经验交流

近日，重庆市人社局印发《重庆市职称评审委员会质量评估办法》，办法围绕“谁来评、怎么评、评什么”，明确了职称评审委员会质量评估的主体、方式和重点评估内容。该项工作，旨在通过建立职称评审委员会评估机制，进一步强化职称评审委员会运行管理，促进职称评审质量提升，维护公平公正、规范严谨、服务高效的职称评审环境。 以评促建，促进评审质量提升 聚焦职称评审全流程管理，针对职称评审中重点难点问题和薄弱环节，发挥评估“指挥棒”作用，重点对各职称评审委员会政策执行情况、制度建设情况、评审规范情况、评审结果质量、专业技术人员满意度等开展综合评估。科学设置评估指标，从职称评审委员会基础能力建设、评审过程

四川省南充市针对基层劳动关系治理碎片化、处置粗放化等问题，在高坪区创新试点以“一体治理、一站解纷、一库共享”为主要内容的“坪·和”解纷模式，有效提升劳动纠纷处置质效。今年以来，通过该模式协商调解、立案处理劳动纠纷共计1878件。 一体治理凝聚协同合力。统筹政法委、人社、信访等21个部门，建立1个区级指挥中心，2个产业园区、19个乡镇（街道）治理站，向下延伸1.6万个企业、224个村（社区）治理点。夯实基层调解力量，组建基层调解组织412个，配备专兼职调解员2537名，协调律师团队提供专业指导。今年以来，已实现超60%的劳动纠纷在基层就地化解。 一站解纷提升办理质效。依托区级综治中

为解决求职者面临的岗位信息散、供需对接慢、不懂行等就业难题，内蒙古自治区锡林郭勒盟把就业服务搬上“云端”，用数字化手段将人员与岗位连接起来，同时搭建“就业锡林郭勒”小程序，与数字人直播间、新媒体宣发平台协同发力，构建“一端集成、多端联动”的智慧就业服务体系，着力打造“看得懂、用得上、靠得住”的就业帮手。 “就业锡林郭勒”小程序上线后，求职者不再受时间和地点限制，国央企、机关事业单位招考信息、私企全职岗位、零工日结项目一并归集。截至目前，“就业锡林郭勒”小程序注册求职者1.3万人次，提供就业岗位近万个，其中零工岗位累计发布6669个。该小程序还同步把各旗县市“线下招聘会场”装进“掌上窗口

近日，河南省郑州市人社局印发《郑州市劳动人事争议要素式办案模板》，紧扣人工智能仲裁场景应用需求，在制度创新方面有新突破。 优化管辖布局，均衡办案资源。针对案件分布不均等问题，郑州调整仲裁案件管辖范围，通过重构级别、地域及指定管辖体系，建立重大案件提级办理机制，精准实施管辖改革，从制度上实现案件分派与增长态势的精准匹配，有效平衡疏解各级仲裁机构承载能力，有力推动了区域间均衡发展。 细化不予受理，统一处置标准。针对不予受理处置程序不规范、法律适用不统一、文书制作不标准等突出问题，郑州市专项规范指引将不予受理情形细化为7大类32项，规范适用范围、处理流程与文书制作标准，设置30％的不予

近期，甘肃省人社厅发布上线“如意就业—甘肃省公共就业服务网”AI求职助手，依托数字化手段为求职者和用人单位提供一站式智能就业服务，助力高校毕业生等群体高效求职、精准就业。 “如意就业”AI求职助手聚焦求职过程中的堵点难点，推出多项免费智能化服务。求职者仅需填写基础个人信息，即可借助AI快速生成规范完整的专属简历，系统还可对简历内容自动优化，有效解决简历撰写难题。平台汇聚全省真实岗位资源，由AI动态筛选搭建适配岗位库，让岗位供给更加贴合本地就业需求。 依托智能人岗匹配推荐功能，平台打破传统“人找岗位”模式，系统综合求职者专业、技能、意向工作地点及薪资预期等信息，实现岗位主动推送，变

陕西锚定就业优先战略，聚焦大学生、新就业形态人员等重点群体就业、劳动保护等现实需求，精准施策、靶向发力，统筹推进校园招聘、企业稳岗扩容、劳动都权益保护各项重点工作，深化体制机制改革促进高质量充分就业。 走稳走实从毕业到就业紧要一步。陕西各级人社部门以常态化开展就业公共服务进校园活动为抓手，主动进校园、进企业、进社区，开展政策宣讲、就业指导等服务。深化“万企进校园”专项行动，分类举办校友、重点产业链专场招聘会，支持院系举办“小而精、专而优”专场招聘会，积极吸纳民营企业、中小微企业进校招聘。 稳岗扩容稳就业。发布稳岗扩容提质行动实施方案，明确提出要稳定劳动密集型行业用工和政策性岗位规

近日，重庆市印发新版《重庆市青年就业见习实施办法》，该办法将于今年10月1日起正式施行，新申报见习单位、新参加见习人员均按新规执行，为青年求职就业搭建起职场“试飞跑道”。 就业见习是组织有就业意愿的高校毕业生等青年，到人社部门认定的见习单位开展全日制岗位实践的就业准备活动。不同于正式入职，见习属于“带薪练兵”，见习人员和单位不建立劳动关系，无需缴纳社会保险，可保留应届生身份，帮助青年无负担体验职场、找寻职业方向。据了解，重庆自2009年启动就业见习工作以来，已有34.9万名青年参与见习，成为稳住青年就业、培育职场新人的重要平台。 见习能够从技能、素养、职业规划多方面为青年赋能。岗

今年9月，工程建设项目劳资专管员正式纳入国家新工种，为岗位规范化建设、队伍专业化发展提供有力支撑。新疆维吾尔自治区喀什地区以此为契机，聚焦源头治欠工作目标，建强劳资专管员人才队伍，健全培育培养载体，全面提升基层劳资管理专业化能力，切实保障农民工劳动报酬权益。 建强实训培育阵地，完善人才培养载体。围绕工程建设领域用工管理现实需要，在山东省援助支持下，喀什地区设立劳资专管员实训基地，搭建常态化专业化人才培育平台。通过业务骨干带教、实操教学等方式，系统规范用工管理流程、欠薪隐患排查手段、劳资纠纷化解路径，聚力培育一批本土化、专业化劳资管理力量，推动劳资专管员人才培养从阶段性培训向长效化赋能转