经验交流

近日，广西壮族自治区人力资源社会保障厅、自治区发展和改革委员会、自治区农业农村厅联合印发《关于建立常态化防止返贫致贫就业帮扶机制促进乡村全面振兴的通知》，把常态化就业帮扶工作纳入乡村振兴战略统筹实施，聚焦精准帮扶与开发式举措，建立全区常态化防止返贫致贫就业帮扶机制，保持过渡期后帮扶政策总体稳定，确保不发生因失业导致规模性返贫致贫，促进乡村全面振兴。 《通知》明确将有劳动能力和就业意愿的防止返贫致贫对象、离开帮扶政策会出现返贫风险的原建档立卡脱贫人口（简称“继续帮扶的脱贫人口”）以及欠发达地区（国家和自治区乡村振兴重点帮扶县）作为常态化就业帮扶对象。建立健全防止返贫致贫对象和继续帮扶脱贫

近日，陕西省人社厅、财政厅联合发布《陕西省就业见习管理办法》，进一步加强就业见习管理，提升高校毕业生等青年就业能力，办法从8月1日起实施。 明确人员范围。见习人员范围是离校2年内未就业的高校毕业生，包括技工院校高级工班、预备技师班、技师班和特殊教育院校职业教育类毕业生，以及16至24岁登记失业青年。经教育部门学历学位认证且符合条件的海外高校留学回国人员、港澳台高校毕业生同等享受就业见习政策。 明确用人单位。见习工作应坚持个人自愿、政府扶持、社会共同参与的原则。见习期限一般为3至12个月。每人只能参加1次就业见习。本省行政区域依法依规注册登记的企事业单位、社会组织、城乡社区和各级国

浙江省温州市坚持“分层分类”破题，系统构建“精准识别、精准施策、精准布点、精准保障”四维工作体系，推动精准就业帮扶提质增效。 全域排摸、一人一档，精准锁定帮扶对象。综合运用“大数据”比对与“铁脚板”核查，变被动等为主动找。制度先行，牵头拟定重点群体精准就业帮扶二十项举措，细化部门责任清单。依托“重点群体帮扶在线”平台，整合人社、民政、残联等多部门数据，细化失业登记、低保低边等标签，通过数据比对生成帮扶名单并推送至村（社），实现“数据找人”。健全街道、村社网格联动排查体系，将就业服务纳入镇街履职清单，依托就业服务专员、村社主职干部、网格员等力量开展上门走访，建立“一人一档”台账，确保不漏

四川省聚焦构建和谐劳动关系生态体系改革任务，多维发力破解劳动关系前端企业主体机制缺失、末端维权“小马拉大车”等难题，推动和谐劳动关系公共服务走深走实、见行见效。 试点先行 激活改革“强引擎” 四川省把试点示范作为创新推进新时代和谐劳动关系公共服务的关键引擎，紧扣发挥企业主体、基层主导“两个积极性”，在县域和区域两个层面分类推进，构建起“领跑、跟跑、并跑”多层次改革试点格局。 “领跑”先行，树立标杆——四川省在已完成综合配套改革的县域，推进区域改革先行试点区建设，打造和谐劳动关系公共服务县域样板。截至目前，已累计3轮推广16个县域的314项试点经验，示范效应持续释放。

天津市人社局坚持综合施策、系统治理，抓紧抓实治理欠薪工作，推动欠薪线索实现快办快结、动态清零。 强化工作统筹，构建协同治理格局。发挥市就业促进和劳动保护工作议事协调机制作用，人社部门会同工程建筑领域行业主管部门抓实全链条监管，联动解决施工承包、劳务用工、工资支付各环节突出问题。聚焦政府国企项目牵头部署欠薪问题集中整治，对重大欠薪问题落实领导包案、专班推进等机制，限期化解疑难问题。印发《关于进一步规范工程建设领域欠薪线索办理工作的通知》，强化部门联动、信息共享，构建高效协同的治理欠薪格局。 强化调度督办，推动存量问题清零。分管领导带队开展现场督导，督促各区落实属地管理、各部门落实监

江西省景德镇市以“景漂工匠”劳务品牌建设为核心抓手，构建起“技艺传承、产业集聚、就业增收”的特色劳务品牌体系，推动城乡劳动力就地就近高质量就业。 深挖文化底蕴，夯实就近就业根基。坚持“一品一韵、一域一特色”，深挖陶瓷文化优势与产业基础，培育差异化劳务品牌：珠山区依托老城区的作坊与创意集市，打造“景漂创客”品牌，集聚数千个陶瓷工作室与直播电商基地；昌江区紧扣先进陶瓷与高端卫浴产业，打造“昌江瓷艺工匠”品牌，联合多家龙头企业开展定向培训；浮梁县依托茶园与古窑基地，培育“浮梁茶瓷匠人”品牌，发展茶瓷融合体验业态。 提升技能水平，增强就近就业能力。实施“品牌+培训”专项行动，依托景德镇陶

内蒙古自治区锡林郭勒盟把就业见习作为稳就业、促就业的关键一招，在拓岗位、优服务、强保障中持续释放政策红利，托举青年从“校门”顺利走向“职场”。 量质齐升做大见习“蓄水池” 锡林郭勒盟立足全盟产业发展实际，统筹推进见习岗位资源提质扩容。在持续挖掘医疗、教育、旅游、会计等传统领域见习岗位的基础上，积极向新兴产业、数字经济等新赛道延伸拓展，推动岗位供给从“单点支撑”变为“多点开花”。同时，不断优选管理规范、带教能力突出的企事业单位加入见习单位储备库，推动用人单位从被动参与转向主动争创，持续做大岗位蓄水池。目前，全盟认定就业见习单位657家，募集岗位9825个，覆盖专业百余个，累计吸纳见

近年来，安徽省合肥市持续加大政策扶持力度，搭建高水平科创平台，推动博士后平台载体加快集聚、培育体系日益完善。目前，全市已建成81家国家级、175家省级博士后科研工作站及8家博士后科研流动站。2025年，新进站博士后1304人，占全省总量74.39％。 政策筑基 铺就青年人才成长路 紧扣产业升级与创新发展需求，持续优化人才政策体系，为博士后人才成长成才、创新创业搭台铺路。出台《合肥市服务人才发展若干政策》《合肥市博士后经费资助使用实施细则》等专项政策，规范博士后培育管理，构建引才、育才、留才、用才闭环服务机制。 真金白银 筑牢科研攻关硬支撑 对新建的国家级、省级企业博士