经验交流

近年来，安徽省人社部门坚持市场主导与政府引导相结合，持续优化人力资源服务业发展生态。截至2025年，全省人力资源服务机构总数突破4000家，营业收入近1400亿元，同比分别增长3%和23%。29家机构入选2025年度全省服务业百强榜单，头部企业引领带动作用持续增强。 着力打造产业载体，提升集聚能级。加快推进人力资源服务产业园建设，已建成国家级产业园1家、省级产业园8家，省级专业性、行业性人才市场2家，其他各级产业园19家，初步形成多层次、多元化的产业载体体系。近300家国内知名机构先后落户安徽，行业集聚效应日益凸显。 全力延展服务链条，迈向高端赛道。引导行业向价值链高端企业延伸，

今年以来，天津市人社局锚定高校毕业生高质量就业目标，以“就业公共服务进校园百日行动”为抓手，统筹推进、攻坚克难，打破传统服务模式定式，抓实政校联动、下沉服务，推动就业服务走出招聘会场、深耕校园课堂，对标产业新赛道，融入育人全链条。全市人社系统精准施策、靶向发力，落地一批贴合本土、聚焦实效、暖心惠民的特色服务项目，切实打通毕业生求职堵点，全力护航青年学子扎根津门、建功海河。 政校深度破壁，织密全域协同帮扶网 紧扣“服务资源前置落地、离校就业无缝衔接”目标，持续深化“人社局长结对高校帮扶、校园就业服务阵地共建”两项机制，推动就业服务从“校门口”直通“职场门”。人社局长带头走进校园，将

黑龙江省哈尔滨市人社局将建设“金融+就业”服务站作为深化“放管服”改革、优化营商环境的重要举措，持续推动公共就业服务向基层延伸、向群众贴近。近日，全市首家“金融+就业”家门口就业服务站正式揭牌启用，标志着哈尔滨市在构建“15分钟就业服务圈”、深化“就银合作”方面迈出关键一步。 科学设置站点，创新多方联动服务模式。创新构建“市级指导、区级承办、银行协办”三方联动机制，在人口密集、交通便捷、受众广泛的支行网点选址设立服务站点，充分依托银行网点覆盖广、触达深的优势，推动人社部门的政策资源与金融机构的服务资源深度耦合，为常态化开展就业服务筑牢阵地基础。 强化事项集成，打造便民利企服务场景

近期，广州市人社局等六部门联合印发劳动人事争议联合调解中心工作方案、规程和细则等配套指导文件，明确法院、司法局、总工会、工商联、企联职责分工，形成“行政+司法+社会”多元共治合力。 整合建成联合调解队伍，包括 11名律师调解员、9名市总工会和市工商联等四部门选派的联合调解员、8名大湾区港澳籍调解员、32名三方联合调解员，构建“覆盖新就业形态劳动争议+新就业形态非劳动争议”的全类型调处网络。 立足粤港澳大湾区“要素流动、规则衔接”建设要求，将港澳籍专业人士纳入新就业形态劳动纠纷调解队伍，并联合中国人民大学等高校开展新就业形态用工法律适用研究。利用港澳籍调解员熟悉港澳资企业管理模式、

今年以来，河南省濮阳市人社局牢固树立“投资于人”理念，通过构建“政策支撑、技能培训、品牌培育”三位一体工作体系，探索出从“汗水型”就业向“技能型”“品牌型”就业转型的新路径。 一是强化顶层设计。联合14个部门出台《建设培育“濮字号”特色劳务品牌十条措施》，制定三年培育计划，构建“1+12+30”品牌培育体系，建立跨部门协同推进机制，实行“一品牌一策”。二是聚焦产业特色。围绕“6+20”现代产业体系及传统文化资源，精准培育具有核心技能的“濮阳杂技演员”“吴越美发师”“华龙人工智能训练师”“濮阳羊汤师傅”“经开种苗培育工”等30个地方特色劳务品牌。三是深化产教融合。引导职业院校动态调整专业

山东省威海市立足本地产业禀赋与地域文化特质，依托行业协会、龙头企业等市场主体，系统化培育打造特色劳务品牌，健全劳务品牌培育、赋能、发展全链条工作体系，持续拓宽城乡劳动者就近就地就业渠道。截至目前，全市累计培育市级特色劳务品牌12个，带动城乡劳动者就近就地就业17.8万人次，人均劳务收入5.2万元。 一是精准摸排供需底数，锚定品牌培育方向。紧扣海洋经济特色鲜明、先进制造业集聚、特色滨海农业提质增效的市域产业发展布局，常态化对接产业发展与就业民生，拓宽渠道归集就业求职信息。统筹整合基层就业服务站点、零工市场、人力资源服务机构、村级劳务经纪人等多方资源，建立完善岗位供给、人才储备、技能供给三

近年来，四川省巴中市人社系统着力破解城乡劳动力家门口灵活就业难、低收入群体增收渠道窄等现实问题，依托“幸福工坊”“零工驿站”等载体，紧扣企业用工需求和群众就业意愿，打破岗位定员、生产定点、上下班定时的“一刀切”传统用工模式，全面推行“多元设岗+动态上岗”新型灵活就业机制，累计带动6000余名群众就近就地就业。 一是岗位设置“多元化”。立足农村劳动力务工时间碎片化、农时季节差异大、家庭照料耽搁多等现实问题，为能够长期稳定务工人员设置“全职固定岗”，为仅有零散空闲时间、兼顾家事农事的群众设置“小时岗、计件岗”等，让各类群体都能找到适配岗位，实行“计件计酬+弹性工时”模式，有效解决2350余

近日，重庆市人社局、市财政局联合印发《关于延续实施促进农民工就业补贴政策的通知》，推出两项专项补贴政策，为吸纳重庆籍农民工就业的企业兑现利好，助力农民工就近就业。 两项专项补贴，鼓励企业招用农民工 补贴政策明确，企业吸纳重庆籍返乡农民工就业，且按规定在市内为其缴纳城镇企业职工养老保险的，按每人500元发放一次性补贴。针对城口县、丰都县、忠县、垫江县、云阳县、奉节县、巫山县、巫溪县、石柱县、秀山县、酉阳县、彭水县12个县的制造业企业补贴标准提升至2000元/人。 对新招用登记失业三个月（含）以上重庆籍大龄农民工（年满50周岁），并按规定在市内为其缴纳城镇企业职工养老保险的企业