经验交流

为促进高校毕业生高质量充分就业，北京市人力资源社会保障局联合市教委、市经济和信息化局、市国资委、市工商联于3月至5月开展“京聚英才 职创未来——2025年北京地区毕业生就业服务月活动”。期间，全市将开展就业服务活动近200场，并依托北京市高校就业创业指导服务站，推动公共就业服务向前延伸、提质增效，打通毕业生就业服务“最后一公里”。自启动以来，已举办各类就业服务活动50余场，归集发布2.6万个就业岗位。 统筹安排各类就业服务活动近200场 活动期间，全市将举办求职招聘、就业指导、“人社局长进校园”等就业服务活动近200场，帮助毕业生抢抓春招“黄金期”。3月份举办近百场活动，打响服务

为加强就业服务协同，全面促进2025年河北高校毕业生实现高质量充分就业，“2025年河北省毕业生就业市场河北师范大学专场招聘会暨河北省2025届高校毕业生分学科系列招聘活动师范类专场”于近日在河北石家庄举办。 本次活动由河北省人力资源社会保障厅、省教育厅联合主办，河北省人才服务中心、河北师范大学承办，共邀请参会单位700余家，其中京津企业84家、机关事业单位50家、央企国企22家、上市公司33家、数字经济企业28家、专精特新企业18家、教育类344家，覆盖计算机信息技术、电子信息、电气工程、机械工程、教育等热门领域；共提供23794个就业岗位，其中需求博士386人、硕士2742人、本科

为进一步推动建设工程项目全面落实治理欠薪各项制度，把欠薪风险隐患化解在早、化解在前，江西省在全省范围内开展工程建设领域治理欠薪“开工第一课”。 开展一次政策宣传。对建设单位、施工总承包单位、劳务分包单位相关人员进行培训，宣传《保障农民工工资支付条例》等法律法规，每个工地张贴举报投诉二维码，设立维权信息告示牌，畅通举报投诉通道。 开展一次项目摸底。加强部门协作，汇聚各主管部门工程项目数量、合同总价、开工日期，建立工程项目数据台账，切实摸清底数。 开设二个银行账户。项目开工前，施工总承包单位要按照规定开设农民工工资专用账户、缴纳农民工工资保证金或开好农民工工资保证金保单（保函）

根据近期上海市人社局、市总工会、市妇联联合印发的《关于开展“生育友好岗”就业模式试点工作的通知》要求，上海市普陀区人社部门结合区域实际，有效整合多方资源，探索推行“生育友好岗”就业模式，落实“三步走”工作法，为对12周岁以下儿童负有抚养义务的劳动者，试点提供可弹性安排、工作方式灵活、工作环境友好的就业岗位，为其更好平衡其工作和家庭的关系，解决燃眉之急提供积极助力。 “主动找”——充分挖掘见成效 普陀区人社部门将推动开展“生育友好岗”就业模式试点作为日常公共就业服务的重要内容，结合各渠道企业资源，开展走访调研、政策宣传等，积极挖掘区域内用人单位潜力，鼓励其根据自身特点，以弹性上下班

湖南省结合本地实际，持续深化就业政策一致性评价工作成效，大力推进全省重大项目岗位信息归集发布工作，近期分别完成两期重大项目岗位信息归集发布工作，全省共归集488家用人单位的1971个岗位信息，累计可招聘12870人。 湖南省重大项目岗位归集发布工作坚持“三个结合”。一是“评价+项目”结合，多领域供给岗位。为强化就业影响评估，湖南省2024年9月开展就业政策一致性评价，至今已受理276个拟出台实施的“重大政策、重大项目、重大生产力布局”文件、项目，对156个直接涉及就业的文件进行了评价并推动出台，发展的就业带动力持续提高。在评价工作基础上，积极对接掌握重大投资、招商引资、产业建设、以工代

为深入实施就业优先战略，有效破解企业“用工难”问题，黑龙江省佳木斯市人社局实施“上门对接+精准施策+数字赋能+跟踪回访”四维联动工作举措，构建企业用工保障服务闭环，为企业发展助力赋能。 上门对接摸需求，建立台账明底数。推行“大数据+铁脚板”，为全市重点企业、民营经济、招商引资项目提供优质高效就业服务。一是建强助企服务队伍。深入实施破解企业“用工难”专项行动，成立15个工作组，派出百余名助企服务专员，每周至少一天深入企业实地走访服务，目前已上门服务467户企业。二是建好助企工作制度。建立“调度推进、快速响应、部门联动、监督反馈、常态长效”5项工作制度，压实压细工作责任，确保做到“企业吹哨

核心阅读 今年的《政府工作报告》提出，加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障。 湖北省襄阳市因地制宜建设零工驿站，除了提供岗位信息、组织招聘活动，还拓展出培训推介、法律咨询等服务功能，为灵活就业人员打造温馨家园、可靠港湾。 鄂西北最大的建材市场湖北光彩建材市场，车水马龙，一派繁忙。一个口袋公园闹中取静，一些“等活儿”的货车司机聚在这里，有的在长廊里浏览招聘启事，有的坐在小屋盯着屏幕上滚动的招聘信息。 2022年，在湖北省襄阳市人社部门的推动下，这个口袋公园被改造成襄阳市首家零工驿站——光彩零工驿站。“以前信息少，活儿不好找，在市场里转来转去，寒冬酷暑也没个歇脚的地方。

春节后是劳动者换岗流动高峰期和企业开工复产关键期，柳州市人社部门密集推出新举措，一系列招聘活动、一批专车（专列）、一批岗位信息、一批入企探岗活动……不断推动就业服务信息化、联动化、延伸化，以更加有力的举措助力返岗复工。 升级信息化服务，打破用工求职供需信息壁垒 全域集成就业信息，智能匹配提升对接效率。柳州市人社系统建立健全企业用工监测和需求快速反应机制，开展重点企业用工监测，监测580家企业用工岗位数达11.37万个，并迅速采取针对性的用工服务措施，保障企业用工需求。依托“广西就业”信息共享平台，高效整合全市近8000家次企业的招聘信息，覆盖制造业、服务业、新兴产业等多个领域，通