经验交流

9月8日，海南省人力资源和社会保障厅印发《海南人社领域全力做好“摩羯”台风灾后恢复七条措施》，从就业和社保等方面对受灾群众予以帮扶。 七条措施包括：做好受灾群众就业安置工作，加快灾后公共就业服务能力恢复，加强灾后以工代赈项目用工保障，进一步强化受灾家庭“雨露计划”毕业生和高校毕业生就业帮扶，为受灾困难群众代缴养老保险费，按时足额发放养老金，切实加强工伤职工权益保障。 受灾群众就业安置。各受灾市县可开发灾后重建临时公益性岗位，主要从事乡村基础设施重建或修复、道路清障、保洁或防疫消杀等工作，海口市、文昌市辖区内每个村委会（行政村）开发不多于5个临时公益性岗位，其余市县每个村委会（行政

近日，安徽省人力资源社会保障厅会同省委组织部等部门印发《安徽省数字经济人才培育方案（2024—2027年）》，力争用4年时间建设一支数量充足、素质优良、结构优化、分布合理的高水平数字经济人才队伍，提升数字人才规模、质量和结构与数字经济产业发展需求匹配度，推进“安徽制造”向“安徽智造”转变。到2027年，累计培育数字经济专业技术人才30万人以上，数字技能人才20万人以上， 实施培育工程，赋能产业发展。根据《方案》，安徽将围绕数字产品制造业、数字技术应用业、数字产品服务业、数字要素驱动业、数字化效率提升业等数字经济产业，特别是新能源汽车和智能网联汽车、量子信息、空天信息等安徽省数字经济重点

近日，青海省人社厅联合省教育厅、省财政厅印发《关于做好高校毕业生等青年就业创业工作的通知》，提出5项14条政策措施，全力促进高校毕业生等青年就业创业。 完善政策体系。整合优化吸纳就业补贴和扩岗补助政策，对招用毕业年度及离校两年内未就业高校毕业生及失业青年的企业，按规定发放一次性扩岗补助。延续实施国有企业增人增资政策。 拓宽就业渠道。坚持市场导向与政府促进并重，积极引导基层就业、鼓励自主创业、支持灵活就业，促进高校毕业生多途径就业。统筹对接相关部门，推进“三支一扶”“西部计划”等基层服务项目实施，持续挖掘医疗卫生、养老服务等基层就业机会。搭建“双创”服务平台，推进创业服务集成办理，

上海市委、市政府将“新增培养高级工及以上技能人才4.5万人次”作为为民办实事项目，以人才供给侧结构性改革作为突破口，着力培养大批符合就业导向、契合产业发展的高技能人才，不断优化人力资源配置，为推动上海经济高质量发展、实现更高质量充分就业提供基础保障。 截至7月底，上海市已新增培养高级工及以上技能人才2.34万人次，高技能人才新增数量占各等级技能人才新增总量的比重，提高到36.0%。上述人员中用人单位评价发证的有0.35万人次，社会化评价发证的有1.99万人次。新增高级工中排名前五的职业（工种）分别为：育婴员，0.39万人次；网络与信息安全管理员（互联网信息审核员），0.21万人次；电子

 近日，长三角公共就业服务示范项目展暨上海市人力资源协作洽谈大会举办。大会以“就业促发展，协作增动能”为主题，搭建全新平台、汇聚各方资源，联动长三角，深化东西部劳务协作，积极推动优质公共就业服务、人力资源市场服务等资源要素高效配置。 近年来，长三角三省一市人社部门围绕高质量充分就业，在就业创业合作、人力资源协作等方面深化务实协作，取得了一系列创新成果。开幕式上，三省一市人社部门签订长三角公共就业服务联盟协议，通过健全区域公共就业服务合作机制，共谋协同发展、共享经验成果、共筑合作品牌，助力营造更优就业创业生态。虹口区、宁波市、苏州市、合肥市联袂参加长三角公共就业服务示范项目展，

北京市首批社保服务合作网点签约暨揭牌仪式日前举行，市区两级社保经办机构与5家合作银行现场签署合作协议，开展“社银合作”试点工作。在5家银行的丰台区网点挂牌设立“社保服务合作网点”，将41项高频次、低风险的社保业务纳入“社银合作”服务范围。 为满足群众“就近办”“多点办”的服务需求，北京市社保中心综合研判参保对象办事频次、经办类别、风险级别等因素，利用银行基层网点多而广的特点，在网点内开辟社保服务专区，在试点银行设置了专门的服务窗口。 此次“社银合作”的社保业务主要涵盖社会保险个人权益记录查询打印、灵活就业人员参保登记、退休人员转移、社会保障卡申领等六类41项社保经办业务，企业和群

今年以来，宁夏人力资源社会保障厅全面开展贯彻落实国家职业标准行动年活动，建立健全多元评价、质量督导、评价监管、信用评估等方面评价要素，推动技能人才评价工作提质扩面。特别对技能人才评价工作智慧监管方面进行再升级，创新启用技能人才评价“云督导”，积极打造质量督导“四化”新模式，聚力提升技能人才评价质量。 督导方式创新化。针对以往技能人才评价过程中存在的人工督导不全面、发生问题追溯难等情况，创新启用职业技能等级评价“云监控”系统，变人工督导为技术督导，实现了全过程、全链条、全方位督导模式，为进一步提升技能人才评价质量监管服务水平，维护技能人才评价权威性和公信力提供了有力保障。 监管过程

推进实施“青海e就业”劳动和谐共促工程，助力企业降低用工管理成本、提高用工管理效率，优化人力资源社会保障公共服务，提升信息化便民服务水平，强化劳动关系治理能力，青海省开始全面推广应用电子劳动合同。 电子劳动合同是青海省劳动关系领域信息化的重要突破，推行电子劳动合同有利于建立诚信守法用工环境，降低企业运行和员工管理成本，提高劳动合同档案管理效率，降低劳动合同签订过程中的安全风险，有效避免因劳动合同管理不规范引发的各种问题，是营造诚信用工生态，优化营商环境的创新举措。电子劳动合同的应用，对于提高政府各部门间业务协同、信息共享，助力企业加速实现数字化转型、降低劳动关系隐患、维护职工合法权益、