经验交流

2024年以来，安徽省池州市强化劳动争议源头治理，聚焦本地各类企业，“一企一策”提供劳动保障服务，筑牢和谐劳动关系“第一道防线”。 聚焦“小微难新”企业纠纷预防有维度。搭建劳动争议协商平台，指导帮助企业建立劳动争议调解委员会1200余家，创建小微企业、家居建材等商会调解组织13家，其中1家商会调解组织被评为省级“金牌调解组织”。组建“劳动法律帮帮团”，汇聚劳动仲裁、人民调解、专职律师等法律服务资源，加强普惠性法律宣传，为“小微难新”等起步类企业免费提供咨询、调解等法律服务800余次，指导企业化解劳动用工、合同履行、休息休假等劳动纠纷165起。 聚焦“科教文卫”单位合规建设有保障。

近年来，湖北省人社厅面对劳动人事争议“案结事未了”“心结难纾”的困境，引导各级调解仲裁机构探索“文化+调解”的工作模式，将中华优秀传统文化及其和合文化元素融入劳动争议预防调解，通过“文化浸润+情感交融”推动“法、理、情”融合并进，助力构建和谐劳动关系。 提炼文化表达元素，聚生柔性调解内涵。湖北各地结合地域特色，提炼、展示具有柔性化解纠纷意义的优秀文化精髓，传播“贵和尚中、善解能容、厚德载物、和而不同”的和合文化内涵。一是红色经典文化。红安县、洪湖市弘扬“大别山红色文化”“湘鄂西革命根据地红色文化”，从红色精神血脉中汲取团结奋进动力，合力化解矛盾纠纷。二是传统美德文化。团风县将“以礼相让

宁夏回族自治区银川市金凤区坚持就业优先导向，以创业带动就业为主线、服务青年人才为抓手、发展特色产业为载体，突出“研发创新、聚集示范、辐射带动”三大功能，构建品牌孵化营销、产业链对接、生产加工指导为一体的创业服务体系，创建“引凤创梦”创新创业孵化园，持续擦亮“引凤创梦”品牌。 多方协同共建，推动产业聚合发展。在园区运营管理上发力。坚持政府“牵线搭桥”，青年企业家联合会整体运营，盘活盈南村集体闲置资产15000平米，孵化园入驻企业381家，带动就业人数1800人次以上，全年营业收入1.5亿元以上。在宁夏首创“政社村企”共建孵化园区管委会模式，实行共同管理。在企业引进上发力。园区坚持每层一主

近日，河南省人社厅联合省委网信办联合印发关于进一步加强人力资源市场规范管理的通知，出台12条具体措施，进一步规范人力资源市场活动，维护人力资源市场良好秩序。 加强市场准入管理。建立信息共享机制，加强部门间监管信息互联互通，督促指导开展职业中介活动的市场主体依法申请许可，加强人力资源服务机构名录库建设。规范实施行政许可，积极推广电子证书。依法加强准入管理，对不符合许可条件的依法撤销许可；对未经许可擅自开展职业中介活动的，依法予以关闭或责令停止从事职业中介活动。 全面规范市场活动。规范管理以直播带岗、依托零工平台线上匹配供需等方式开展的职业中介活动，依法打击服务过程中虚假招聘等违法违

黑龙江以改革为引领、以数据为驱动、以服务为导向，打造数据互通互联、业务高度集成、场景丰富多元、服务智能高效的数字化改革新模式，有力推动人社治理深层次变革。 聚焦新域新质，强化“通”的支撑，构建整体协同的工作格局。搭建1.5万核算力规模的省级人社政务“一朵云”，构建涵盖全部人口和单位信息的基础数据“一个库”，建成业务专网和政务外网相融通的管理服务“一张网”，切实以信息“高速路”有效支撑省市县乡村五级数据互联互通。坚持数据应享尽享，获取跨部门数据接口274个，共享公安、民政等27部门数据超100亿条，实现跨行业、跨部门、跨业务数据共享，同时对数据进行全生命周期的规范化治理，切实让高质量数据

上海市人社局深入贯彻落实党中央、国务院关于深化收入分配制度改革的决策部署，多措并举促增收、保支付，着力缩小收入差距、推进共同富裕，取得了显著成效。 强化系统集成，让收入合理稳定增长“有盼头”。从有效市场和有为政府两端发力，推动劳动者收入增长和经济增长同步，激发企业职工的创造活力。一是以低收入劳动者增收为重点，充分施展政府“有形手”。通过健全最低工资标准、失业保险金、最低生活保障的联动调整机制，稳步提升低收入劳动者收入水平。将最低工资标准调整纳入全市重大行政决策事项目录，兼顾劳动者就业增收和企业用工成本，广泛征求工会、工商联、企联及公众代表的意见建议确保和其他经济政策的价值取向一致，增强

安徽省把新就业形态劳动者权益保障作为提升就业质量的重要举措，创新制度机制，狠抓政策落实，推动企业响应，引导全社会共同参与，促进新就业形态劳动者高质量充分就业成色更足、底色更亮。 着力加强新就业形态领域劳动保障基本服务，积极解决劳动者急难愁盼问题。深刻把握新时代就业形势变化，为新就业形态劳动者提供更好的工作和生活保障。一是探索解决职业伤害风险高问题。率先将基层快递网点快递员纳入工伤保险保障范围，积极推进补充工伤保险发展，将保障范围扩大到包括新就业形态劳动者在内的各类灵活就业人员。二是通过“数据找人”扩大参保覆盖范围。支持在省内自主选择参保地，加强数据比对、探索发布参保指引、纳入参保补贴范

2024年，广西壮族自治区百色市紧盯就业形势变化，根据新要求提出促进高校毕业生就业新举措，拿出完善政策保障、拓宽就业渠道等实招硬招，做到精准施策、有的放矢，进一步织牢织密高校毕业生就业服务网。 强化市县纵向同频共振，把握高校毕业生就业工作之“的”。先后组织实施高校毕业生等青年就业攻坚行动、高校毕业生招聘活动，明确服务高校毕业生就业工作的路线图、时间表、责任制，重点推进与当地公安、团委、乡镇（街道）、村（社区）等部门实现业务协同、数据共享，通过大数据识别、上门走访、电话联系等形式集中摸排离校未就业高校毕业生就业意愿、服务需求，按照其所学所长分类编制“一人一档一策”，定时推送就业政策、就业