经验交流

今年以来，黑龙江省大兴安岭地区人力资源社会保障局优化工作模式，积极打造“流动仲裁庭”，推动劳动人事争议调解仲裁向“上门办案”转变，将维权服务送到群众身边，有效提升劳动争议处理效能和群众满意度。 下沉服务平台，实现争议“就近办” 针对辖区面积大、人口居住分散、群众出行不便的现实情况，地区人社局在松岭区、新林区、呼中区设立流动仲裁服务点，将标准化仲裁庭直接开设到社区、乡镇及重点企业一线。流动仲裁庭在庭前与属地人社部门密切协作，提前完成法律文书准备、证据材料规范整理及庭审设备调试等工作，确保临时庭审场所设施齐全、程序规范、符合标准。仲裁员驱车上门办案，把标准化庭审服务送到当事人“家门口

近年来，云南省武定县人社局紧扣重点领域发展需求，锚定“一县一业”布局导向，构建“需求精准对接、培训靶向施教、就业全程护航”的闭环体系，用技能提升破解产业用工瓶颈，以就业保障夯实民生根基。 在岗位需求方面，建立“政企校协”四方联动需求摸排机制，深耕重点产业岗位调研。实地走访企业85家，通过发放调研问卷、召开行业座谈会，梳理形成涵盖6大重点领域、72个职业（工种）的“岗位需求清单”，明确技能标准、薪酬待遇等核心信息。依托“一县一业”布局，针对性匹配县域特色产业需求，实现“县域有特色、培训有靶向”，为后续培训提供精准依据。 在技能培训方面，围绕岗位需求清单，构建“通用技能+专项技能+岗

安徽省亳州市持续完善公共就业服务体系，探索构建“五好”就业模式，打造“就业在身边”服务品牌。1-10月，全市城镇新增就业3.42万人。 一是好岗位供给，搭建供需“对接桥”。稳定政策性岗位招录规模，加大就业见习岗位开发力度，累计提供就业见习等各类政策性岗位7800多个。每月常态化归集发布岗位信息，11月已摸排缺工企业97家，发布岗位2761个。创新“六找一接”人社服务机制，累计服务企业1250家，解决问题830余个。实行“代企出征”“带岗集招”模式，赴高校开展招才活动39场，初步达成就业意向4500多人。 二是好培训赋能，提升就业“竞争力”。深入实施“技能照亮前程”培训行动，引导企

日前，《海南省促进残疾人就业三年行动实施方案（2025-2027年）》印发，从十个方面推动实现残疾人更加充分、更高质量就业。 方案明确了机关事业单位按编制规模安排残疾人就业的具体数量要求，通过税收优惠、奖励补贴等方式激励企业吸纳残疾人就业，鼓励国有企业带头参与残疾人招聘，优先采购残疾人企业产品，鼓励平台企业、金融机构等提供支持。 将建设盲人就业创业基地，鼓励便民服务网点、闲置国有资产用于支持残疾人创业，提供贷款、佣金减免等扶持，促进残疾人自主创业、灵活就业行动。 此外，海南还将开展促进残疾人辅助性就业行动，通过出台机构扶持细则，推动县级普遍设立辅助性就业机构，鼓励社会力量参

河南省鹤壁市人社局以“四提升”行动为抓手，坚持跨部门协同发力、精准高效服务，通过全面核查核验、优化发放流程、强化资金保障，为符合政策条件的2000余名高校毕业生拨付一次性求职补贴。 一是提升政策知晓率。通过市人社局微信公众号等多种渠道，宣传一次性求职补贴政策细则、社保卡办理指南等信息，明确发放对象范围，扩大政策宣传全覆盖。 二是提升补贴申请效率。优化申请渠道，毕业生可通过“豫见就业”微信公众号或支付宝小程序、河南就业网上办事大厅三个平台申报，实现“一次不用跑”的便捷服务。针对少数信息填报不准确、网上审核校验未通过的情况，安排工作人员一对一指导，开通线下人工审核通道，保障毕业生“最

今年以来，河北省人社厅聚焦治理欠薪重点难点问题，创新十项举措，健全长效机制，强吸附、快解决、抓重点、求实效，持续推动欠薪问题源头治理、系统治理、综合治理。1-10月，全省办结欠薪案件1.3万件，为5.8万名劳动者追偿工资6.4亿元。 强吸附，打造快速解决中心。依托省欠薪投诉处理平台，建立农民工欠薪快速解决中心，实现全部线索“一门通办”，强化属地吸附化解。一是广宣传。向全省375万名建筑领域农民工发送公益短信，逐项目、全覆盖张贴快速解决中心二维码，开展有奖举报，让“有欠薪，找快速解决中心”的观念深入人心。二是定规程。制定《欠薪线索核处规程》，建立限时办理、及时反馈、案件回访、考核问责等工

为持续拓宽高层次人才认定通道，精准对接新时代发展需求，宁夏回族自治区人力资源社会保障厅联合党委人才工作领导小组办公室，对2024年版《宁夏回族自治区高层次人才分类认定目录》进行修订更新，通过扩容、提质、增效三措并举，构建更具竞争力的人才评价体系。此次更新继续沿用A类至E类五级分类框架，保持动态调整机制，确保人才评价与经济社会发展同频共振。 认定范围进一步扩容。围绕重点产业需求新增49项认定内容，实现从科技创新到社会事业的“全领域覆盖”，让更多实干型人才“榜上有名”。此次修订中，行业领军者、技能大师，以及自治区级技能大师工作室领衔人，都被纳入高层次人才队伍，享受相应政策支持。 认定

今年以来，江苏省沭阳县积极探索“三双联动”就业创业服务新模式，通过搭建双平台、营造双生态、深化双服务，着力构建“供需精准对接、创业就业互促、服务全域覆盖”的工作体系。 搭建“线上+线下”双平台，在精准对接上出实招。将“破解就业信息壁垒”作为首要任务，构建高效便捷的供需对接机制，实现“岗位找人”与“人找岗位”双向发力。线上“主阵地”拓渠道、提效能。深化“数字赋能就业”理念，以“就在江苏”智慧就业平台、“速找活”零工小程序、就业创业交流群等为依托，构建覆盖县乡村三级的线上服务矩阵。积极开展直播带岗、云招聘精准推送用工信息，定期在各小区支部群、业主群内动态收集发布招聘信息和求职需求，打通村（