经验交流

近日，北京市人社局会同市高级人民法院、市司法局、市总工会等六部门印发《关于加强本市新就业形态劳动纠纷一站式调解工作的通知》。《通知》明确，到2025年底前，北京市将重点打造一批新就业形态一站式调解组织。在新就业形态劳动者集中的区域，重点打造示范性一站式调解中心，并对有条件的街道、乡镇、行业商协会等调解组织进行一站式解纷提质升级。新就业形态劳动者与平台企业和用工合作企业之间，因劳动报酬、奖惩、休息、职业伤害等产生的劳动纠纷，可以向一站式调解中心提出调解申请，并通过调解与仲裁、诉讼进一步有效衔接，更加高效便捷化解新就业形态劳动纠纷，持续拓宽新就业形态劳动者维权渠道。 构建“一中心多站点”一

为做好春节前后就业困难人员和外出务工返乡人员等重点群体就业服务工作，目前，重庆市2025年就业援助月暨春风行动正式启动，此次活动将持续至3月。活动期间，重庆将密集举办1000场招聘会，为广大求职朋友们提供50万个就业岗位。 节前求职揽才忙 组织13场招聘会 本次活动由重庆市人力资源和社会保障局、重庆市农业农村委员会、重庆市总工会、共青团重庆市委、重庆市妇女联合会、重庆市残疾人联合会、南岸区人民政府共同主办。 家政服务公司招聘整理收纳师，工资日结；文化传播公司招聘主播，无责底薪5000元至10000元……早上10点过，南坪主会场上人头攒动，不少求职者穿梭在招聘展位前，寻找自己

黑龙江省将加强人力资源开发利用作为促进冰雪经济发展的基础性、战略性支撑，聚焦冰雪领域技术技能人才培养、评价、引进和激励，印发《加强人力资源开发利用 支持冰雪经济发展十条政策措施》，最大限度释放政策效力，全力推动冰雪经济高质量发展。 聚焦产业发展，实施“冰雪龙匠”定向培养计划。聚焦冰雪运动、文化、装备、旅游等产业协同发展，做强冰雪经济“政校企”技能人才培养联盟，实施“冰雪龙匠”“冰雪技师”专项培育计划，建立供需对接机制，订单定向培养急需紧缺技术技能人才。 聚焦人才成长，打造“龙江特色”冰雪职业标准。发布冰块存储养护、雪雕装饰、冰块装卸等龙江特色专项职业能力考核规范，推动冰

2024年以来，安徽省池州市强化劳动争议源头治理，聚焦本地各类企业，“一企一策”提供劳动保障服务，筑牢和谐劳动关系“第一道防线”。 聚焦“小微难新”企业纠纷预防有维度。搭建劳动争议协商平台，指导帮助企业建立劳动争议调解委员会1200余家，创建小微企业、家居建材等商会调解组织13家，其中1家商会调解组织被评为省级“金牌调解组织”。组建“劳动法律帮帮团”，汇聚劳动仲裁、人民调解、专职律师等法律服务资源，加强普惠性法律宣传，为“小微难新”等起步类企业免费提供咨询、调解等法律服务800余次，指导企业化解劳动用工、合同履行、休息休假等劳动纠纷165起。 聚焦“科教文卫”单位合规建设有保障。

近年来，湖北省人社厅面对劳动人事争议“案结事未了”“心结难纾”的困境，引导各级调解仲裁机构探索“文化+调解”的工作模式，将中华优秀传统文化及其和合文化元素融入劳动争议预防调解，通过“文化浸润+情感交融”推动“法、理、情”融合并进，助力构建和谐劳动关系。 提炼文化表达元素，聚生柔性调解内涵。湖北各地结合地域特色，提炼、展示具有柔性化解纠纷意义的优秀文化精髓，传播“贵和尚中、善解能容、厚德载物、和而不同”的和合文化内涵。一是红色经典文化。红安县、洪湖市弘扬“大别山红色文化”“湘鄂西革命根据地红色文化”，从红色精神血脉中汲取团结奋进动力，合力化解矛盾纠纷。二是传统美德文化。团风县将“以礼相让

宁夏回族自治区银川市金凤区坚持就业优先导向，以创业带动就业为主线、服务青年人才为抓手、发展特色产业为载体，突出“研发创新、聚集示范、辐射带动”三大功能，构建品牌孵化营销、产业链对接、生产加工指导为一体的创业服务体系，创建“引凤创梦”创新创业孵化园，持续擦亮“引凤创梦”品牌。 多方协同共建，推动产业聚合发展。在园区运营管理上发力。坚持政府“牵线搭桥”，青年企业家联合会整体运营，盘活盈南村集体闲置资产15000平米，孵化园入驻企业381家，带动就业人数1800人次以上，全年营业收入1.5亿元以上。在宁夏首创“政社村企”共建孵化园区管委会模式，实行共同管理。在企业引进上发力。园区坚持每层一主

近日，河南省人社厅联合省委网信办联合印发关于进一步加强人力资源市场规范管理的通知，出台12条具体措施，进一步规范人力资源市场活动，维护人力资源市场良好秩序。 加强市场准入管理。建立信息共享机制，加强部门间监管信息互联互通，督促指导开展职业中介活动的市场主体依法申请许可，加强人力资源服务机构名录库建设。规范实施行政许可，积极推广电子证书。依法加强准入管理，对不符合许可条件的依法撤销许可；对未经许可擅自开展职业中介活动的，依法予以关闭或责令停止从事职业中介活动。 全面规范市场活动。规范管理以直播带岗、依托零工平台线上匹配供需等方式开展的职业中介活动，依法打击服务过程中虚假招聘等违法违

黑龙江以改革为引领、以数据为驱动、以服务为导向，打造数据互通互联、业务高度集成、场景丰富多元、服务智能高效的数字化改革新模式，有力推动人社治理深层次变革。 聚焦新域新质，强化“通”的支撑，构建整体协同的工作格局。搭建1.5万核算力规模的省级人社政务“一朵云”，构建涵盖全部人口和单位信息的基础数据“一个库”，建成业务专网和政务外网相融通的管理服务“一张网”，切实以信息“高速路”有效支撑省市县乡村五级数据互联互通。坚持数据应享尽享，获取跨部门数据接口274个，共享公安、民政等27部门数据超100亿条，实现跨行业、跨部门、跨业务数据共享，同时对数据进行全生命周期的规范化治理，切实让高质量数据