经验交流

江苏省人力资源社会保障厅与省高级人民法院联合印发《关于建立全省治理欠薪行政执法与执行衔接联动机制的通知》，构建全链条联动体系，推动责令支付工资决定落地见效。 一是跑出快办快执“加速度”。细化申请强制执行材料要求，为快速强制执行夯实基础。针对实践中因协议延期支付导致执行起算时点模糊情况，明确以人社部门行政处理决定确定的新支付期限，作为强制执行起算时间，统一标准避免争议。以财产查控为重点，人民法院充分运用各种执行措施，加大对规避、抗拒执行行为惩戒力度，用强有力司法保障打通权益落地“最后一公里”。 二是打好双向赋能“协同战”。人社执法与法院执行联动协作拧成一股绳，对符合“执转破”的欠薪

山东省菏泽市坚持将特色劳务品牌建设作为提升劳动者技能、促进高质量就业的重要抓手，创新实施“全域挖掘、规范培育、平台搭建”三位一体推进机制，推动劳动者从“无技”到“有技”、从“有技”到“强技”、从“强技”到“领军”转变，探索出一条以品牌建设促技能提升、带就业增收的新路径。截至目前，全市共培育特色劳务品牌14个，累计带动82万人实现技能就业，年创经济效益近410亿元。 坚持全域挖掘，推动“无技者”掌握“一技之长”。深入开展“县县有品牌”培育行动，依托县域资源禀赋和产业基础，分类推进老品牌、名品牌、新品牌梯次发展。聚焦“曹州漆匠”“吴氏制香师”等传统技艺，建设非遗工坊示范培训基地，累计培训农

日前，湖南省人力资源社会保障厅发布《人力资源服务产业人才集聚三年行动计划（2026-2028年）》，围绕人才引进培养评价使用从高层次人才引进集聚、工程师培育壮大、博士后工作优化升级、专家人才服务基层、人力资源服务业扩能提质5个方面，提出23条举措，明确到全省2028年人力资源服务产业人才队伍实现量质齐升，基本建成专业化、数字化、规范化的人力资源服务体系。 根据《行动计划》，湖南力争通过三年时间，新引进高层次人才9000人以上；新增工程师18万人，其中高级工程师1.5万人；新增博士后站点不少于50家、新进站博士后3000人以上，全省博士后站点总数达到450个。届时，年均为1200万人次提

近年来，安徽省人社部门坚持市场主导与政府引导相结合，持续优化人力资源服务业发展生态。截至2025年，全省人力资源服务机构总数突破4000家，营业收入近1400亿元，同比分别增长3%和23%。29家机构入选2025年度全省服务业百强榜单，头部企业引领带动作用持续增强。 着力打造产业载体，提升集聚能级。加快推进人力资源服务产业园建设，已建成国家级产业园1家、省级产业园8家，省级专业性、行业性人才市场2家，其他各级产业园19家，初步形成多层次、多元化的产业载体体系。近300家国内知名机构先后落户安徽，行业集聚效应日益凸显。 全力延展服务链条，迈向高端赛道。引导行业向价值链高端企业延伸，

今年以来，天津市人社局锚定高校毕业生高质量就业目标，以“就业公共服务进校园百日行动”为抓手，统筹推进、攻坚克难，打破传统服务模式定式，抓实政校联动、下沉服务，推动就业服务走出招聘会场、深耕校园课堂，对标产业新赛道，融入育人全链条。全市人社系统精准施策、靶向发力，落地一批贴合本土、聚焦实效、暖心惠民的特色服务项目，切实打通毕业生求职堵点，全力护航青年学子扎根津门、建功海河。 政校深度破壁，织密全域协同帮扶网 紧扣“服务资源前置落地、离校就业无缝衔接”目标，持续深化“人社局长结对高校帮扶、校园就业服务阵地共建”两项机制，推动就业服务从“校门口”直通“职场门”。人社局长带头走进校园，将

黑龙江省哈尔滨市人社局将建设“金融+就业”服务站作为深化“放管服”改革、优化营商环境的重要举措，持续推动公共就业服务向基层延伸、向群众贴近。近日，全市首家“金融+就业”家门口就业服务站正式揭牌启用，标志着哈尔滨市在构建“15分钟就业服务圈”、深化“就银合作”方面迈出关键一步。 科学设置站点，创新多方联动服务模式。创新构建“市级指导、区级承办、银行协办”三方联动机制，在人口密集、交通便捷、受众广泛的支行网点选址设立服务站点，充分依托银行网点覆盖广、触达深的优势，推动人社部门的政策资源与金融机构的服务资源深度耦合，为常态化开展就业服务筑牢阵地基础。 强化事项集成，打造便民利企服务场景

近期，广州市人社局等六部门联合印发劳动人事争议联合调解中心工作方案、规程和细则等配套指导文件，明确法院、司法局、总工会、工商联、企联职责分工，形成“行政+司法+社会”多元共治合力。 整合建成联合调解队伍，包括 11名律师调解员、9名市总工会和市工商联等四部门选派的联合调解员、8名大湾区港澳籍调解员、32名三方联合调解员，构建“覆盖新就业形态劳动争议+新就业形态非劳动争议”的全类型调处网络。 立足粤港澳大湾区“要素流动、规则衔接”建设要求，将港澳籍专业人士纳入新就业形态劳动纠纷调解队伍，并联合中国人民大学等高校开展新就业形态用工法律适用研究。利用港澳籍调解员熟悉港澳资企业管理模式、

今年以来，河南省濮阳市人社局牢固树立“投资于人”理念，通过构建“政策支撑、技能培训、品牌培育”三位一体工作体系，探索出从“汗水型”就业向“技能型”“品牌型”就业转型的新路径。 一是强化顶层设计。联合14个部门出台《建设培育“濮字号”特色劳务品牌十条措施》，制定三年培育计划，构建“1+12+30”品牌培育体系，建立跨部门协同推进机制，实行“一品牌一策”。二是聚焦产业特色。围绕“6+20”现代产业体系及传统文化资源，精准培育具有核心技能的“濮阳杂技演员”“吴越美发师”“华龙人工智能训练师”“濮阳羊汤师傅”“经开种苗培育工”等30个地方特色劳务品牌。三是深化产教融合。引导职业院校动态调整专业