经验交流

江苏与陕西两地紧扣“实现精准对接、促进稳定就业”目标，不断深化劳务协作，搭建起从三秦大地到长三角的就业“金桥”。 为群众走出去“搭桥铺路” 苏陕劳务协作，首先做的是“搭桥铺路”。每年春节前后，“春风行动”暨苏陕劳务协作专场招聘会成为陕西多地最热闹的“就业集市”，来自江苏的多家优质企业带着岗位前来招聘。为了将服务延伸得更远，2026年初，江苏省人社厅驻陕西劳务协作工作站揭牌，常态化提供政策咨询、岗位对接、权益维护等服务，成为保障劳动者稳定就业的“娘家”。不断走出去的个人及其成功经验，让苏陕劳务协作这条就业路越走越宽。 让群众靠技能“敲开”致富门 苏陕劳务协作不仅送岗位，

今年以来，甘肃省人社厅打出就业服务组合拳，从服务前置到精准对接，从政策赋能到兜底帮扶，全链条全周期护航学子从“校园”迈向“职场”。 倾情服务，把就业指导做得更早。将就业服务关口前移，依托“就业服务直通车”，深入开展“人社厅局长进校园”“就业第一课”等特色活动，将形势分析、观念引导与政策宣讲前置至新生入学阶段。充分发挥25所高校“大学生就业创业服务驿站”阵地优势，推动公共就业服务深度融入高校育人全过程。建立厅局领导结对帮扶机制，人社厅局长结对帮扶36所高校，与省内高校共建41个就业公共服务站。持续提质省属高校就业创业服务能力提升项目，累计投入资金1350万元，用于优化高校就业服务平台建设

青海省立足地域特点与群众就业需求，精准布局、因地制宜打造“家门口”就业服务体系，全力保障各类群体就近就业、稳定增收。 全域布局阵地，夯实便民服务基础。聚焦城乡社区、乡镇聚居区，全域布局“家门口”就业服务小站、社区就业服务点，依托全省745个基层公共就业服务机构（站），配备专职就业联络员，常态化开展求职登记、岗位公示、就业引荐、政策咨询、失业登记、权益维权等一站式便民服务，重点服务留守群众、灵活就业人员、低收入群体等就近就业需求，让就业服务直达群众身边。 聚焦灵活用工，构建特色服务体系。紧盯群众就近灵活就业、短期增收需求，全力打造零工市场服务阵地，建成35个规范化零工市场、一批社区

近日，山西省就业公共服务进校园百日行动顺利收官。行动面向2026届高校毕业生开展就业政策、招聘服务、职业培训、职业指导、困难帮扶、创业服务“六进校园”服务，助力高校毕业生高质量充分就业。 行动期间，山西省人社部门组织校园招聘活动107场，7643家用人单位提供岗位18.22万个，开展职业指导91场，完成困难毕业生“一对一”帮扶1638人，落实人社厅（局）长“一对一”结对帮扶高校20所。 深化校地协同，健全长效服务机制。行动搭建省、市、校三级联动体系，为省内高校配备84名人社服务专员，下沉招聘、培训、创业、困难帮扶等就业资源，打通毕业生离校前后服务衔接。全省建成55个校地共建就业公

江苏省人力资源社会保障厅与省高级人民法院联合印发《关于建立全省治理欠薪行政执法与执行衔接联动机制的通知》，构建全链条联动体系，推动责令支付工资决定落地见效。 一是跑出快办快执“加速度”。细化申请强制执行材料要求，为快速强制执行夯实基础。针对实践中因协议延期支付导致执行起算时点模糊情况，明确以人社部门行政处理决定确定的新支付期限，作为强制执行起算时间，统一标准避免争议。以财产查控为重点，人民法院充分运用各种执行措施，加大对规避、抗拒执行行为惩戒力度，用强有力司法保障打通权益落地“最后一公里”。 二是打好双向赋能“协同战”。人社执法与法院执行联动协作拧成一股绳，对符合“执转破”的欠薪

山东省菏泽市坚持将特色劳务品牌建设作为提升劳动者技能、促进高质量就业的重要抓手，创新实施“全域挖掘、规范培育、平台搭建”三位一体推进机制，推动劳动者从“无技”到“有技”、从“有技”到“强技”、从“强技”到“领军”转变，探索出一条以品牌建设促技能提升、带就业增收的新路径。截至目前，全市共培育特色劳务品牌14个，累计带动82万人实现技能就业，年创经济效益近410亿元。 坚持全域挖掘，推动“无技者”掌握“一技之长”。深入开展“县县有品牌”培育行动，依托县域资源禀赋和产业基础，分类推进老品牌、名品牌、新品牌梯次发展。聚焦“曹州漆匠”“吴氏制香师”等传统技艺，建设非遗工坊示范培训基地，累计培训农

日前，湖南省人力资源社会保障厅发布《人力资源服务产业人才集聚三年行动计划（2026-2028年）》，围绕人才引进培养评价使用从高层次人才引进集聚、工程师培育壮大、博士后工作优化升级、专家人才服务基层、人力资源服务业扩能提质5个方面，提出23条举措，明确到全省2028年人力资源服务产业人才队伍实现量质齐升，基本建成专业化、数字化、规范化的人力资源服务体系。 根据《行动计划》，湖南力争通过三年时间，新引进高层次人才9000人以上；新增工程师18万人，其中高级工程师1.5万人；新增博士后站点不少于50家、新进站博士后3000人以上，全省博士后站点总数达到450个。届时，年均为1200万人次提

近年来，安徽省人社部门坚持市场主导与政府引导相结合，持续优化人力资源服务业发展生态。截至2025年，全省人力资源服务机构总数突破4000家，营业收入近1400亿元，同比分别增长3%和23%。29家机构入选2025年度全省服务业百强榜单，头部企业引领带动作用持续增强。 着力打造产业载体，提升集聚能级。加快推进人力资源服务产业园建设，已建成国家级产业园1家、省级产业园8家，省级专业性、行业性人才市场2家，其他各级产业园19家，初步形成多层次、多元化的产业载体体系。近300家国内知名机构先后落户安徽，行业集聚效应日益凸显。 全力延展服务链条，迈向高端赛道。引导行业向价值链高端企业延伸，