规定履行核验、登记义务，存在大量“付费内推”“保录直签”等涉嫌虚假招聘信息。此次通报三起涉及社交平台招工乱象，

江苏与陕西两地紧扣“实现精准对接、促进稳定就业”目标，不断深化劳务协作，搭建起从三秦大地到长三角的就业“金桥”。 为群众走出去“搭桥铺路” 苏陕劳务协作，首先做的是“搭桥铺路”。每年春节前后，“春风行动”暨苏陕劳务协作专场招聘会成为陕西多地最热闹的“就业集市”，来自江苏的多家优质企业带着岗位前来招聘。为了将服务延伸得更远，2026年初，江苏省人社厅驻陕西劳务协作工作站揭牌，常态化提供政策咨询、岗位对接、权益维护等服务，成为保障劳动者稳定就业的“娘家”。不断走出去的个人及其成功经验，让苏陕劳务协作这条就业路越走越宽。 让群众靠技能“敲开”致富门 苏陕劳务协作不仅送岗位，

今年以来，甘肃省人社厅打出就业服务组合拳，从服务前置到精准对接，从政策赋能到兜底帮扶，全链条全周期护航学子从“校园”迈向“职场”。 倾情服务，把就业指导做得更早。将就业服务关口前移，依托“就业服务直通车”，深入开展“人社厅局长进校园”“就业第一课”等特色活动，将形势分析、观念引导与政策宣讲前置至新生入学阶段。充分发挥25所高校“大学生就业创业服务驿站”阵地优势，推动公共就业服务深度融入高校育人全过程。建立厅局领导结对帮扶机制，人社厅局长结对帮扶36所高校，与省内高校共建41个就业公共服务站。持续提质省属高校就业创业服务能力提升项目，累计投入资金1350万元，用于优化高校就业服务平台建设

青海省立足地域特点与群众就业需求，精准布局、因地制宜打造“家门口”就业服务体系，全力保障各类群体就近就业、稳定增收。 全域布局阵地，夯实便民服务基础。聚焦城乡社区、乡镇聚居区，全域布局“家门口”就业服务小站、社区就业服务点，依托全省745个基层公共就业服务机构（站），配备专职就业联络员，常态化开展求职登记、岗位公示、就业引荐、政策咨询、失业登记、权益维权等一站式便民服务，重点服务留守群众、灵活就业人员、低收入群体等就近就业需求，让就业服务直达群众身边。 聚焦灵活用工，构建特色服务体系。紧盯群众就近灵活就业、短期增收需求，全力打造零工市场服务阵地，建成35个规范化零工市场、一批社区

近日，山西省就业公共服务进校园百日行动顺利收官。行动面向2026届高校毕业生开展就业政策、招聘服务、职业培训、职业指导、困难帮扶、创业服务“六进校园”服务，助力高校毕业生高质量充分就业。 行动期间，山西省人社部门组织校园招聘活动107场，7643家用人单位提供岗位18.22万个，开展职业指导91场，完成困难毕业生“一对一”帮扶1638人，落实人社厅（局）长“一对一”结对帮扶高校20所。 深化校地协同，健全长效服务机制。行动搭建省、市、校三级联动体系，为省内高校配备84名人社服务专员，下沉招聘、培训、创业、困难帮扶等就业资源，打通毕业生离校前后服务衔接。全省建成55个校地共建就业公

江苏省人力资源社会保障厅与省高级人民法院联合印发《关于建立全省治理欠薪行政执法与执行衔接联动机制的通知》，构建全链条联动体系，推动责令支付工资决定落地见效。 一是跑出快办快执“加速度”。细化申请强制执行材料要求，为快速强制执行夯实基础。针对实践中因协议延期支付导致执行起算时点模糊情况，明确以人社部门行政处理决定确定的新支付期限，作为强制执行起算时间，统一标准避免争议。以财产查控为重点，人民法院充分运用各种执行措施，加大对规避、抗拒执行行为惩戒力度，用强有力司法保障打通权益落地“最后一公里”。 二是打好双向赋能“协同战”。人社执法与法院执行联动协作拧成一股绳，对符合“执转破”的欠薪

山东省菏泽市坚持将特色劳务品牌建设作为提升劳动者技能、促进高质量就业的重要抓手，创新实施“全域挖掘、规范培育、平台搭建”三位一体推进机制，推动劳动者从“无技”到“有技”、从“有技”到“强技”、从“强技”到“领军”转变，探索出一条以品牌建设促技能提升、带就业增收的新路径。截至目前，全市共培育特色劳务品牌14个，累计带动82万人实现技能就业，年创经济效益近410亿元。 坚持全域挖掘，推动“无技者”掌握“一技之长”。深入开展“县县有品牌”培育行动，依托县域资源禀赋和产业基础，分类推进老品牌、名品牌、新品牌梯次发展。聚焦“曹州漆匠”“吴氏制香师”等传统技艺，建设非遗工坊示范培训基地，累计培训农

日前，湖南省人力资源社会保障厅发布《人力资源服务产业人才集聚三年行动计划（2026-2028年）》，围绕人才引进培养评价使用从高层次人才引进集聚、工程师培育壮大、博士后工作优化升级、专家人才服务基层、人力资源服务业扩能提质5个方面，提出23条举措，明确到全省2028年人力资源服务产业人才队伍实现量质齐升，基本建成专业化、数字化、规范化的人力资源服务体系。 根据《行动计划》，湖南力争通过三年时间，新引进高层次人才9000人以上；新增工程师18万人，其中高级工程师1.5万人；新增博士后站点不少于50家、新进站博士后3000人以上，全省博士后站点总数达到450个。届时，年均为1200万人次提