经验交流

日前，北京市门头沟区就业服务站正式揭牌启用。作为集岗位对接、职业指导、政策咨询、技能培训、创业帮扶于一体的一站式就业服务综合体，该服务站的投用标志着门头沟区公共就业服务体系迈入全链条、数字化、零距离服务的全新阶段。 服务站设置共享直播间，面向企业和市民全面开放共享。无论是企业开展自主招聘、产品推广，还是市民进行技能分享、创业项目展示，均可免费预约使用场地和设备，通过线上+线下同频发力，让就业服务覆盖更广、触达更快、体验更优。 服务站重点打造“市民技能课堂”，创建“进门培训，出门应聘”就业服务新模式。门头沟区人社局今年将推出百场技能夜校，课程覆盖数字技能、生活服务、康养照护等多个领

今年以来，青海省海北州人社部门锚定就业工作首季“开门红”目标，抢抓节后企业开工复产、劳动力返岗就业黄金窗口期，有力有序推动高质量充分就业工作开好局、起好步。截至目前，全州农牧区劳动力转移就业9867人次，城镇新增就业687人。 “春风”送岗暖民心，温情护航就业路。紧扣“稳就业、保用工、提热度”工作主线，精心组织开展“春风送岗促就业 真情相助暖民心”春风行动暨就业援助季系列活动，聚焦农牧区劳动力、高校毕业生、就业困难人员等重点群体，精准对接州内外企业开工复产和用工需求，构建“线上+线下”联动、“岗位+服务”融合就业服务体系，累计举办线上线下专场招聘18场次，精准发布涵盖操作工、文职、服务

内蒙古自治区锡林郭勒盟织密“岗位归集—精准匹配—跨区协作”服务网络，以高质效就业服务，促进高质量充分就业，为地区经济社会发展提供人力资源支撑。 一是推行“四张清单”工作法。以“岗位清单”摸清企业用工底数，“人员清单”掌握劳动者求职意向，“政策清单”精准匹配扶持政策，“服务清单”闭环推进服务落地。通过建立与农牧、林草等部门的常态化联席会议机制，健全每月会商、信息共享、精准对接流程，全方位挖掘各类用工岗位资源，实现岗位信息“应统尽统、分类梳理、精准推送”。 二是优化升级招聘服务模式，打造“线上+线下+直播”三位一体招聘服务矩阵，打破时空限制，让岗位信息直达劳动者手中，实现“信息多跑路

江西省吉安市紧抓春节后项目开复工的关键时期，以“三个结合”创新开展在建项目“开工第一课”活动，从源头端规范用工行为，全力筑牢民生底线。 将普法宣传与警示教育相结合，从被动应诉向主动预防转变。一是实现项目全覆盖。依托动态更新的在建项目台账，对全市新开工及复工项目进行精准摸排、分类管理，确保“开工第一课”覆盖所有重点领域项目，政策法规直通建设一线。二是实现人员全覆盖。聚焦项目负责人、班组长、劳资专管员及一线农民工等核心群体，分层分类开展靶向宣讲。重点解读《保障农民工工资支付条例》、“一金六制”核心制度及违法后果，明晰维权渠道，实现企业明晰管理责任、农民工知晓维权途径的全员教育目标。三是实现

山东省济南市积极探索就业服务新机制、新模式、新场景，以高质效就业服务促进高质量充分就业。2025年城镇新增就业21万人，获评全国“就业友好城市”。 构建“四个对接”工作体系，以精准化服务促进就业。“社区微业”工作中，建立起对接企业用工、对接重点群体、对接培训机构和对接市场资源“四个对接”工作机制，着力推动就业服务向基层下沉、向困难群体倾斜。一是强化“家门口”服务。依托党群服务中心、商圈楼宇、特色园区，建成街镇就业服务站点164个、村居站点5700个。推进“15分钟就业服务圈”与“一刻钟便民生活圈”双圈融合，建成市级示范站点30个，让就业服务更加可感可及。二是强化“市场化”服务。扩大社会

四川省自贡市聚焦劳动权益切实维护、矛盾纠纷有效化解、和谐动力竞相迸发，扎实开展“植根铸魂、凝心聚力、提质赋能、权益维护、激励保障”五大行动，积极构建和谐劳动关系，为优化就业环境、推动高质量发展提供重要保障。 实施植根铸魂行动，以党建引领强思想。强化企业党建引领，深入实施“双培养”工程，将构建和谐劳动关系纳入党建工作总体布局，健全企业党组织联系服务职工制度。全年新培育企业党组织250个，党的组织覆盖和工作覆盖不断扩大。大力弘扬和谐劳动关系家文化，建设“职工之家”“司机之家”“暖心之家”等各类服务平台242个，创新推动银行机构建设“盐都暖新驿站”60个，打造劳动者休息、学习、充电、交流、应

为促进更多高校毕业生等青年人才留鄂回鄂来鄂就业创业，湖北省人社厅、省教育厅、省财政厅开展2026年“才聚荆楚·共建支点·百县进百校联万企”就业促进专项行动。全年归集发布适合高校毕业生的就业岗位100万个，组织开展各类校园招聘及就业服务活动2000场。 行动服务对象为2026届高校毕业生、往届离校未就业高校毕业生，各地有招聘需求的用人单位，以及省内各高等院校。 一是协同开展“访企拓岗”。人社、教育、高校等协同推进访企、访园、访县“三访行动”。常态化开展人社专员“访企拓岗”，人社局长“访园问需”，高校“访县对接”，提高人岗对接效率。 二是创新拓展对接模式。鼓励跨区域开展“城市群

为全力保障重大项目、重点行业、重点企业春季用工，助力全市企业开工复产并实现高质量发展，辽宁省鞍山市人社部门结合本地实际推出“春暖钢都·强企护航”专项行动，通过6方面举措搭建企业和求职者对接桥梁。 96场招聘活动密集登场。主动收集全市重大项目、重点企业春节前后用工需求，制定一季度招聘计划，全市将举办96场招聘活动。 为企业配备“用工管家”。经与市发改委、市工信局对接，为13个项目857个规上企业“一对一”配备150余名用工管家，通过电话沟通、实地走访等方式，定期摸排用工需求，全流程保障企业用工。 全面派发“用工联系卡”。统筹市县两级人社部门设置10部保用工服务专线，统一印制“